Пункт «увлечения и хобби» в резюме – сугубо необязательный, но от этого не менее интересный. Однако посмотришь, как его трактуют работодатели, и иногда волосы становятся дыбом. Подхода два. Первый – «сужу по себе»: люди, увлекающиеся тем же, что и я (или тем же, чем бы я хотел увлекаться в другой жизни с другими обстоятельствами), молодцы и заслуживают доверия. А если я не люблю кактусы и рэп, то все кактусоводы и поклонники рэпа заведомо не совсем адекватные люди. Второй подход: попытка составить психологический портрет кандидата на основе нескольких слов (бегаю на лыжах, учу итальянский), но качество анализа – на уровне поп-психологии из глянцевых журналов.

Попробуем немного исправить ситуацию.

Зачем вообще рекрутёру графа «увлечения и хобби»?

Обычно работодатели ссылаются на желание узнать о кандидате хоть что-то помимо его профессиональных качеств и навыков – этакое «Гюльчатай, приоткрой личико». И на возможность проверить, способен ли кандидат вписаться в корпоративную культуру компании. Хотя это очень опосредованный путь – вот указал человек, что увлекается садоводством, и что дальше? Конечно, если в компании сложилась своя футбольная команда, в которой не хватает защитника, то владение мячом обязательно добавит очков соискателю. Равно как любовь к книгам в жанре нон-фикнш, если в организации практикуют интеллектуальные игры.

Сергей Пак, генеральный директор JobHelp: «Я всегда обращаю внимание на этот пункт. Конечно, это далеко не самое важное. Но для себя делаю вывод – если соискатель оставил о себе эту информацию, это характеризует его как более открытого, так как он раскрывает часть своей жизни за пределами работы. Как изменится моё отношение к соискателю, если он вообще ничего не укажет в увлечениях? В принципе, зависит от должности. Но любое присутствие такой информации я рассматриваю как дополнительный плюс».

Отсутствие увлечений

Достаточно часто соискатели оставляют графу «хобби и увлечения» пустой. Почему?

• Это закрытый человек, который чётко разделяет профессиональную и личную жизнь и считает, что работодателю не должно быть дела до того, как он проводит свободное время. Позиция, имеющая право на существование.
• Быт и семья отнимают столько времени и сил, что на сторонние увлечения их уже не остаётся. А написать «кулинария» в голову не приходит, хотя человек каждый день радует близких вкуснейшими блюдами.
• Кто-то считает, что хобби – это когда весь подвал в доме завален столярным инструментами или когда каждый вечер спешишь на репетицию ансамбля старинных инструментов. А чтение, прогулки по городу или грядки на даче – это несерьёзно, упоминания в резюме не заслуживает.
• Человек подошёл к делу заполнения резюме основательно и посмотрел соответствующие советы в Интернете. А там: «танцы – способ сублимации нерастраченной сексуальной энергии, вероятно, у кандидата проблемы в личной жизни», «рыбалка – рекрутёр читает «любитель выпивать на природе с друзьями», «увлечение историей говорит о бессознательном желании защититься от проблем сегодняшнего дня». Соискатель побился головой о стену и вычеркнул всё, что написал до этого. И его можно понять!

Стоп-хобби

Есть увлечения, узнав о которых, рекрутёр со 100%-й вероятностью откажет соискателю в приёме на работу. Другое дело, что вряд ли кто-то честно напишет в резюме, что просаживает деньги в азартных играх, снимает стресс исключительно алкоголем, каждую ночь тусит в клубе или чрезмерно погружается в эзотерические практики. Впрочем, иногда в ответ на прямой вопрос во время собеседования кандидаты могут раскрыться: «Смотрю футбол под пиво и рыбку, а чё такого, это же после работы», «Уточните знак зодиака и точную дату рождения моего будущего начальника, я проверю нашу совместимость». Или же о непопулярном хобби будет свидетельствовать внешний вид и поведение человека.

Экстремальные виды спорта. Настораживают работодателей в первую очередь высокой вероятностью травм, несовместимых с рабочим процессом. Поэтому поклонники бейсджампинга, дайвинга, скалолазания, конкура и прочих подобных видов спорта ищут работу дольше среднестатистического. Но стоит обратить внимание на несколько моментов.

Как ни странно, в топ-10 самых травмоопасных спортивных увлечений входят велогонки, хоккей, футбол и даже гольф, если, конечно, заниматься ими на профессиональном уровне. (Для самых любопытных: партию в гольф не разрешается прерывать даже в грозу, а железные клюшки прекрасно притягивают молнии.) Во-вторых, «экстремальность» спорта каждый рекрутёр определяет по-своему. Для кого-то горные лыжи – спорт для ленивых (сначала едешь с горки, потом тебя везёт подъёмник), а для другого экстрим-экстрим. В-третьих, есть разница между опытными спортсменами, прекрасно обученными, экипированными и не склонными к необязательному риску, и безбашенными новичками, любителями повыпендриваться. Один 20 лет прыгает с парашютом без единой травмы, второй ломает руки-ноги на сноуборде после перехода с детской горки на обычную трассу. Но по одной строчке в резюме диагноз «адреналиновый наркоман» не поставишь, так что на всякий случай бракуют всех.

Контактные виды спорта, то есть все случаи, когда спортсмены дерутся друг с другом: бокс, бои без правил, восточные единоборства и т.д. Сюда же можно добавить исторических реконструкторов, сражающихся на незаточенных мечах и боевых топорах. Причина понятна – вряд ли синяк на полфизиономии, а тем более свежие шрамы украсят менеджера по продажам или юриста, выступающего в суде. Однако не будем слишком строги. Если поединки не предполагают ударов в голову (а это как раз почти все восточные единоборства), то и проблем не предвидится.

Анна, PR-специалист: «Одно время я занималась айкидо. Это, пожалуй, самое миролюбивое единоборство – ударов как таковых там нет вообще. Наибольшему риску подвергаются кисти рук. Но в нашу секцию ходил даже скрипач. Каждое занятие тренер напоминал, что нужно беречь его музыкальные пальцы, и мы все их усердно берегли – ни одной травмы не было».

Любой спорт на профессиональном уровне. Даже если кандидат занимается чем-то совершенно безобидным – легкой атлетикой, пинг-понгом, тягает железо – но на профессиональном уровне, это обычно настораживает работодателей: не будет ли он постоянно отпрашиваться на тренировки и ездить по соревнованиям? Правда, кандидаты, которые пытаются совместить спорт высоких достижений и работу, обычно сами заранее предупреждают, что им нужны особые условия: индивидуальный график работы, периодические отпуска за свой счёт и т.п. Есть возможность честно договориться обо всём на этом берегу. Ну или отказаться договариваться.

Принадлежность к субкультурам. Как правило, речь идёт не о том, что рекрутёры не любят панк-рок или их воротит от готов, хотя подобного рода индивидуальные предпочтения тоже могут сказаться при отборе кандидатов. А снова о внешнем виде: если увлечение человека написано у него на лице (голове, прочих частях тела), он будет слегка неуместен в добропорядочном офисе. Когда соискатель готов днём соблюдать дресс-код, а вечером перевоплощаться, проблем нет. Когда же он не готов пожертвовать пирсингом, оригинальной причёской и стильными нарядами (или тату на лице просто не скрыть), могут возникнуть сложности. У кандидата, конечно.

Увлечения для экстравертов и интровертов

Один из самых распространённых и одновременно неоправданных стереотипов: если соискатель претендует на должность, связанную с общением с людьми, то и хобби у него должно быть соответствующее. А если он занимается индивидуальным видом спорта или выжигает по дереву, значит, он обманывает. Или рекрутёра, или самого себя.

Но мы выбираем себе увлечения не только по принципу, есть ли при этом возможность поточить лясы. Самый яркий экстраверт иногда хочет дать отдых языку и голове, а самый упёртый интроверт иногда жаждет общения с теми, кто разделяет его интересы. А ведь есть ещё люди, которые на шкале «экстраверсия-интроверсия» ближе к середине, чем к крайностям, и им жизненно необходимо переключение. К тому же можно прийти в художественную студию и за 3 часа, что пишешь картину, от души наобщаться с другими любителями живописи.

Что касается вида спорта, то его выбор зависит от способностей, от того, куда отдали в детстве родители, и ещё от кучи факторов. Вот, например, девушка ростом 157 см. Волейбол и баскетбол для неё изначально закрыты даже на любительском уровне. Женский футбол и хоккей в нашей стране совершенно не развиты. Так куда ей податься, чтобы это обязательно был групповой вид спорта? В синхронное плавание? Там уж точно с товарками наговорится.

Алёна, директор по маркетингу: «Моя сестра – ярко выраженный экстраверт. Но всю жизнь занималась одиночными видами спорта: большим теннисом, пауэрлифтингом, бегом на длинные дистанции. Мешает ли это ей быть успешным персональным тренером? Ничуть. Я, наоборот, интроверт, но увлекаюсь туризмом. Потому что у меня так себе координация движений, скорость реакции и прочие спортивные параметры. Зато есть выносливость и любовь к природе. К желанию находиться в коллективе это не имеет никакого отношения».

Михаил, начальник отдела продаж: «Ещё в вузе на паре по психологии нам рассказали об одном исследовании. В нём изучали успешных и не очень психологов. Казалось бы, идеальный психолог должен быть экстравертом. Однако выяснилось, что лучшими профессионалами стали те специалисты, у которых потребность в общении была минимальной. Потому что тогда на психологических сессиях они действительно решали проблемы клиентов, а не удовлетворяли за их счёт собственные потребности.

В процессе работы я многократно убеждался, что для продавца неважно, экстраверт он или интроверт, сколько слов он произносит в минуту. Успешными могут быть и те, и другие, просто они используют разные подходы к клиентам. Хобби моих лучших менеджеров самые разные, от путешествий до вышивания картин крестиком, это ещё ни о чём не говорит».

Любовь к путешествиям

В наше время это весьма распространённое увлечение, вызывающее спорное отношение со стороны работодателей. Резюме любителя повидать разные страны вполне может оказаться в корзине потому что «а когда же он будет работать». Но так ли это на самом деле?

Как показывает практика, 28 дней отпуска заядлым путешественникам обычно вполне достаточно. Но. Во-первых, они любят присоединять отпуск к праздничным дням, особенно к новогодним и майским праздникам. И на выходные работу не возьмут, потому что планируют смотаться в Финляндию (характерно для жителей Петербурга) или едут всей семьёй на экскурсию в соседний город.

Во-вторых, такие люди планируют всё сильно заранее, в отличие от тех, кто покупает горящие путёвки в Турцию. И если в начале года составили график отпусков, по которому они отдыхают в ноябре, то сдвинуть эти сроки никак не удастся, даже если срочный проект, уволился коллега или директор не отпускает. Вплоть до увольнения. Потому что билеты уже на руках, отели забронированы, трансферы заказаны.

Зато путешественники обычно обладают хорошим разговорным английским, высокими организаторскими способностями и гибкостью, умением принимать и подстраиваться под другие культуры. За что их приветствуют в транснациональных компаниях. Безусловно, это довольно затратное хобби, поэтому такие кандидаты чётко нацелены на зарабатывание денег. И часто идут в продажи.

Должно ли хобби быть продолжением профессии?

Конечно, душу рекрутёра греют такие увлечения, как чтение профессиональной литературы, преподавание на курсах по своей специальности, ведение тематических блогов и совершенствование в бизнес-английском. Ведь если человек тратит время, силы и деньги на хобби, перпендикулярное профессии, значит, он ошибся с выбором профессии.

На худой конец, если увлечение не становится продолжением профессии, то оно должно хотя бы отражать необходимые для этой специальности качества личности. Например, бухгалтер. Должен быть внимательным, усидчивым и скрупулёзным. Значит, подходящие для него хобби – кройка и шитьё, карвинг, собирание паззлов. Но уж никак не выступления в любительском театре. Или финансовый директор. Идеальное хобби – шахматы, а игра на ударной установке – неправильное. Дизайнер? Допустимо только творческое хобби. Пусть в свободное время увлекается фотографией или ходит по музеям, вдохновляется. Охота? Фу. Да и зверюшек жалко.

Как обычно, не всё так просто. «Все люди разные» – главная мантра, которую должен регулярно повторять себе любой специалист, работающий с людьми. Одни предпочитают развиваться вглубь, другие вширь. Кто-то готов всю жизнь посвятить одной узкой теме, кто-то чувствует себя живым, только если одновременно следует за десятком разнонаправленных интересов. То, что называется подзабытым словосочетанием «человек Возрождения». И один вариант ничуть не хуже другого.

К тому же те люди, которые умеют переключаться на занятия, в чём-то противоположные основному, намного меньше подвержены профессиональному выгоранию. Если на работе задействовано в основном зрительное восприятие, то хобби, связанное с управлением телом (танцы, спорт) – то, что доктор прописал. Доктор психотерапевт. Если же топ-менеджер в свободное время руководит благотворительной организацией, то, бесспорно, его управленческие компетенции на высоте, но попадание в больницу с больным сердцем или нервным истощением – вопрос времени, причём не очень далёкого.

Елена, директор по персоналу: «Я знаю финансового директора, который действительно играет в шахматы. И в рок-группе заодно. И знаю не менее успешного финансового директора, которая на досуге вяжет. Любое хобби правильное, если оно помогает восполнить ресурс человека. Если бы все, кто на досуге поёт, выращивает орхидеи или читает книги по психологии, решили сделать это своей профессией, мы бы оказались в очень странном мире».

Резюмируем. За симпатичное увлечение всегда можно начислить соискателю дополнительные баллы. Но отсутствие «правильного» хобби не свидетельствует практически ни о чём, и отказывать кандидату на столь надуманном основании – дурной тон.