Ситуация, когда срочно требуется сотрудник, и не сейчас, а вчера или даже неделю назад, знакома наверняка каждому рекрутеру. Но не всегда удается найти нужного человека на работу со всеми заявленными к нему требованиями так быстро, как хотелось бы.

Для тех, кто не хочет провести вечность в ожидании подходящих кандидатов, мечтая о быстром и эффективном закрытии вакансии, мы подготовили 5 действенных правил. В них нет ничего сложного, но, если им следовать, число соискателей на любую вакантную должность значительно возрастет. Вам останется лишь выбрать лучшего.

Правило № 1. Создайте портрет идеального кандидата

Портрет состоит из формальных признаков, профессиональных и человеческих качеств, специализированных знаний, черт характера и навыков. Перечислите функции, которые будущему работнику придется выполнять, составьте должностную инструкцию. Зная обязанности работника, Вы поймете, какими качествами – личностными и деловыми, должен обладать кандидат. Вдобавок опишите портрет своими словами, объясните простым языком, как вы представляете вашего сотрудника.

Также уделите внимание основной мотивации кандидата. Что будет его главным ориентиром? Для бухгалтера первостепенно развитие в профессиональной сфере и стабильность. Для менеджера по продажам важны результат и деньги. Если нужен администратор, укажите на возможность карьерного роста и хорошее отношение со стороны коллег. Чем точнее Вы опишите потенциального работника, тем конкретнее получится образ.

Не забывайте – чтобы отыскать по-настоящему хорошего специалиста, необходимо отчетливо понимать, что для Вас означает хороший сотрудник.

Правило № 2. Выделяйтесь среди конкурентов

Зайдите на любой сайт с объявлениями, и Вы увидите – большинство из них однообразны и скучны, ничего не привлекает внимание. Когда соискатель пролистывает объявления, он не может ничего выбрать, так как все они практически одинаковые.

Выделяйтесь! В объявлении пишите только то, на что соискатель обратит внимание. Если он не сможет понять требований компании, объявление публиковать незачем. Но впадать в крайности тоже не стоит – не превращайте его в должностную инструкцию. Ищите золотую середину: все должно быть четко и понятно.

На сайтах с вакансиями легко наткнуться и на креативные объявления. Используя оригинальный подход, компании хотят выделиться на фоне конкурентов. Стоит понимать – нестандартные варианты подходят, если вам нужна творческая личность.

К примеру, в объявлении написано: «В королевстве «Выбери радио» открыта вакансия Принцессы». Великолепно, когда компания ищет творческих, способных и идущих в ногу со временем людей. Но представьте, что подобное объявление разместил банк. Как-то не солидно, не правда ли? Поэтому, пользоваться творческим подходом рекомендуется умеренно.

Правило № 3. Проанализируйте, чего хотят соискатели

Ранее мы говорили, что неотъемлемая часть портрета – это мотивация кандидата. Она направляет его на результат, помогает трудиться эффективно. Расскажите кандидату, чего он достигнет, если будет у Вас работать.

Предлагайте претенденту на должность то, чего он ждет в первую очередь (исходя из составленного портрета идеального сотрудника). Нужен ли менеджер продаж, главная цель которого – карьера, а не хороший заработок. Его ожидает рост в вашей компании? Или это будет нескоро?

Правило № 4. Размещайте вакансии на подходящих ресурсах

Если Вы описали портрет кандидата, то понимаете свою целевую аудиторию, и предполагаете, где находятся соискатели. Именно там и надо привлекать их внимание.

Нужна уборщица? Разумно искать людей, живущих поблизости, поэтому распространяйте объявления рядом с работой. Ищете работника с неполной занятостью или на временный проект? Обратите внимание на сайты для фрилансеров или специализированные форумы и группы в социальных сетях.

Определите для себя площадки, которые наиболее подходят под ту или иную вакансию. Не тратьте время на размещение вакансии на неподходящих ресурсах, выхлопа с них все равно не будет. Помните, что качество важнее количества.

Правило № 5. Подготовьте презентацию вакансии и компании заранее

Вспомните, как Вы договариваетесь с кандидатом о собеседовании, что рассказываете ему о вакансии и компании. Подумайте, как сделать этот диалог более привлекательным. Не забывайте основную мотивацию кандидата, о ней мы неоднократно говорили ранее. Расскажите обо всех преимуществах работы в Вашей организации, лишняя скромность здесь излишня.

И последний совет: прежде, чем договариваться о собеседовании, поговорите с кандидатом. Задайте ему вопросы – делового и личного характера. Это выставит Вас в хорошем свете – вы покажете заинтересованность в личности кандидата, а не только в его профессиональных навыках.

На этом, пожалуй, все. Как Вы поняли, в правилах нет ничего сложного. Нет необходимости в особой подготовке, трате времени и денег. Просто следуйте правилам, и Вы обязательно привлечете «своих» претендентов на вакансию.

Если есть ощущение, что у Вас не хватает ресурсов на подбор новых сотрудников, поручите эту работу команде профессиональных рекрутеров JobHelp. Всего за 6 000 рублей Вы получите резюме всех подходящих соискателей со всех сайтов по трудоустройству. А если воспользуетесь услугой «Обзвон и приглашение на собеседование», наши специалисты замотивируют прийти к Вам на собеседование максимальное количество лучших кандидатов. Вам останется только провести собеседование и принять решение о сотрудничестве.