Конец года все яснее вырисовывается на горизонте. В компаниях начинают подводить итоги, некоторые пытаются наверстать упущенное и успеть доделать до окончания очередного отчетного периода то, что не удалось завершить за все предыдущие месяцы. Но даже в этой суете не следует забывать о том, что «праздник к нам приходит». Стоит воспользоваться данным обстоятельством во благо корпоративной культуры, организовав для сотрудников различные предновогодние активности и сюрпризы. И лучше озаботиться этим заранее, продумав варианты, определив бюджет и назначив ответственных лиц.

Для чего?

Организация новогодних предпраздничных мероприятий всегда требует от работодателя временных и финансовых затрат. Однако все эти вложенные средства и усилия не «вылетают в трубу», а приносят компании ощутимую пользу. Можно решить сразу несколько важных задач:

Повышение вовлеченности

Неформальные мероприятия позволяют работникам ощутить эмоциональную связь с компанией, формируют и укрепляют чувство принадлежности к общему делу. Это особенно важно для удаленных сотрудников, у которых нет возможности ежедневного общения с коллегами.

Поддержание корпоративной культуры

Формируются новые традиции, создается позитивная атмосфера, команда становится более сплоченной. Возникают новые неформальные ритуалы, корпоративная культура развивается и укрепляется.

Усиление HR-бренда

Предпраздничные активности, организованные с заботой о сотрудниках, демонстрируют неравнодушное отношение к персоналу со стороны работодателя. Это укрепляет положительный имидж компании, формирует неповторимую атмосферу, которую не хочется покидать. Вакансии в таких организациях, где без шаблонов и с душой подходят не только к работе, но и к отдыху сотрудников, пользуются повышенным спросом.

Налаживание коммуникаций

Атмосфера праздника и веселья сближает коллег, укрепляет взаимное доверие, снимает напряжение, а иногда даже помогает разрешить ранее возникшие конфликты. Рушатся коммуникационные барьеры между подразделениями. Люди лучше узнают друг друга, субординация временно отходит на второй план, и сотрудники получают возможность, например, посоревноваться с руководителями на равных и открыть их для себя с новой стороны.

Признание и мотивация

Неформальные мероприятия в конце года – отличный способ рассказать о результатах работы, а также отметить достижения отдельных сотрудников и подразделений. Для особо отличившихся можно предусмотреть специальные новогодние подарки, звания и сюрпризы, которые станут заслуженной наградой за достойный труд.

Что выбрать?

Все зависит от бюджета и от количества сотрудников. Большинство предновогодних мероприятий можно организовать прямо в офисе или онлайн для удаленщиков. Некоторые отлично впишутся в трудовой процесс, другие можно провести после рабочего дня (который в этом случае лучше закончить пораньше) или включить в сценарий новогоднего корпоратива. Варианты разные, их можно комбинировать по обстоятельствам и желанию.

«Тайный Санта»

Отлично подходит как для офисных, так и для удаленных сотрудников: в игру легко вовлекаются коллеги, даже живущие в разных городах. Нужно провести жеребьевку (опять же тайную), чтобы узнать, кто из коллег кому будет адресовать подарок. Можно заранее создать «Доску пожеланий», где участники указывают свои пожелания или увлечения, а дарители сами выбирают, для кого готовы стать «Сантой». Подарки можно разложить под елкой, а для удаленных коллег отправить почтой или службой доставки. Важно заранее оговорить бюджет и попросить участников игры не выходить за установленные рамки.

Беспроигрышная лотерея

Руководство закупает небольшие, но приятные подарки-сувениры по числу работников. Это может быть что-то полезное, душевное или креативное, в т. ч. с корпоративной символикой. Далее сотрудники достают из-под елки тот сюрприз, который выпадает им по номеру полученного лотерейного билета.

Костюмированная вечеринка

Неважно, будут ли это просто заячьи уши и хвост или полноценный карнавальный костюм. А за лучший образ обязательно полагается приз! И конечно, руководство не должно стать исключением, придется проявить фантазию в полной мере: когда еще сотрудникам выпадет шанс увидеть строгого директора в образе одноглазого пирата или султана в чалме?

Тематические конкурсы

Тут полный простор для творчества! Онлайн формат тоже подойдет. Можно проводить как индивидуально, так и по подразделениям. Вариантов масса: конкурс на лучшее новогоднее оформление рабочего места или кабинета, на самую красивую елочку, на самую оригинальную новогоднюю открытку, самое доброе пожелание и т. д. Победителям, выбранным всеобщим голосованием или членами жюри, вручаются призы.

Новогодняя фотозона

Ее организуют прямо в офисе, чтобы любой сотрудник мог запечатлеть себя или сфотографироваться с коллегами на красивом новогоднем фоне. Если бюджет позволяет, стоит пригласить профессионального фотографа, чтобы у членов команды остались на память не только приятные воспоминания, но и качественные снимки.

Дни мандарина

Яркий солнечный фрукт у большинства людей ассоциируется с Новым годом, а мандариновый аромат создаст в офисе особую атмосферу. Такая витаминная поддержка в рабочие будни будет очень кстати и поднимет настроение.

Новогодний квест

Отличный вариант для объединения команды. Можно воспользоваться услугами компании, специализирующейся на организации таких мероприятий, или подготовить все собственными силами. В любом коллективе есть творческие люди, которые прекрасно справятся с процессом. Нужно выбрать интересную новогоднюю тему, рассчитать время, придумать сценарий и задания (загадки, головоломки и т. д.), обеспечить нужный инвентарь, а также закупить призы.

Коробка с пожеланиями

Можно попросить всех сотрудников написать несколько напутствий и пожеланий для коллег в новом году, разложить записки по конвертам и затем вручить каждому подборку теплых слов, собранную случайным образом.

Марафон добра

Праздником всегда хочется поделиться, особенно с теми, кому не хватает заботы и внимания. Наверняка члены команды поддержат идею сбора подарков для одиноких стариков или ребятишек в детских домах. Работодателю также стоит внести свою лепту, это хорошая возможность на деле продемонстрировать корпоративные ценности, продвигаемые компанией. Собранные и красиво упакованные подарки можно дополнить красочными открытками с пожеланиями.

Предновогодние активности – не пустая трата денег и времени, а возможность укрепить командный дух и создать в коллективе добрую, позитивную и приподнятую атмосферу. Хорошо организованные и запоминающиеся события повышают вовлеченность и мотивацию сотрудников, улучшают коммуникацию и снижают напряжение в коллективе. Главное условие – участие в любых мероприятиях должно быть добровольным. Заставить весь без исключения коллектив веселиться по команде вряд ли получится, а вместо позитивного настроя останутся не самые лучшие воспоминания и неприятный осадок.