Ваше резюме нравится менеджерам. Вы профессионал своего дела. Вам приходят приглашения на встречу с работодателем. Но на последнем этапе трудоустройство срывается. В чем же дело? Оказывается, существует три самых главных причины, на которые вам стоит обратить внимание.

Специалисты утверждают, что всех лучше уточнить причину непосредственно у собеседника. Понятно, что обычно отказ приходит в письменно виде на почту, и вряд ли кто-то поспешит вам ответить, почему действительно выбрали другого кандидата. Поэтому можно воспользоваться письменным обращением. Такой запрос о причинах отказа по закону должен рассматриваться не более семи рабочих дней, после чего соискатель получает официальный ответ. Но чтобы сторона работодателя была честна, стоит по-человечески попросить их объяснить ситуацию.

Но если настоящая причина так и останется тайной, то нужно самому разобраться в себе. Все-таки, в первую очередь, это нужно вам, а не HR-менеджеру. Ниже мы описали три пункта, которые помогут понять, как улучшить свое положение на рынке труда.

Причина №1

Самая первая причина и наиболее распространенная – вы говорите на собеседовании то, чего нет в анкете. И дело даже не в том, что соискатель лукавит, а в том, что он не умеет грамотно составлять резюме.

Многие специалисты призывают кандидатов к более внимательному отношению к этому документу. Ведь любая неточность настораживает и лишает вас возможности найти достойную работу. Даже если соискатель указывает, что хорошо знает иностранный язык, а на самом деле умеет только читать – это уже большой минус для работодателя. Тем более в банковской сфере очень просто раскрыть любой обман.

Причина №2

Как оказалось, многим кандидатам отказывают в трудоустройстве из-за их внешнего вида. Известно, что первое впечатление нельзя произвести дважды. И создается оно не только благодаря вашим профессиональным навыкам, но и отличному костюму. Прийти на встречу с будущим работодателем в опрятном строгом наряде – это важно, особенно при устройстве в банк. К тому же информация о дресс-коде организации чаще всего прописана на их главном сайте. Можно даже подобрать вещи в тон фирменным цветам компании, чтобы произвести хорошее впечатление и показать свою осведомленность о правилах на этой должности.

Конечно, броская одежда не так влияет на ход собеседования, как неуместные жесты, к примеру, или смазанные ответы. Поэтому следует заранее подготовиться к встрече, чтобы придать себе уверенности и показать свои самые лучшие стороны. Специалисты рекомендуют отрепетировать свою речь перед зеркалом, хотя такой способ подходит далеко не всем кандидатам.

Причина №3

Случается и так, что вы просто не понравились HR-менеджеру. Человеческий фактор никто не отменял, поэтому вам могут отказать без видимой на то причины. На решение может повлиять даже знак зодиака и тембр голоса.

В этом случае вам стоит радоваться, ведь вы не будете работать среди людей, которые не рады такому сотрудничеству. Если дело только менеджере по подбору персонала, то вы обязательно найдете достойную работу в другом месте. Если же вам принципиально работать в данной компании, постарайтесь заранее узнать об их корпоративной культуре. Это поможет вам стать своим на собеседовании и показать, что ваши ценности схожи с ценностями собеседника.

Вам снова отказали

Самое важное в случае многочисленных отказов — не опускать рук. Каждое собеседование – это своего рода тренинг, где вы лучше узнаете себя, свои сильные и слабые стороны, которые невозможно вывить в обычной обстановке. Опыт, который у вас уже есть, ценится на рынке труда. Поэтому соберитесь и уделите еще немного времени встречам с работодателями.

Источник hh.ru