В апреле 2021 года, в преддверии Дня труда, сервис Работа.ру и мессенджер Viber выяснили, за что жители России ценят свою работу и чем характеризуется работа мечты. Мечтать, как говорится не вредно, а мы с вами можем подумать, каким образом лучше использовать эти данные для создания привлекательных вакансий и проведения эффективных собеседований.

В опросе приняли участие более 5000 респондентов из всех регионов страны. На первом месте рейтинга признаков идеальной работы ожидаемо оказалась высокая зарплата – ее указали 72% опрошенных. Второе место заняла стабильность – 68% респондентов отметили этот вариант ответа. На третьем месте характеристик идеальной работы оказался хороший коллектив – данный пункт выбрали 55% жителей России. Немаловажными для работы мечты участники опроса считают и комфортные условия труда – за этот вариант проголосовали 53% респондентов. В топ-5 признаков идеальной работы также вошел опытный руководитель – это важно для 44% опрошенных.

Однако когда респонденты отвечали, за что любят имеющуюся на данный момент работу, расклад оказался иным. В собственной работе жители России больше всего ценят дружный коллектив (40%), удобный график (39%) и стабильность компании (31%).

Еще 29% опрошенных отметили, что любят свою работу за хорошую зарплату, а по 28% участников исследования отметили комфортные условия труда и удобное расположение компании. 21% ценят в работе соответствие должности фактическим обязанностям, 19% – руководство, а 12% – соцпакет и нематериальные бонусы для сотрудников.

На сегодняшний день свою работу считают идеальной 24% участников исследования. Из тех, кто не считает свою работу идеальной, большинство (84%) хотели бы получать более высокую зарплату. 27% опрошенных отметили важность соцпакета, а 25% желание сменить руководство. Еще 24% респондентов будут рады переходу на более свободный график работы, а каждый пятый (20%) хотел бы улучшить отношения внутри коллектива. 18% участников исследования указали, что в идеале хотели бы работать удаленно. Также 12% опрошенных мечтают о более комфортном офисе. 5% респондентов рассказали, что по возможности сменили бы дресс-код в компании.

Эффективнее всего, по мнению жителей России, искать работу на официальных сайтах компаний или среди знакомых – это отметили 56% и 54% опрошенных соответственно. 36% участников исследования указали на эффективность job-сайтов, а 16% – социальных сетей. 9% респондентов ищут работу в мессенджерах, а 8% – через рекрутинговые агентства. В варианте «Другое» респонденты чаще всего отмечали, что для эффективного поиска работы важно использовать все доступные способы.

Виктория, начальник финансового отдела: «Я люблю свою работу за деньги. Честно, годовой бонус держит очень сильно – сначала не увольняешься, потому что его вот-вот получишь, получил, и вот вроде уже следующий частично заработал. У нас крупная организация с жёсткой структурой, поэтому большинство сотрудников однозначно ценят надёжность (бонусы есть не у всех).  А вот творческие личности и прочие специалисты, желающие индивидуального подхода, в нашей компании не приживаются. После пандемии мы потеряли нескольких программистов, которые не захотели возвращаться обратно в офис».

Михаил, начальник отдела рекламы и PR: «Я работаю в небольшой компании, человек 35. Главное, за что я ценю своё место: с 2013 года и по сегодняшний день практически всегда, кроме пары исключений, зарплата выплачивалась вовремя и в полном объёме. У нашего собственника (он же генеральный директор) есть свои недостатки, но при этом есть и неоспоримое достоинство. Люди для него в приоритете. Он готов на чём угодно другом экономить, только не на нас».

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Да, исходя из нашего опыта, факторы именно такие: уровень зарплаты, выполняемые обязанности, условия труда (комфорт, график работы, возможность работать удаленно и т.д.), коллектив (очень важен для некоторых), руководство и стабильность компании. Скорее всего, идеальным для сотрудника считается компания, в которой:

а) сотрудник получает хорошую зарплату;

б) тебя  не контролируют, дают максимум свободы;

в) свободный график работы;

г) есть возможность работать удаленно».

С зарплатой и обязанностями всё более-менее ясно. А вот как убедить соискателя, что компания стабильная, атмосфера душевная, а начальник адекватный? Некоторые, конечно, так и пишут: «Мы на рынке с … года» и «дружный коллектив». Однако на практике кандидаты не придают этим фразам никакого значения.

Сергей Пак: «На мой взгляд, существенная доля сотрудников всегда ищет отзывы о компании как работодателе в интернете. А в целом всё это узнается только на собеседовании и в процессе работы».

Поэтому, если есть возможность, перспективного соискателя всегда лучше приглашать на личное собеседование в офис. Заодно показать ему будущее место работы и познакомить с несколькими потенциальными коллегами. Если же такой возможности нет, то только через мессенджеры, используя аудио- и видеосвязь.

Когда будете рассказывать кандидату о компании и команде, желательно делать это так, как если бы вы беседовали с другом. Готовность опытных коллег поделиться знаниями с новичком и помочь ему советом – тоже всегда плюс. Стоит ли выкладывать на официальном сайте и job-сайтах фотографии офиса и коллектива? Только если они кажутся достойными непредвзятому зрителю.