В нынешнее непростое с экономической точки зрения время компании стремятся сокращать расходы и экономить на всем, что только возможно. Отделов персоналов это тоже касается, именно поэтому бюджетный подбор кадров становится как никогда актуальным.

Когда мы говорим «бюджетный поиск персонала» мы подразумеваем о способах рекрутинга с минимальными денежными вложениями или их отсутствием вовсе. Некоторые их этих способов подойдут каждой компании и под каждую вакансию, некоторые могут показаться достаточно специфичными.

Популярные бюджетные способы поиска сотрудников на работу рассмотрим далее.

Способ №1. Сайты с бесплатными объявлениями. Да, такие до сих пор имеются и ими даже пользуются.
Минусы: эти сайты менее популярны, поэтому искать работника придется долго. Крайне сложно найти на таких сайтах квалифицированных специалистов сложных профессий, как программист, маркетолог, управленец.

Плюсы: бесплатно и на них соискатели тоже могут искать работу.

Способ №2. Социальные сети. Здесь можно публиковать открытые вакансии на своей собственной странице, в официальной группе компании или специально созданной для поиска сотрудников, а также активно приглашать заинтересовавших пользователей рассмотреть предложение о вакансии, если есть понимание, что человек напрямую связан с нужной профессией.

Минусы: долго и не всегда эффективно, могут откликаться неподходящие сотрудники, а подходящих сложно определить, т.к. нет понимания о знаниях и навыках.

Плюсы: бесплатно, по профилю кандидата можно определить его интересы и тип личности.

Способ №3. Газеты бесплатных объявлений. До сих пор многие люди с компьютером на «вы», поэтому если вы ищите сотрудников не требующих специальных знаний и работы с компьютером, как уборщица, продавец или официант, то можно воспользоваться такой возможностью.

Минусы: практически невозможно найти высококвалифицированные кадры.

Плюсы: бесплатно, многие печатные издания дублируют вакансии на свой корпоративный портал, что увеличивает количество узнавших о вакансии.

Способ №4. Расклейка печатных объявлений. Имеется ввиду, что вы сами готовите и распечатываете на принтере объявления и расклеиваете их на двери или окне вашего офиса, на досках объявлений и так далее.

Минусы: долго, шансы, что объявление долго провисит и его увидят подходящие кандидаты, малы.

Плюсы: дешево, тратите деньги только на бумагу и краску для печати объявлений.

Способ №5. Нетворкинг или выступления на мероприятиях. Это могут быть как организованные вами, так и чужие дни открытых дверей, конференции, выставки, бизнес-клубы и другие мероприятия. Здесь вы можете знакомиться с людьми, узнавать их и предлагать сотрудничество. В случае выступления в качестве спикера можете озвучить открытые вакансии вашей компании. Главное, чтобы там присутствовала целевая аудитория.

Минусы: велика вероятность, что придется посетить ни одно мероприятие, прежде, чем сможете найти подходящего сотрудника на работу.

Плюсы: кроме бесплатности либо небольшой стоимости участия, характерным плюсом является возможность найти именно узкоспециализированных специалистов.

Способ №6. Собственные сайты, блоги и порталы компании. Ваши ресурсы посещают не только потенциальные клиенты, среди них могут оказаться и подходящие соискатели. Создайте специальный раздел с вакансиями или публикуйте информацию о них в новостях.

Минусы: поиски могут значительно затянуться.

Плюсы: бесплатно, соискатель сразу будет понимать, чем занимается компания, прежде чем примет решение откликнуться на вакансию.

Способ №7. Услуга скрининга резюме от кадрового агентства. Метод подходит для тех, у кого есть хотя бы небольшая сумма денег на руках. Он заключается в том, что вы составляете портрет сотрудника на вакантную должность, формируете запрос и получаете резюме подходящих соискателей. Онлайн-сервис по подбору персонала JobHelp предлагает исключительно релевантные резюме со всех популярных job-сайтов в России (более 40), которые можно получить после формирования запроса в едином Личном кабинете.

Минусы: сервис не бесплатен – разовый подбор составляет 3000 рублей, месяц работы с вакансией – 6000 рублей.

Плюсы: невысокая стоимость, экономия времени, т.к. все резюме всех подходящих соискателей можно найти в одном месте, удобный Личный кабинет, можно найти специалистов на любую вакансию – от уборщицы до управленца.

Вы можете рассмотреть и другие способы информирования потенциальных кандидатов об открытых вакансиях: публикация на чеках, сувенирной продукции, информирование в ВУЗах, реклама на собственном транспорте компании и т.д. Чем больше вы задействуете каналов, тем быстрее найдете нового работника. И помните, иногда лучше заплатить, чем потратить слишком много времени.