Специалисты считают, что существует ряд основным причин, из-за которых соискатели терпят неудачи. И список их не так уж велик, как могло бы показаться. Давайте разберемся, какие из них мешают вам.

1. Недостаток квалификации

HR-специалисты признаются, что самой распространенной причиной становится отсутствие должной квалификации. Настоящий профессионал все-таки должен грамотно оценивать силы и понимать ценность своих навыков на рынке труда. В противном случае отказ в работе неизбежен.

Старайтесь проверять вакансии ежемесячно, чтобы оставаться в курсе любых изменений. Даже если вас полностью устраивает своя работа, оставайтесь на волне. Ведь ситуация может в любой момент измениться.

2. Переквалификация

Менеджеров по подбору персонала беспокоят кандидаты, которые претендуют на должность ниже той, что они занимали ранее. Так как о человеке сразу создается мнение как об уставшем от жизни или непостоянном. Тем, кто решился на этот шаг, нужно запастись серьезными аргументами, потому что вопросы у руководства возникнут точно.

3. Несоответствие внешнего вида и должности

Банк — не место для фарса, поэтому кричащие наряды лучше оставить дома. Придерживайтесь делового стиля не только в одежде, но и манере разговора.

4. Опоздание

Пунктуальность — важный элемент успешного трудоустройства. Постарайтесь приходить на собеседование минут за 5, максимум 10. Раньше не стоит, так как HR-менеджер может усомниться в вашей самоуверенности. Опоздание, конечно, недопустимо. И вряд ли удастся загладить даже пятиминутную задержку.

5. Просьбы

Рассказы о проблемах, жизненной ситуации или неудачах — точно мешают вашему трудоустройству. Ни один собеседник не согласится трудоустроить кандидата, который уже на собеседовании жалуется.

6. Высокомерие

В крупных компаниях собеседование часто проводит HR-менеджер, а не руководитель. Ваш собеседник поверхностно знает особенности вакансии и тем не менее умеет определить, подходите вы или нет. Поэтому любое высокомерие расценивается не в пользу кандидата.

7. Слишком много и слишком мало вопросов

Есть ряд вопросов, которые не стоит задавать сходу. К примеру, все понимают, что за работу нужно платить. Но спрашивать о заработной плате самому не надо — дождитесь, когда собеседник расскажет об этом. Обычно к этому блоку рекрутер приступает в конце разговора.

Но когда вам скажут, что вы можете задать свои вопросы, обязательно покажите себя. Так собеседник проверяет, насколько кандидат инициативен и заинтересован в вакансии. Лучше заранее подготовить список вопросов о графике, переработках, месте работы, премиях и должностных обязанностях.

8. Излишний напор

Не стремитесь на собеседовании выдвигать свои требования к условиям труда. Со всеми можно договориться. Но все же после трудоустройства, а не при первом разговоре.

9. Плохо расстался с предыдущим работодателем

Недавно мы писали о том, как лучше рассказать о причинах смены работы. Старайтесь придерживаться главного принципа «Не ругай начальника своего, даже бывшего», все остальное можно сгладить.

10. Излишнее стремление к карьерному росту

HR-менеджеры рассказывают, что порой кандидат полностью подходит на вакансию. Но на вопрос «Кем вы видите себя через 10 лет?» перегибают палку. Уточните обстановку в компании, есть ли текучка и уже потом заявляйте, что хотите стремительного карьерного роста. Возможно, вы таким заявлением переходите кому-то дорогу — не стоит.

11. Плохие рекомендации

В банковской сфере все между собой знакомы. И любая оплошность на предыдущем месте может сыграть злую шутку. Ведь работодатель обязательно уточнит, как о вас отзывается прежний коллектив.

12. Родственные разговоры

Иногда собеседники намеренно уводят разговор о работе в другую сторону, чтобы увидеть, насколько внимательно вы общаетесь. Держите себя в руках и контролируйте ход собеседования. Лучше за его рамки не выходить.

Если вы уже допустили ошибки из вышеописанного списка — ничего! Главное, чтобы в следующий раз не наступить на те же грабли.

Источник pro.rabota.ru