Мы прислушались к вашим отзывам и решили написать продолжение к данной статье. Существует неутешительная тенденция в России: после 40 трудно найти работу, причем не только в банковской сфере. Почему же работодатели отказывают опытным соискателям и не дают развиваться в карьере? Мы решили рассказать об этой проблеме от лица рекрутеров.

В западных странах в 45–50 лет как раз происходит расцвет карьеры. В российских компаниях ситуация, к сожалению, обстоит иначе — опытным и взрослым специалистам предпочитают молодых. Считается, что с возрастом производительность труда работника снижается, но это не единственная причина, почему так сложно строить карьеру после 40.

Вакансии молодым

Давайте посмотрим правде в глаза – ситуация в банковском секторе нестабильна. Только за прошлый и текущий годы 122 банка лишились лицензий, что серьезно сказывается на возможности трудоустройства в этой сфере. Многие специалисты потеряли работу, большинство из них имеют серьезный стаж в банковском деле, но при этом не в состоянии потеснить тех, кто крепко держится за свои рабочие места. Конкуренция среди соискателей очень велика, и возраст здесь скорее является недостатком, чем преимуществом.

Только представьте, количество вакансий в банковской сфере снижается с каждым месяцем. К примеру, в прошлом году насчитывалось около 36 тыс. мест, сейчас – всего 29 тыс. по оценке портала Fintops. И надо отметить, что в России управляющие позиции зачастую занимают работники от 30 до 35 лет. Получается, что специалистов много, а хороших мест мало, поэтому кадрам после 40 лет чаще всего не предлагают топовые позиции.

Работа по дружбе

Мы не раз говорили, что при поиске работы стоит оставаться в хороших отношениях с любыми рекрутерами и работодателями. В банковской сфере взаимоотношения играют действительно важную роль, поэтому при любой возможности нужно создавать новые контакты и оставлять о себе хорошее впечатление.

Связи в банках – это важный фактор при устройстве на работу. Если в солидном возрасте у кандидата их нет, можно поставить под сомнение его компетентность. Конечно, каждый случай нужно рассматривать индивидуально, но реалии жизни показывают: нет знакомств – сложно трудоустроиться. И хотя хорошего специалиста в банковской сфере найти непросто, ищут все-таки среди своих знакомых.

Молодость играет против правил

Многие работодатели считают, что молодые сотрудники больше склонны к обучению, нежели специалисты солидного возраста. И этому есть логичное объяснение. Людям старше 40 лет довольно сложно обучаться и слушаться более молодого начальника.

К тому же специалисты, активно строящие карьеру в банке во времена СССР, жили по принципу «если буду хорошо выполнять свою работу, обо мне позаботятся». Реалии сегодняшнего дня сильно разнятся с этим принципом. Работодатели замечают тех, кто каждый день доказывает свою значимость и иногда действует против правил. В этом плане молодые кадры работают энергичнее и обращают на себя больше внимания.

Мнение

Константин Агапов, руководитель направления «Управление по работе с персоналом» в нескольких банках, признается, что средний возраст на руководящих позициях в банковской сфере 37 с половиной лет. Пожелания по возрасту для работников среднего звена (руководителей группы, управляющих отделом) обычно останавливаются на 39 годах, но указываются всего в 30% случаев. В большой степени такая ситуация складывается из-за возраста руководителя: нанимать 45-летнего зама к 25-летнему управляющему просто некомфортно. И все же для начальников управления и специалистов более высоких должностей основными критериями становятся профессионализм и связи.

Вывод

Как выйти из сложившейся ситуации? Нет однозначного ответа на этот вопрос. Существует ряд приемов, которые могут повысить Ваш шанс устроиться на достойную работу. О них мы напишем в следующей статье.