Принято считать, что «завалить» собеседование может только соискатель. Но на самом деле это заблуждение. Работодатель тоже волнуется и делает не меньше ошибок в диалоге. Рекрутерам крупных корпораций можно не рассказывать многое о своих компаниях, они и так на слуху. А вот представителям небольшого бизнеса приходится потрудиться, чтобы убедить достойных соискателей работать именно у них. Как правильно презентовать компанию и не упустить лучшего кандидата на вакансию?

Правило одной минуты

Важно помнить, что собеседование является диалогом равных. И претенденты на должность, и менеджеры по подбору персонала порой забывают, что основа успешного собеседования – умения слушать и слышать, а также быть интересным. Для создания атмосферы, располагающей к диалогу, рекомендуется потратить от одной до нескольких минут на неформальное общение с претендентом на должность. Это может быть банальный вопрос о погоде или «как добрались». Первое впечатление складывается не только у работодателя, но и у кандидата. Последний должен чувствовать себя комфортно, тогда он сможет вести себя естественной и открыто. Собеседование в стрессовой обстановке оставит у желающего трудоустроиться только негативные впечатления от вас лично и от компании в целом.

Исчерпывающая информация

Главная задача первичного собеседования заключается в том, чтобы преподнести соискателю компанию и вакансию в самом выгодном свете. Вводить ли его при этом в заблуждение? Нет и еще раз нет! Чем больше достоверных сведений о компании, деятельности и особенностях рабочего процесса вы поведаете кандидату, тем лучше. Собеседник в процессе диалога на ходу создает образ компании и задает интересующие его вопросы. Чем полноценнее и яснее ваши ответы, тем проще ему определиться.

Отбросьте стеснение

Не скромничайте, рассказывая о компании и вакансии и пытаясь уговорить собеседника работать именно у вас. Вспомните все положительное, что может заинтересовать будущего сотрудника:

• удобное расположение офиса, в том числе рядом с метро, близко парк, в котором можно погулять в обеденный перерыв, и т.д.
• хорошая зарплата, приятные квартальные бонусы
• возможность карьерного роста
• обучение за счет компании (в том числе внутреннее обучение, наставничество)
• гибкий график, возможность иногда работать удалённо
• современная оргтехника использование «продвинутого» программного обеспечения и коммуникативных  технологий
• комфортный офис, приятный интерьер
• скидки на продукцию или услуги компании
• корпоративная столовая или офисная кухня с холодильником и микроволновой печью
• наличие места для досуга в свободное время

и другое. Здесь каждая мелочь может быть важна!

А как у вас и у других?

Не стоит умалчивать об условиях работы в похожих организациях. Это поможет вам показать дополнительные преимущества работы у  вас в сравнении с недостатками других работодателей. Наличие информации об условиях труда у ваших конкурентов поможет эффектнее презентовать ваше предложение. Безусловно, в первую очередь нужно описать достоинства вашей компании:

- большая организация – стабильное положение в отрасли;

- маленькая компания – отсутствует дресс-код и меньше бюрократии, вопросы решаются быстро, разнообразные задачи позволят расширить профессиональные навыки;

- стартап – возможности быстрого продвижения по карьерной лестнице, что может привлечь амбициозных кандидатов.

Добавьте рекламные материалы
Не стесняйтесь пользоваться рекламными материалами при презентации вакансии и организации: буклеты, каталоги, образцы товаров и т.п. Многие лучше воспринимают визуальную информацию, и это прекрасный инструмент воздействия в руках умелого hr-менеджера. Наглядная демонстрация будет достойным дополнением ваших слов.

Не стоит забывать, что заинтересовать кандидата вакансией в вашей компании нужно еще до собеседования в офисе – по телефону. Это гораздо сложнее. По статистике, далеко не все соискатели соглашаются прийти на личное собеседование, принимая отрицательное решение еще на стадии телефонного разговора. Доверьте этот момент команде агентства JobHelp.Center: закажите услугу «Обзвон и приглашение на собеседование» и получите в 4 раза больше подходящих кандидатов, готовых пройти собеседование с вами.