Стоит признаться, что последний год оказался трудным для специалистов из разных сфер. Рынок труда трещал по швам от избытка сокращенных сотрудников и недостатка вакансий. Портал Headhunter.ru провел исследования, в результате которого выяснилось, на ком экономили работодатели.

Оказалось, что в большинстве случаев сокращения настигли компании, где количество сотрудников превышало 1000 человек. В процентном соотношении таких организаций было 56. На три процента меньше проводили сокращения в компаниях с количеством сотрудников от 101 до 500. Меньше всего изменения затронули мелкие организации, где численность персонала не превышала 50 человек.

Также выяснилось, что 2/3 российских компаний сократили до 10% от общей численности сотрудников. Следующие 17% работодателей провели сокращения аж на 11-15% от количества персонала, и всего 9% — на более чем 30% от всех работников.

Рассмотрим должности сокращенных кадров. Здесь ситуация складывается довольно интересная. Результат исследования показал, что каждый второй уволенный специалист был рядовым сотрудником. А каждый пятый руководил отделом. Правда выяснилось, что четверть компаний провели в равной степени сокращение как руководителей, так и рядового персонала.

Но и здесь наблюдается разделение компаний по численности сотрудников. Оказалось, что линейный персонал больше всего сокращали в крупных организациях от 501 до 1000 человек. Рядовых же специалистов увольняли из мелких компаний до 50 сотрудников. А сокращенные топ-менеджеры чаще всего работали там, где численность персонала не превышала 100 человек. Другие компании, где сотрудников было не более 1000, предпочли либо сократить всех работников в одинаковой степени, либо сократить рядовых специалистов.

Кто же пострадал всех больше за первые месяцы кризиса? Результат показал, что топ-менеджеры - численность сокращенных профессионалов составила более чем 30%. Другие специалисты потерпели наименьшую атаку со стороны работодателей – их сокращение от общей численности составило всего 10%.

Как работодатели экономили

Этот год показал, что один из приемов, который применили многие компании во время кризиса – замещение высокооплачиваемых сотрудников рядовыми. Цифры показали, что каждый 7-й работодатель для оптимизации расходов на персонал использовал эту практику.

Большая часть компаний, а точнее 56%, провели сокращения среди высокооплачиваемых сотрудников для того, чтобы найти и трудоустроить на их должность менее оплачиваемых. И в этом случае пострадали всех больше руководители отделов - почти 58%, чуть меньше — специалисты в единственном числе и узкоспециализированные работники.

На должности рядовых кадров компании трудоустраивали соискателей с более низким окладом и молодых специалистов с небольшими зарплатными ожиданиями. Места топ-менеджеров или так и остались пустыми, или заняли кандидаты, желающие работать опять же за меньшие деньги.

Спустя время большинство компаний признались, что их устроил такой способ экономии – замена дорогостоящих сотрудников более дешевым персоналом. Этого мнения придерживаются 60% российских работодателей. Правда после стабилизации ситуации в стране половина компаний все же отметила недовольство новыми сотрудниками и их профессионализмом. Полностью раскритиковали этот метод только 7% работодателей.

Источник Hh.ru