Тяга к частой смене рабочих мест – один из факторов, который резко понижает ценность соискателя в глазах нанимающей стороны. С советских времён клеймо «летуна» портило и продолжает портить карьеры. Мы говорим:

«Испытательный срок – он не только для нового сотрудника, но и для компании» и одновременно направляем отказ кандидату, который проработал на последнем месте менее 3-х месяцев. «Должны ли мы терпеть нарушенные обещания, ежедневный ор и бесконечные авралы, лишь бы не испортить трудовую?» – вопрошают нас соискатели. «Конечно, нет!» – отвечаем мы, подразумевая «если вы расскажете нам об этом на собеседовании, то мы вас не возьмём». Нет ли в этом некоторого лукавства? Или практика показывает, что риски в таких случаях действительно высоки?

Сергей Пак, генеральный директор JobHelp: «Если мы говорим о руководителе отдела или офисном сотруднике, то я отдаю предпочтение тем, кто в среднем работал на одном месте не менее 2-х лет. Для белых воротничков выглядит плохо, когда сотрудник постоянно меняет место работы и нигде не задерживается более чем на 6 месяцев. В целом я никогда не рассматриваю «летунов», за исключением кандидатов в молодом возрасте».

Что значит «частая смена работы»

Все эксперты, в том числе в JobHelp, сходятся на том, что всё зависит от должности. Для синих воротничков и неквалифицированных специалистов – грузчиков, водителей, курьеров – приемлема частота смены рабочего места от 2-3 месяцев. Не на протяжении всей карьеры (как бы условно ни было это понятие в данном случае), а время от времени. Для менеджеров по продажам нормально иногда искать нового работодателя через полгода после трудоустройства.

Бухгалтеру хорошо бы потрудиться на одном месте не менее 2-х лет или ну никак не меньше года – иначе получится, что он не закрыл ни одного отчётного периода. А вот к руководителям требования гораздо жёстче – 2-3 года, ведь иначе он не успеет продемонстрировать свою эффективность. Или, наоборот, неэффективность.

Что рекрутёры думают о кандидатах-перебежчиках

Когда мы видим в резюме, что соискатель сменил за год 2-3 места работы, мы обычно начинаем строить предположения, почему человека одолела такая охота к перемене мест. И ни одного лицеприятного среди них, как правило, не находится.

Сергей Пак: «Обычно я думаю, что кандидат надолго может не задержаться и что с большой вероятностью не стоит рассчитывать на долгосрочное сотрудничество».

• Кандидат, скорее всего, конфликтный и вечно всем недовольный человек, не приживается в коллективах.
• Кандидат не так хорош, как расписывает себя в резюме и на интервью, его некомпетентность в деле быстро вылезает наружу, и с ним расстаются.
• Кандидат постоянно находится в поиске лучших условий, в первую очередь материальных, и при малейшей возможности получить от кого-то чуть больше, машет прежнему работодателю ручкой.
• Кандидат сам не знает, чего хочет, поэтому не может найти место, которое бы его устраивало. Или он загорается, но быстро теряет весь энтузиазм.
• Кандидат откровенно ленив, при этом амбициозен и обладает завышенной самооценкой.

Как признаются сами рекрутёры, когда они приглашают такого подозрительного соискателя на работу, срок его деятельности в новой компании в большинстве случаев оказывается ровно таким же, как и на предыдущих местах.

Конечно, после пары-тройки подобных случаев начинаешь с подозрением присматриваться ко всем, кто проработал на последнем месте меньше 10 лет.

Какие объяснения короткого рабочего периода приемлемы

• Первое и самое очевидное: человек стабильно работает в компании, где любят устраивать реорганизацию структуры, создавать новые юрлица и переводить туда всех сотрудников. Причём это не обязательно должен быть большой холдинг – подобными играми могут увлекаться и в компании на 50 человек. Тогда трудовая пестрит «уволен – принят на работу», но по факту сотрудник не меняет даже стола. Другое дело, что в резюме это всегда обозначается как одно место работы, и вопросы могут возникнуть (и тут же благополучно разрешиться) уже только на этапе оформления в штат.
• Сотрудника принимали на работу сразу на определённый период. Например, пока основной специалист не вернётся из отпуска по уходу за ребёнком.
• Кандидат специализируется на проектной деятельности. Проект завершился – он освободился. Характерно, например, для дизайнеров и программистов. Но хорошо бы, чтобы такой вариант карьерного пути подтверждался портфолио с этими самыми проектами.
• Человек ещё достаточно молод, недавно впервые вышел на рынок труда и пока находится в поиске своего места.

Сергей Пак: «Лично для меня частая смена места убедительна, когда меняют работу в молодом возрасте (22-24 года)».

• Сотрудник был сокращён в период кризиса. Например, когда шли волны сокращений в 2014 году, не приходилось удивляться, что кто-то проработал на последнем месте буквально несколько месяцев. Естественно, в первую очередь сокращают новичков, ещё не успевших толком себя зарекомендовать.
• Сотрудник быстро ушёл из компании, про которую всем на рынке известно, что там неблагополучная обстановка и большая текучка кадров.
• Кандидат трудился на сезонных работах, например, в сфере туризма.

По большому счёту рекрутёров настораживает не одно «короткое» место работы после двух-трёх, где человек честно трудился по несколько лет. А именно «поезд» из таких коротких мест. Ведь не бывает так, что везде звёзды не сходятся, причём подряд. Или бывает?

Алёна, директор по маркетингу и продажам: «Выло время, когда в моём резюме периоды работы выглядели так – 7 месяцев, 3 месяца и 3 месяца. Сначала я устроилась в консалтинговую компанию, но именно в тот период она переживала внутренний кризис, заказов не было от слова совсем. Зарплату платили, но делать было решительно нечего, вплоть до того, что нам надоело сидеть в соцсетях и играть в игры. Я физически ощущала, как с каждой неделей убывает моя профессиональная компетентность. На новые работы вместе со мной ушли 2/3 коллег.

На следующем месте всё было вполне приемлемо и об уходе я не помышляла. Но тут на петербургский рынок вышла московская компания, которая переманивала к себе лучших специалистов, предлагая оклад в полтора раза выше.

Конечно, я приняла это предложение. Недолго музыка играла, настала осень 2008 года, и нас всех массово сократили.

К чести моего следующего работодателя, его такая карьерная история нисколько не смутила. Возможно, потому, что на первом месте работы до этой чехарды я продержалась более 5 лет. И не зря – следующая запись в трудовой у меня появилась только через 10 лет после начала нашего сотрудничества».

Какие объяснения короткого рабочего периода неубедительны

Самые нелепые объяснения – это «не было перспектив карьерного роста», «закончились интересные задачи», «я понял, что достиг потолка в развитии» и т.п. Можно понять, когда такие сентенции изрекает кандидат, промариновавшийся на одной невысокой должности 3-4 года. Но возможно ли «достичь потолка» за 6 месяцев? Очевидно, что нет, и подобные оправдания служат прикрытием для гораздо менее благовидных ситуаций.

Резюме

За рваным карьерным опытом кандидата с одинаковым успехом может скрываться как непрофессионализм, привередливость и бесконечный поиск плюшек послаще, так и неудачное стечение обстоятельств. Однако «летунов» очень просто вывести на чистую воду. Достаточно телефонного интервью с расспросом о причинах ухода из предыдущих компаний и пары звонков его бывшим работодателям. Поэтому, если в целом резюме выглядит симпатично, а человек вроде бы обладает всеми необходимыми знаниями и компетенциями, на него стоит потратить время, чтобы принять решение максимально взвешенно.