На собеседовании всегда встает вопрос об оплате труда. В большинстве случаев именно он влияет на конечное решение о принятии вас на работу. Но как договориться о сумме и показать себя квалифицированным специалистом? Читайте в нашей статье.

Четыре ошибки

При разговоре о зарплате необходимо выдержать баланс ваших интересов и интересов собеседника. В противном случае сотрудничества не выйдет. Разберемся, чего не стоит допускать при обсуждении зарплаты.

1. Спешка. Лучше не начинать беседу с обсуждения гонорара, ведь предполагается, что соискатель заинтересован в первую очередь в самой работе. Излишнее беспокойство о цене вопроса может негативно повлиять на решение HR-менеджера о вашем трудоустройстве. Ведь редкие компании согласятся сотрудничать со специалистом, готовым сменить работу ради лишнего рубля, даже в кризисное время.

2. Зависть. Не самый лучший метод – показывать свою осведомленность о доходе других специалистов в компании. Если работодатель предлагает зарплату ниже, чем у других работников, вряд ли вам получится изменить эти условия.

3. Наглость. Известно, что лучше называть цифру выше той, что вы получали на прежнем месте. Но важно не выходить за рамки рыночной стоимости вашего труда, ведь излишняя самоуверенность может просто подвести вас.

4. Манипуляции. На собеседовании лучше не говорить о том, что вас ждут в других компаниях и предлагают более высокую зарплату. Эффект от такого разговора может быть совершенно обратный – работодатели желают видеть в команде преданных сотрудников, а не тех, кого стараются постоянно переманить на сторону.

Как не прогадать

Существует пять шагов для верного расчета своей зарплаты. Во-первых, вы должны иметь конкретную информацию о минимальной и максимальной зарплате, которую могут предложить на данной должности в этой компании. Или эти рамки указывает сам работодатель еще на этапе открытия вакансии, или специалист должен сам изучить рынок труда. Во-вторых, вам стоит учесть свой опыт работы, уровень знаний и соотнести их с тем, что требуется в конкретном месте работы. В третьих, необходимо вовремя задать вопрос об оплате и деликатно к нему подвести, если этого не сделал HR-менеджер. И, наконец, проявить интерес к премии, бонусам и системе опалы труда, принятой в организации.

Приведем пример: на предыдущем месте работы вы получали 30 тыс. рублей, но со временем такая сумма перестала соответствовать вашему уровню квалификации. К тому же на рынке такая работа оценивается в 50 тыс. рублей, а банк, в который вас приглашают, является топовым. Кажется, что вполне можно просить и 60 тыс. рублей. В итоге стоит озвучить сумму в 45-50 тыс. рублей.

Самое главное при расчете своей зарплаты быть готовым к тому, что на собеседовании предложат меньшую сумму. Поэтому стоит сразу определить нижний показатель, на который вы готовы согласиться. При верном подходе он все равно будет выше, чем вы получали до этого.

Рано радоваться

Если собеседник быстро согласился повысить вам зарплату, не стоит обольщаться. Часто случается следующее:

• график работы оказывается не таким, как описывали на встрече. Нужно учесть, что в банковской сфере практически всегда есть переработки;
• обещанные премии выплачиваются сотрудникам только после года отработки;
• возможно, работодатель планирует сэкономить на вашем помощнике.

Поэтому важно называть реальную стоимость своего труда, а не преувеличивать. Желаем вам успешных встреч с работодателем и достойной зарплаты.

Источник www.woman.ru