В поисках талантов: особенности найма креативных специалистов

Несмотря на то, что искусственный интеллект продолжает укреплять свои позиции по всем фронтам и проникать во все сферы, бизнесу для успешного развития по-прежнему не обойтись без «живого» вдохновения. Специалисты творческих профессий, к которым относят дизайнеров, фотографов, режиссеров, специалистов по рекламе, маркетологов и других креативных личностей, традиционно пользуются высоким спросом на рынке труда. Их ценность определяется не просто набором требуемых навыков, а особым образом мышления, подкрепленным имеющимся опытом. И работодателям приходится подстраиваться и учитывать множество нюансов, чтобы не упустить ценные кадры еще в процессе найма.
 

Где искать?
 

На работных сайтах хорошие профессионалы встречаются не так часто, поэтому стоит рассмотреть другие источники.
 

Профессиональные сообщества. Можно опубликовать вакансию на сайтах нужной направленности или самостоятельно связаться с интересующими кандидатами.
 

Соцсети. Стоит поискать профильные группы, где специалисты часто размещают свои резюме, или же напрямую выйти на приглянувшегося креативщика, оставив сообщение на его странице. Так можно привлекать пассивных кандидатов, не занятых в данный момент поиском работы.
 

Телеграм-каналы. Здесь можно найти профессионалов из любой сферы, остается только выбрать специалистов нужного профиля.
 

Рекомендации. Использование личных связей - надежный способ, который чаще всего срабатывает. Творческие люди активно общаются в среде себе подобных, знают многих из своего окружения и всегда могут посоветовать отличного кандидата.
 

Особенности найма
 

Креативные сферы деятельности подразумевают особую тактику проведения оценки соискателей. К таким людям нельзя подходить с шаблонами и планами из серии «сейчас я вашего мальчика измерять буду». Стандартные интервью и тестовые задания с излишне четкими рамками здесь не пройдут, они не отразят в полной мере возможности и потенциал кандидатов. 
 

Портфолио
 

Первое знакомство с любым творческим кандидатом, его визитная карточка, которая дает представление о его возможностях, стиле работы и профессиональных навыках. Главная задача – сопоставить предоставленные работы ожиданиям и целям компании. Если соискатель включил в портфолио большой проект, над которым явно поработала целая команда специалистов, стоит уточнить процент его участия в нем. 
 

Опыт работы
 

Не следует зацикливаться на предыдущем опыте, выискивая стопроцентное соответствие запросам и задачам компании, лучше подходить к оценке более широко и лояльно. Если человек обладает необходимыми способностями и творческим потенциалом, их всегда можно развить в нужном направлении.
 

Тестовое задание
 

Помогает оценить определенные способности и скорость работы специалиста, давая ему возможность показать себя в деле. Соискатель же сможет узнать, с какими задачами ему придется иметь дело и насколько четкой и понятной является их постановка в компании. В ТЗ следует подробно прописать, что именно планируется оценивать, чтобы кандидатам было ясно, на что обратить особое внимание. Тестовое не должно быть слишком объемным и отнимать много времени. Так можно распугать всех талантливых соискателей, которые наверняка заподозрят работодателя в корыстном желании получить бесплатных исполнителей. Если все-таки есть необходимость или непреодолимое желание получить в качестве результата объемное творение, стоит заложить в бюджет его оплату. 
 

Интервью
 

Его должен проводить тот, кто «в теме» и способен реально оценить творческий потенциал собеседника. Интервью лучше строить в формате непринужденного диалога, условно разделенного на несколько блоков:
 

В ходе собеседования можно оценить то, как кандидат презентует себя, его манеру общения, а также получить общие представления о его характере и типе личности.
 

В зоне особого внимания
 

Есть определенные сигналы, которые не стоит игнорировать при приеме на работу даже ценных творческих специалистов. Возможно, на профессиональных качествах они никак не отразятся, но на продуктивность работы могут оказать негативное влияние. Что необходимо оценить особо?
 

Пунктуальность 
 

Если человек даже сам себя не может организовать, в дальнейшем это грозит срывом дедлайнов и серьезными сложностями в работе. То же можно сказать и о несоблюдении срока выполнения тест