Кто из рекрутеров не мечтает о том, чтобы их объявления притягивали подходящих соискателей, как магнитом? Часто работодатели описывают на сайтах по подбору персонала всего лишь название должности, обязанности и условия труда, не предполагая, что стоящие кандидаты при поиске работы перебирают вакансии также тщательно, как и рекрутеры резюме, отсеивая неинтересные. Объявление о вакансии должно отпугивать неподходящих и цеплять толковых кандидатов.

Наши эксперты подготовили для вас действенные советы о том, как составить по-настоящему притягивающее объявление о вакансии.

Совет №1. Определитесь, кто вам нужен?

Вы должны четко понимать, какой сотрудник на работу вам требуется. Прорисуйте до мельчайших подробностей портрет будущего кандидата, опираясь на следующие пункты:

• Название должности
• Обязанности сотрудника
• Конечный продукт труда специалиста
• Идеальные личностные качества
• Заработная плата

В идеале, к тому моменту, когда вы приступите к найму, у вас должен быть уже полностью проработанный портрет будущего сотрудника. Даже если у вас не будет готового представления о нем, ответы на эти 5 пунктов помогут вам составить объявление о вакансии.

Совет №2. Уберите из объявления ограничители

Многие работодатели явно перебарщивают с требованиями к соискателям. К примеру, вы можете требовать наличие высшего образования, а у самого подходящего кандидата его нет, но он прекрасно может продавать ваш продукт. Или, может, захотите, чтобы у секретаря обязательно были права на вождение автомобиля лишь потому, что ему раз в месяц нужно куда-то съездить по вашим поручениям. Устанавливая ограничения, задайте себе вопрос, справится ли кандидат с поставленными задачами, если он не подходит под конкретные требования. Если справится, то убирайте этот ограничитель из описания вакансии на данную должность и никогда не вспоминайте о нем.

Пересмотрите требования к образованию, возрасту, полу, внешнему виду, опыту работы и т.д. Так шансы найти среди большого количества кандидатов самого подходящего возрастают.

Совет №3. Правильно составьте заголовок объявления

Заголовок объявления с первых строк должен заинтересовать подходящего кандидата и оттолкнуть всех остальных. Передайте заголовком основную идею должности и обязанности сотрудника.

Заголовок призван помочь вам сфокусировать внимание соискателей на основном, заинтересовать нужного кандидата дочитать объявление до конца и откликнуться на него.

Совет №4. Обращайтесь к кандидатам от второго лица («ты» и «вы»)

Объявление – это одна из форм общения работодателя с кандидатом. Если вы хотите, чтобы ваши мысли были поняты кандидатом, то в тексте объявления лучше использовать обращения «ты» или «вы».

Сравните две выдержки из объявления:

1. «Нам нужен менеджер по продажам, имеющий опыт работы в сфере грузового автотранспорта, с навыками работы 1С и водительскими правами категории «В»;
2. Если вы имеете опыт продаж в сфере грузового автотранспорта, умеете работать с 1С и имеете права категории «В» - вы тот, кто нам нужен!».

Очевидно, что второй пример создает впечатление, будто обращаются именно к вам, и призывает откликнуться на вакансию именно вас.

Совет №5. Используйте правильный стиль написания

Стиль написания объявления вакансии нужно выбирать в зависимости от того, какой сотрудник вам нужен в компанию под эту должность. Определитель, какой стиль общения может прийти по душе вашему идеальному кандидату? Для молодых и энергичных сотрудников может подойти яркий текст, с современными оборотами речи. Для обращения к кандидатам на руководящие должности следует использовать спокойные, серьезные обращения.

Совет №6. Пишите просто и без ошибок

Старайтесь при составлении текста объявления использовать короткие, но емкие предложения. Они должны полностью передать идею открытой вакансии и нарисовать в голове соискателя картину рабочего дня. Неграмотно составленный текст не вызывает доверия. Введите правило: перед размещением вакансии на сайтах по подбору персонала или других источниках, отправляйте их на проверку грамотным коллегам на вычитку опечаток.

Совет №7. Дайте ознакомиться с текстом вакансии лучшему сотруднику

Чтобы понять, как правильнее составить привлекающий текст объявления о вакансии, важно посмотреть на него «глазами кандидата». Найдите толковых коллег из той сферы, в которую вам нужен сотрудник, и попросите прочитать ваше объявление. Уточните у них, что нужно поменять в тексте, чтобы им захотелось работать у вас, а что может отпугнуть соискателей. Если окажется что нужно поменять половину объявления или весь текст – меняйте и переделывайте!

Совет №8. Добавьте яркости и пиара в объявление

Не стесняйтесь пиарить свои вакансии и компанию, говорите ярко о них. Лучшие кандидаты выбирают соответствующих работодателей. Правильно составленное объявление о вакансии должно вызвать у потенциальных кандидатов желание работать именно у вас. Если после прочтения вакансии кандидат не заинтересовался, то он уйдет в другую компанию.

У вас современное, удобное оборудование? Офис в престижном районе? Оплачивается обучение у известных бизнес-тренеров? Не стесняйтесь и не скрывайте преимущества работы с вами, описывайте все достоинства работы у вас и лучшие сотрудники будут работать с вами!

Успешного подбора кадров вам!