«У каждого свои недостатки». И свои преимущества. Преимущества и недостатки работы в крупной организации или в маленькой компании всем очевидны даже на интуитивном уровне. Написано об этом тоже немало, в том числе нами (например, Как убедить кандидата, что позиция в небольшой компании – работа его мечты). Повторяться не будем – попробуем посмотреть на эту дилемму под новым углом с учётом современных реалий. Заодно составим психологический портрет кандидатов, которых стоит звать именно в камерный коллектив/большую корпорацию.

Сначала коротко пробежимся по базовым представлениям.

Преимущества работы в крупной компании: стабильность, престижность (название компании будет хорошо смотреться в резюме), надёжность, ДМС и прочие системы материального стимулирования, белая зарплата, в случае сокращений увольнение по всем правилам, перспективы вертикального карьерного роста, большие офисы в бизнес-центрах класса А, масштаб (бизнеса, проектов, бюджетов и пр.), корпоративное обучение, для топ менеджеров – возможность сделать себе имя и потом переходить из одной крупной компании в отрасли в другую.

Преимущества работы в маленькой компании: мало начальников, душевная атмосфера, широкие возможности для горизонтального роста, отсутствие бюрократии и регламентов, гибкость, лояльность руководства (готовность идти навстречу по вопросам гибкого графика, работы из дома и пр.), отсутствие дресс-кода и неформальная обстановка, больше свободы действий. 

Считается ли работа в крупных организациях более надёжной после событий февраля-марта 2022 года?

Ореол международных корпораций однозначно потускнел, но если говорить о российских крупных компаниях, то они по-прежнему «на коне», так как лучше держат удар обстоятельств – там, где корпорация пошатнётся, маленькая фирма просто развалится.

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Мне кажется, у крупных организаций запас прочности всё-таки выше. Потому что крах большой компании – это сразу масса уволенных людей. Государству это невыгодно, оно будет стараться поддержать крупный бизнес. Ну и конечно, имя известной компании в некоторых случаях очень привлекает (особенно в сфере ИТ)».

Однако есть и другая тенденция: размер компании становится менее важен, чем отрасль, в которой она работает. Если отрасль перспективная, маленькая компания не будет иметь проблем с привлечением сотрудников.

Виктория, маркетолог: «Недавно меня звали на работу в компанию из дорожно-строительной отрасли. Упирали на то, что сидят на госзаказах, поэтому по доходам всё ок. Согласна, это аргумент, но у меня и на текущем месте всё в порядке».

Имеет ли значение престижный офис, если многие работают на удалёнке?

Сергей Пак: «Думаю, крутой офис до сих пор играет важную роль».

Потому что на удалёнке работают многие, но далеко не все. И не всем это нравится. А крупные компании как раз чаще выступают за то, чтобы сотрудники приезжали в офис хотя бы на часть рабочей недели. Поэтому комфорт на рабочем месте по-прежнему играет роль.

Психологический портрет человека, который предпочитает работать в больших корпорациях

Это человек с амбициями, настроенный на карьерный рост, которому важно получить хороший опыт. Для него очень важны имя компании, наличие дополнительных плюсов, официальное трудоустройство со всеми его аспектами.

У такого соискателя далёкий прицел, ему принципиально, как новое рабочее место будет смотреться в резюме, когда он будет искать следующую и послеследующую работы. Он получает дополнительное образование «вглубь» своей специальности, у руководителя часто есть степень MBA (хотя это могут быть краткие курсы при частном российском вузе).

Это человек, который комфортно себя чувствует в рамках и ограничениях. Он приветствует работу по регламенту, его не напрягает дресс-код. А вот требование проявить гибкость и придумать нестандартный способ решения проблемы ставит его в тупик. Управление в ручном режиме вызывает у них раздражение, зато фраза «регулярный менеджмент» заставляет петь струны души.

Анна, начальник отдела финансового учёта: «Я – однозначно человек корпорации. Люблю их за порядок, регламенты, систему. За то, что нет племянниц и любовниц собственника, которые бы влияли на принятие решений. В конце концов, я учётчик, и в маленькой компании мне бы банально было нечего делать».

Ольга, директор по продажам: «Однажды мы наняли менеджера по работе с клиентами, назовём его Иваном. Он прекрасно разбирался в документации, был очень организованным, с железобетонными нервами, придраться совершенно не к чему. Но с клиентами у него всё равно не ладилось. До нас он работал в самой крупной компании города, где на каждый случай был прописан четкий алгоритм. А мы вели всего несколько небольших проектов в недвижимости, каждого клиента знали в лицо, часто были в курсе их жизненных историй (пока мы строили дома, люди успевали пожениться, развестись, родить ребёнка и т.д.). И ему не хватало гибкости и душевности в общении с клиентами.

Однажды мы оформляли переуступку дома с мамы на дочку. Они принесли кучу документов, кроме паспортов: свидетельство дочки о рождении, свидетельство о браке. В ответ на мой изумлённый взгляд сказали, что так попросил Иван, чтобы подтвердить родство (в этом случае переуступка бесплатная). Но мы в таких случаях клиентам верили на слово, так как успевали пообщаться со всеми членами семьи ещё в процессе выбора объекта. Да и попыток подобного обмана никогда не было».

Психологический портрет человека, который предпочитает работать в маленьких компаниях

В небольшую компанию пойдут те, кому интересна сама позиция и связанные с ней задачи и обязанности. Такому человеку интересно расти горизонтально, осваивать смежные области, а не взбираться вверх по карьерной лестнице. Часто они готовы брать на себя ответственность и принимать важные решения, но не особенно хотят управлять людьми (особенно большим количеством людей), им нравится делать всё самим.

Для них не особенно важно наличие ДМС, белая зарплата или нет. Дополнительное образование – это всевозможные курсы, иногда без особой системы (фотошоп, курсы ораторского мастерства, финансы для нефинанстистов и пр.). Такой человек учится чему-то, потому что интересно, «для себя», а не потому, что новые знания повысят его стоимость на рынке труда. Ему важна возможность проявить на работе разные стороны своей натуры (в детстве он учился в художественной школе, поэтому теперь с удовольствием согласовывает рекламные макеты на должности коммерческого директора).

Также в маленькую компанию идут те, кто уже поработал в крупной компании и увидел все минусы работы в них. Например, соискатель имеет опыт работы в страховой компании или в банке. Вполне вероятно, он уже никогда не захочет возвращаться в эту сферу.

Елена, помощник руководителя: «У меня есть опыт работы и в крупных, и в небольших компаниях, в целом мне везде комфортно. Но всё-таки я для себя выбираю небольшие коллективы и возможность работать напрямую с руководителем. Для меня не имеет значения, скажут ли окружающие «Вау!», услышав название моего места работы. Я не работаю «на резюме». Но мне важно чувствовать причастность к общему делу, к результату и не нравится ощущать себя винтиком, который легко заменить. К тому же работа в маленьких компаниях гораздо интереснее, потому что разнообразнее, иногда приходится осваивать самые невероятные вещи. И никого не волнует, что ты раньше этого никогда не делал – никто не делал».

Игорь, юрист: «В целом мне без разницы, в какой компании работать (сейчас в средней), главное, чтобы платили достойные деньги. И там, и там может попасться начальник-самодур, просто в маленькой компании это будет собственник, а в большой – начальник отдела или директор департамента. Единственное, если я вдруг перейду в большую корпорацию, мне, наверное, потребуется больше времени на адаптацию».

Сергей Пак: «Сейчас такое время, что крупная компания или нет, действительно не так важно, как мотивация, задачи, перспективы, отрасль работодателя».