Как подготовиться к собеседованию с работодателем? В статье описаны все пункты: от одежды до манеры поведения. Более того, известный HR-менеджер Юлия Рих описала, что делать, если собеседование похоже на спектакль, и как реагировать, когда рекрутер ведет себя странно.

Что почитать

Юлия утверждает, что перед встречей необходимо почитать информацию о компании в Интернете на их основном сайте. Вам должна быть известна ее история, этапы развития, клиентура, основные услуги. Можно даже прочитать отзывы бывших сотрудников о работе в этой организации. Может оказаться полезной информация в профильных сообществах или интервью с первыми лицами компании.

Рекрутер действительно может поинтересоваться, что кандидат знает об организации, но в целом общих знаний должно хватить на первом этапе.

Как одеться

HR-менеджер считает, что значение одежды на первой встрече сильно преувеличено. Конечно, при устройстве в банк лучше надевать костюм мужчинам, а женщинам колготки и юбку даже летом, но по большому счету это не повлияет на результат собеседования.

Главное — использовать спокойные тона и быть опрятным, ведь через минуту рекрутер начнет оценивать уровень вашего профессионализма. К тому же мало кто из HR-менеджеров вспоминает одежду кандидата, но зато многие помнят неуместные аксессуары, запах, прическу.

Кстати, у вас всегда есть возможность задать перед собеседованием вопрос: «Какую форму одежды предпочтительнее надеть?». В этом случае вам дадут точный ответ.

С чем приходить

Неопытные кандидаты обычно берут с собой резюме, рекомендации, диплом, даже портфолио, но в большинстве случаев вам нужен только паспорт для пропуска.  Чтобы не нервничать лишний раз и не копаться в бумагах, задайте этот вопрос заранее. Единственное, что вам всегда пригодится: блокнот, ручка и бодрый настрой.

Сколько будет длиться встреча

Об этом тоже нужно узнать до встречи. Если вы будете знать, что собеседование продлится не меньше часа, сможете контролировать свое время и свой личный темп. Каким образом? Представим, что собеседование проходит час. Вы начинаете бодро рассказывать о себе, но через 30 минут устаете, начиная медленно говорить, теряться в ответах, что-то забывать. Помните, опытные HR-менеджеры всегда это замечают, поэтому держитесь одного темпа.

Убрать волнение

На самом деле волнение – не помеха для устройства на работу. Рекрутер все прекрасно понимает и тоже иногда ищет работу. Главное – в самом начале признаться, что вы нервничаете. Естественное поведение всегда привлекает собеседника. Только не забывайте задать нужные вопросы. Луше записать их в блокнот перед началом общения, так вы будете уверены, что узнаете все нюансы работы и сможете хорошо представить себя.

Необходимые вопросы

Нужно определитесь, что в работе вам действительно важно, ведь вы выбираете деньги, которые будут вас обеспечивать, людей, которых будете видеть каждый день и так далее.

Юлия Рих перечислила самые основные вопросы:

• система мотивации и заработная плата;
• стиль одежды;
• почему вакансия открыта сейчас;
• корпоративная культура;
• учет опозданий и график работы;
• черная/белая зарплата;
• на какое время заключается контракт;
• какое у вас рабочее место.

Что делать дальше

На собеседовании спросите, когда и в какой форме придет обратная связь. Они могут перезвонить через три дня или отправить ответ на почту, могут сказать, что сейчас вы им не подходите, но вас включили в кадровый резерв. Вариантов может быть много, но лучше вести себя именно так, чтобы у вас остался контакт в этой компании.

Практика показывает, если работодатель не ответил через две недели после собеседования, значит, кандидат не прошел. В этом случае не стоит обижаться на то, что вам не ответили. Лучше расстаться с HR-менеджером на хорошей ноте и продолжать искать работу, ведь рекрутеры могут сменить место работы и на вакансию в другой компании снова собеседовать вас.

Неадекватное поведение

Как себя вести, если собеседник устроил стрессовое интервью, или его поведение оставляет желать лучшего?Помните, вы — взрослый, умный и свободный человек. В ваших силах просто уйти со встречи, отказаться отвечать на глупые вопросы или проходить ненужные тесты. Главное, вести себя смело, ведь собеседование — это ваше первое знакомство с компанией. Лучше быть честным и признаться, что это не то, что вы ожидали от этой вакансии. Тогда и отношение собеседника к вам будет иным. Удачи!