Отгремели новогодние салюты, тихо прошел Старый Новый год, промелькнул и Китайский… Вот уже и весна замаячила на горизонте, а значит, самое время подумать о том, как отметить в коллективе давно ставшие традицией праздники, разделенные по гендерному признаку. Сегодня возникает много споров по поводу того, стоит ли вообще в рабочей обстановке вспоминать про 23 февраля и 8 Марта. Чем меньше средний возраст персонала в компании, тем активнее в коллективе «отрекаются от прошлого», а именно от праздников, «отдающих нафталином». Но если есть лишний повод (точнее, целых два) проявить внимание к сотрудникам, порадовать коллег и отметить успехи команды, почему бы им не воспользоваться? Главное – подойти к этому творчески и с душой.

Немного истории

Оба праздника пришли из советских времен. И неплохо бы для начала вспомнить, что именно отмечаем.

• История мужественного праздника началась в начале прошлого века, в 1918-м, когда эту дату приурочили к формированию Рабоче-крестьянской Красной Армии. Первое официальное название праздник обрел в 1922 году, став Днем Красной Армии и Флота. По завершении Великой Отечественной войны его переименовали в День Советской армии и Военно-морского флота, в этом варианте он и просуществовал долгие годы. Нынешнее свое название День защитника Отечества получил в 1995 году, а официальным выходным он стал только в 2002. За годы своего существования праздник во многом растерял свою воинственность. Он стал просто «мужским днем», с которым, вне независимости от отношения к воинской обязанности, поздравляют всех лиц нужного пола, начиная с младшей группы детского сада.
• История женского праздника – тоже давняя и не менее боевая. В этот день (по старому стилю – 23 февраля) 1917 года в Петрограде состоялась масштабная демонстрация с активным участием прекрасной половины человечества. В 1921 году в память об этом решением 2-й Коммунистической женской конференции был учрежден Международный день работниц, впоследствии названный Международным женским днем. Впервые полноценным выходным он стал весной 1966 года. Со временем политическая составляющая из праздника выветрилась, как пузырьки из шампанского, и сегодня 8 Марта – праздник весны, цветов и женских улыбок.

Стоит ли отмечать на работе? 5 причин «за»

Зарядить команду позитивом

Любое неформальное общение с коллегами, организованное с творческим подходом, позволит вернуться в праздничную атмосферу и развеять постновогоднюю депрессию у тех, у кого она затянулась. Совместно подготовить торжество и отметить окончание зимы и наступление весенних солнечных дней – отличный способ решения сразу нескольких задач:

• сплотить коллектив;
• повысить мотивацию;
• улучшить психологический климат в компании;
• настроить команду на продуктивную работу.

Заявить о стабильности компании

Корпоративы и другие неформальные мероприятия, проводимые для персонала, дают членам команды эмоциональную уверенность в завтрашнем дне. По устоявшемуся мнению, если финансовое положение организации оставляет желать лучшего, руководство не станет тратить деньги на организацию праздников.

Задать настроение офисным будням

Привычная рутина хоть и способствует гладкому течению трудовых процессов, но иногда способна даже любимую работу сделать однообразной и монотонной. Необычные и приятные сюрпризы помогают прервать «день сурка», переключить внимание и вспомнить обо всем прекрасном, что есть вокруг.

Закрепить деловую репутацию

Рассказ об оригинальном подходе к празднованию мужского и женского дней можно разместить на странице компании или поделиться фотоотчетом в соцсетях. Это отличная возможность показать закулисную жизнь организации, продемонстрировав дружный коллектив и заботу работодателя о своих сотрудниках.

Завоевать лояльность персонала

Комплименты, сюрпризы и подарки всегда приятны, поэтому инициативу и затраченные усилия коллектив наверняка оценит по достоинству. Также в процессе празднования можно отметить вклад в общее дело отличившихся работников, дав позитивную обратную связь.

Вместе или порознь?

Некоторые работодатели объединяют 23 февраля и 8 Марта, отмечая оба праздника в один выбранный день. Данный вариант имеет свои плюсы. Во-первых, получается экономичнее, во-вторых, рабочая атмосфера в офисе нарушается лишь один раз, в-третьих, в проводимых мероприятиях участвует сразу весь коллектив. Однако такой подход может быть не совсем корректен. Ведь каждый из этих праздников наполнен своим смыслам, отличается уникальной атмосферой и способами проведения.

Как отметить?

Подготовка занимает определенное время, поэтому начинать ее следует заранее. Главная задача – создать праздничное настроение и оставить приятные воспоминания, подкрепленные фото. Существует мно