Аналитики платформы «Авито Работа» провели исследование, по итогам которого отчитались о новом тренде на «одомашнивание» рабочих мест. Однако не стоит бежать оптом закупать пледы и тапочки для сотрудников (хотя в целом идея очень душевная). Мы в JOBHELP обсудили эти моменты и пришли к прямо противоположному выводу. Рассказываем почему.

Тренд на создание комфортного рабочего пространства стал для работодателей одним из инструментов привлечения, удержания и мотивации сотрудников, считают эксперты «Авито Работы». По их данным, 40% людей уже полностью довольны своим рабочим местом и чувствуют себя на работе так же комфортно, как и дома. Как люди создают уют на рабочих местах, разбирались аналитики платформы в ходе исследования: они опросили 10 000 респондентов старше 18 лет из разных регионов России в феврале 2023 г.

Несмотря на сохраняющуюся популярность удалёнки, большинство людей полностью или частично работают из офиса (40% и 17% соответственно). При этом естественное стремление людей к комфорту стало драйвером для тренда на «одомашнивание» рабочих мест. Открытые офисы, гибкие эко-пространства и удобная эргономичная мебель перестали быть атрибутом только крупных, технологичных гигантов. Все чаще такие форматы используются и в небольших компаниях.

Артём Кумпель, управляющий директор «Авито Работы»: «Стремление к комфорту и уюту на рабочем месте во многом связано с естественной психологией человека. Этим, в частности, объясняется и сохраняющаяся популярность удалённых и гибридных форматов работы, которые мы наблюдаем последние годы. При выборе работодателя соискатели обращают внимание на условия труда не меньше, чем на уровень заработной платы. Компании, в свою очередь, следят за комфортом на рабочих местах, стремясь сформировать привлекательный HR-бренд». 

Сами сотрудники также стараются создать на рабочем месте немного домашнего уюта. Например, 69% специалистов хранят здесь посуду, чтобы можно было пить кофе из любимой кружки. Ещё 66% людей приносят на работу сменную обувь, в числе которой — даже домашние тапочки. Больше половины (53%) держат и комплект сменной одежды на разные случаи.

При этом семейные фотографии, рисунки детей, мелкие сувениры появляются на рабочих столах значительно реже. Их приносят на работу только 15% сотрудников. Иногда на рабочих местах появляются милые и даже забавные личные вещицы: подзорная труба, статуэтки, кактусы, игрушки.

Мария, маркетолог-аналитик: «В принципе, ничто не ново под луной. Я работала в офисах в 2002-2015 годах., потом перешла на удалёнку. Было всё то же самое: свои чашки для чая/кофе, сменная обувь (просидеть 8 часов в зимней обуви в отапливаемом помещении в принципе нереально), кто-то действительно держал в шкафу запасной комплект одежды, у самых мерзлявых на спинке стула висела тёплая кофта. Разводили цветы, вешали весёлые/красивые календари и т.д.

По мебели/интерьеру требования к работодателям всегда были базовые: комфортная температура (ни жарко, ни холодно), хорошая вентиляция, освещение. Сложно изобрести что-то новое в комплекте «стол, стул, тумбочка». Хотя несколько лет довелось поработать в очень сером офисе: серый пол, серые стены, серая мебель, через панорамные окна – вид на серое петербургское небо и воды Невы стального цвета (большую часть года). Действовало угнетающе. Зато было бесконечное поле для шуток на тему «50 оттенков серого».

Сложно поспорить с тем, что за последние несколько лет благодаря удалёнке работа значительно проникла в наши дома. В ответ домашний дух проникает в работу. Происходит диффузия личного и делового, хотим мы этого или нет. Но выражается это не столько в изменении офисных интерьеров, сколько в смягчении дресс-кода (вплоть до его полной отмены). Комфорт на самом деле в приоритете, но что такое сегодня «комфорт» для сотрудников, которые не проводят в бизнес-центре 5 дней в неделю, а работают частично из дома, частично из офиса?

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Сотрудники, которые устраивались на пятидневку, потом стали ходить 3 дня в неделю в офис. А сейчас – 2 дня. Тем не менее, уже поднимали вопрос о том, чтобы вообще не ходить, поэтому сейчас офис воспринимается ими не как что-то постоянное, где нужен уют, а больше как некое чужое место, которое ты обязан посетить 1-2 раза в неделю.

Что бы ты ни выбрал, сотрудникам всегда что-то будет не нравиться. А на мебель им, мне кажется, все равно, поэтому я при выборе офиса ориентировался в первую очередь на местоположение и удаленность от метро. Ну и в целом чтобы и бизнес-центр был новым, и сам офис, поэтому мы сейчас находимся в самом центре Санкт-Петербурга, прямо напротив станции метро «Маяковская».

Лет 10 назад, когда цены на аренду офисных помещений достигли максимума, работодатели очень хотели сэкономить пространство, организуя одно рабочее место для нескольких сотрудников – в первую очередь для тех, кто часто бывает в разъездах. Однако сотрудники отчаянно сопротивлялись: каждому хотелось иметь свой личный уголок. Зато теперь, благодаря развитию гибридного формата работы, функциональность вышла на первое место: работники готовы занимать любой свободный стол в те пару дней, когда от них требуется присутствие в офисе. Значение зон отдыха и прочих приёмов обустройства, подсмотренных у крупных и богатых корпораций, заметно снизилось – лучше отпустите поработать домой.

Последние тенденции в офисном дизайне

Не будем повторять дизайнерские мантры про многофункциональность, гибкое пространство, экологичность, формирование комьюнити и пр. Остановимся на максимально конкретных вещах, которые можно применить даже в самых небольших офисах:

• Ультрасовременные переговорные с использованием всех последних достижений ИТ-технологий, чтобы можно было комфортно общаться и тем, кто собрался «вживую», и тем, кто присутствует на совещании/переговорах удалённо, включая общую демонстрацию любых материалов.
   
• Забота о нераспространении вирусов и бактерий: бесконтактные двери, смесители и прочая сантехника, контроль взаимодействия сотрудников с рабочими поверхностями, комплексы обеззараживания воздуха и т.д.
   
• Забота о тишине: шумопоглощающие перегородки, акустические шторы и пр.
   
• Локеры (модульные шкафы) для личных вещей. Выглядят как камеры для сумок в магазинах, только повеселее. Естественно, нужны сотрудникам, приходящим в офис время от времени. 
   

Резюмируем: если при разработке дизайна офисного пространства вам придётся выбирать между деловой строгостью и домашним уютом, выбирайте второе – не ошибётесь.