Довольно безобидный на первый взгляд вопрос несет в себе пару подводных камней. Как обойти эти рифы на собеседовании и получить заветную должность, читайте в нашем материале.

Сейчас почти на каждом собеседовании просят рассказать о себе. Но вот незадача – каждый раз в голове возникают сомнения. Стоит ли говорить о своем хобби? Нужно подробно рассказать об опыте работы или вообще об этом не говорит пока? Как лучше сказать о своих победах?

Специалисты утверждают, что HR-менеджеры специально задают этот вопрос первым, чтобы разговорить соискателя. К тому же рассказ о себе помогает профессиональным  собеседникам определить сильные черты кандидата, увидеть особенности его характера и сделать первые выводы о его компетенции.

Будьте готовы

Как и к любым другим вопросам, к этому следует подготовиться дома. Много времени подготовка не займет, зато избавит вас от лишних пауз и страхов. Помните, что это один из самых популярных вопросов, благодаря которому вы сможете получить необходимую должность.

Больше работы, меньше личного

Старайтесь сделать акцент на себе как специалисте, а не хорошем семьянине, ответственном друге и так далее. Так как это собеседование на работу, менеджер по подбору кадров желает услышать о ваших профессиональных качествах. Но важно помнить, что общие фразы здесь тоже ни к чему. Старайтесь избегать таки характеристик как «трудолюбивый», «коммуникабельный», «быстро обучаемый» - они ни о чем не говорят.

Лучше расскажите, сколько вы трудитесь в данной сфере, где обучались, чего достигли за время работы. Если пока нет особых достижений в карьере, найдите сильные стороны характера, которые можно подтвердить вашими поступками.

Точность и еще раз точность

Снова возвращаемся к этому правилу. Здесь, как и в резюме, должны присутствовать цифры, конкретные примеры в работе, итоги деятельности. Таким образом, рассказ о себе отлично презентует вас как профессионала и положительно отразится на решении HR-менеджера.

Расширяйте собственные границы

Не стоит много говорить о тех навыках, что указаны в вакансии. Вы уже находитесь на собеседовании, что означает соответствие вашего уровня знаний для открытой должности. Но постарайтесь выделиться сред других соискателей. Возможно, вы знаете и умеете больше – скажите об этом.

«Эффект сэндвича» против недостатков

Данная техника нацелена на то, чтобы предоставить ваши недостатки работодателю как плюсы. Сначала расскажите о своем опыте, достоинствах, успехах, далее о том, что у вас недостает конкретных знаний, практики или еще чего-либо. После этого переходите к своим плюсам в характере, которые помогут компенсировать имеющиеся недостатки. Таким образом, общее впечатление о вас окажется положительным.

Следите за собеседником

Обратите внимание на то, как рекрутер реагирует на ваши ответы: когда кивает, когда делает записи, когда слушает вас с особенным интересом. Так вы сможете делать акценты именно на тех моментах, какие отмечает собеседник.

Краткость – сестра соискателя

Стоит сказать о длине вашего рассказа. Специалисты рекомендуют говорить о себе не более одной минуты. Этого времени вполне достаточно, чтобы четко и внятно показать собеседнику, с кем он разговаривает, и произвести первое впечатление. Иногда такого рассказа достаточно, чтобы взять кандидата на работу. Но для сильного эффекта мы еще раз рекомендуем вам подготовиться. Все получится!

Источник www.work.ua