После встречи с работодателем чаще всего вопрос трудоустройства остается открытым. Соискатели ждут днями и ночами долгожданного письма на почту или звонка из компании. Терпение – это, конечно, полезное качество, но насколько его должно хватить в этой ситуации?

Ждать или не ждать

Ответ менеджера по персоналу может прийти через пару дней или несколько недель, а иногда и полгода. Ведь срок принятия решения о вашем трудоустройстве зависит от нескольких важных факторов. Самый главный из них – уровень предлагаемой должности. Чем ближе вакансия к вершине карьерной лестницы, тем дольше приходится ждать. Особенно это касается крупных компаний, где решение о сотрудничестве принимается не одним человеком. Поэтому специалисты рекомендуют искать работу заранее, лучше за несколько месяцев, чтобы избежать неприятных ситуаций.

В каждой организации существует своя система подбора кадров, от которой также зависят сроки ответа HR-менеджера. Если в компании принято встречаться с кандидатом более трех раз, то, вероятно, этап согласования результатов может сильно затянуться. Из-за этого желаемую должность вы получите не раньше, чем через полгода. В небольших организациях обратную связь стараются давать быстрее.

Мы вам перезвоним

Часто собеседники в конце говорят о том, что перезвонят в любом случае. Такая формулировка не дает ответа на вопрос о трудоустройстве, но призывает соискателей к терпению. Другое дело, когда рекрутеры позволяют себе игнорировать непрошедших кандидатов, что с профессиональной точки зрения непозволительно. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, можно порадоваться, ведь вас не пригласили в компанию со сбоями в системе. Ведь если уже на этапе закрытия вакансии так пренебрежительно относятся к сотрудникам, что можно ожидать от таких работодателей в дальнейшем?

Инициатива в ваших руках

Как правило, кандидаты ищут работу сразу в нескольких компаниях. Неудивительно, что многие, не дожидаясь ответа, сами звонят работодателям. Ведь приглашения приходят от разных работодателей, а выбрать хочется одного и самого лучшего. Специалисты утверждают, что такой подход соискателей приемлем. HR-менеджеры прекрасно понимают специалистов, особенно в нынешнее время, поэтому ничего не имеют против напористых собеседников.

Единственное, не нужно торопиться узнавать результат самим. Дайте собеседнику хотя бы неделю на обдумывание данного вопроса, после чего можно сделать первый звонок для уточнения ситуации.

К тому же еще на этапе собеседования стоит уточнить сроки принятия решения. Таким образом, вы покажете, что являетесь востребованным специалистом, который дорожит своим временем. Тогда вы поставите для себя крайние границы, выходя из которых вам придется искать новую вакансию. Но помните, в компаниях, где выстроена четкая система и работают настоящие профессионалы, вам обязательно перезвонят или отправят письмо на почту.

Вывод

Как долго ждать ответа от менеджера по персоналу, зависит от множества факторов. В крупных банках при поиске человека, к примеру, на должность генерального директора, с  ответом могут тянуть до шести месяцев. А в филиалах на должность операциониста вас могут взять буквально через пару дней. И все же стоит заранее обговорить сроки, на собеседовании, чтобы ожидание ответа не переросло в отчаяние. Хороших вам встреч с настоящими профессионалами по подбору кадров и быстрого трудоустройства!

Источник Rabota.ru