Мы уже писали о том, как стоит начинать разговор о заработной плате, если она не была изначально указана в вакансии. Есть еще несколько нюансов, которые лучше учесть при трудоустройстве в крупную компанию. Читайте мнение экспертов в нашем материале.  

Обсуждение зарплаты

Специалисты предлагают разобрать ситуацию для тех, кому предстоит собеседование в крупной зарубежной компании на должность, соответствующую уровню линейного руководителя или менеджера среднего звена. В этом случае HR-менеджеры не всегда указывают уровень заработной платы, заставляя решать соискателей эту задачу. Если вы попали в подобную ситуацию, то вам предстоит провести небольшую аналитическую работу. Пользуясь открытыми источниками по типу рекрутинговых сайтов и социальных сетей, вам нужно самому определить уровень дохода, соответствующий компаниям такого же масштаба и отрасли. После анализа будет видно, сможете вы увеличить свой доход, устраиваясь в данную организацию, или нет.

В крупных компаниях принято считать, что соискатели знают о принципах формирования заработной платы и ее крайних значениях на определенную должность. Поэтому на первом этапе собеседований вопрос о доходе не поднимается. Если кандидат все же называет сумму выше максимального уровня зарплаты для конкретной вакансии, ему предлагают иные варианты для работы.

Эксперты рекомендуют оставить обсуждение денежного вопроса на последний этап. К этому времени вы уже узнаете стоящие перед вами задачи, глобальную цель, которую преследует команда, и возможные трудности. После этого будет уместно начать разговор о зарплате, так как вы покажете свою заинтересованность в успехе компании. Ведь каждый работодатель ищет специалистов, стремящихся не только зарабатывать. Но и развиваться вместе с организацией.

Обсуждение компенсаций

Есть второй момент, с которым встречаются соискатели, - обсуждение вопросов компенсации. Профессионалы утверждают, что это стоит делать только с лицом, принимающим решение о вашем трудоустройстве.

Начнем с того, что вы изначально знаете уровень компенсации, который вам подходит. В то же время руководитель считает свои расходы на персонал и добавляет к бюджету вакансии все социальные и налоговые траты, а также выплаты по социальному пакету. В них входят ДМС, питание, ноутбук, иногда служебный автомобиль и так далее. Поэтому компания при обсуждении компенсаций учитывает все возможные затраты, а соискатели чаще всего только окладную и переменную части.

В ваших силах

Может ли кандидат повлиять на масштаб предлагаемой компенсации? Может. Только нужно использовать верные аргументы, то есть показать свое желание решать сложные задачи, поделиться релевантным и успешным опытом работы, рассказать о профессиональных достижениях, специальном или уникальном образовании, а также предоставить положительные рекомендации.

К тому же вы изначально знаете, что вам не подходит работа, где уровень зарплаты ниже вашей текущей. Меняя работу, вы рассчитываете увеличить свой доход до 30%. Имея представление о том, что вам нужно, будет проще вести разговоры о заработной плате. И поверьте, если работодатель заинтересуется вашими достижениями, опытом, компетентностью, вам будет обеспечен должный уровень дохода.

Источник www.the-village.ru