Менеджеры по персоналу – это лицо компании, а приглашение на собеседование – это первый контакт с потенциальным сотрудником и первое впечатление о Вас, как о работодателе.

Если компания высоко позиционирует себя на рынке труда, предъявляет высокие требования к соискателям и планирует нанять на работу лучших сотрудников, рекрутеры должны соблюдать деловой этикет и грамотно подходить к вопросу подбора сотрудников. Поскольку взаимодействие с целевым кандидатом начинается с приглашения на собеседование, организацию этого вопроса можно считать визитной карточкой компании.

Вы можете ограничиться письмом соискателю. Но в этом случае, оставляя потенциальному сотруднику возможность выбора, звонить или не звонить, Вы ставите себя в зависимость от его решения. Правильнее всего брать инициативу в свои руки и звонить кандидату, приглашать на интервью.

Возникает вопрос: звонить самому или делегировать задачу? Давайте рассмотрим основные причины, почему это стоит доверить профессионалу.

Причина №1. Опытные специалисты знают, как грамотно преподнести открытую вакансию соискателю и замотивировать его прийти на собеседование.

По статистике, если обзвоном соискателей с целью пригласить на собеседование занимается неопытный специалист, то из 25 человек прийти на собеседование соглашаются 1-2 кандидата. Совсем иная картина, если этой задачей занимается специально обученный рекрутер. В этом случае рассмотреть Ваше предложение и прийти на собеседование соглашается в 5 раз больше соискателей. Опытный специалист знает, как правильно описать вакансию в телефонном разговоре, раскрыть ее преимущества и в итоге заинтересовать человека. Это означает, что у Вас появится еще больший выбор кандидатов на открытую вакансию.

Причина №2. Вы даже не представляете, сколько времени сэкономите, если делегируете задачу телефонного приглашения на собеседование профессионалу. Во-первых, Вам не потребуется тратить время на звонки и выяснение реальных компетенций и настроений на работу соискателя. Во-вторых, к Вам на собеседование попадут уже предварительно отобранные кандидаты, у которых в арсенале имеется максимум соответствия Вашим запросам. Как известно, на это требуется немало времени. Вам же останется только провести собеседования и выбрать лучшего сотрудника.

Разобравшись в причинах, встает вопрос, а где найти человека, на которого можно перенаправить эту нелегкую, но крайне важную, задачу?

Опытные рекрутеры агентства JobHelp готовы взять эту работу на себя. Воспользуйтесь услугой «Обзвон и приглашение на собеседование», и наши специалисты не только подберут для Вас подходящие резюме соискателей, но также позвонят и замотивируют прийти на собеседование как можно больше подходящих кандидатов, назначат дату, время и место встречи для интервью. Вы будете видеть в своем Личном кабинете и в своей электронной почте всю цепочку работ – кого пригласили, кто отказался от собеседования, кто придет и т.д.

Вы сможете закрыть свою вакансию эффективно и в максимально короткие сроки!