Мы продолжаем публиковать видение хедхантеров на проблемы подбора персонала. Как разрушить стереотипы о возрасте, опыте работы и других нюансах, и при этом получить заветную должность? Своим мнением поделилась HR-менеджер Юлия Рих, чьи материалы мы публиковали ранее.

Секрет HR-менеджеров

Самые частые вопросы, которыми задаются соискатели, касаются поведения на собеседовании. Не правда ли мы часто спрашиваем себя: что и как говорить на первой встрече? Как оставить приятное впечатление о себе? Какой образ лучше выбрать?  

Юлия поделилась секретом HR-менеджеров: «У меня есть плохая новость для вас, но в то же время хорошая — единых правил нет». Еще не изобрели инструкцию, по которой можно точно устроиться на работу. Ведь каждое собеседование индивидуально, и проводят его разные люди. Любая встреча с работодателем или рекрутером будет субъективной.

Конечно, ряд компаний стремится максимально абстрагироваться от личного восприятия, используя специальные методики и новые подходы. Но, как ни старайся, человеческого фактора сложно избежать. Собеседник – такой же человек, как и вы, со своим опытом, принципами и устоями в жизни. Причем, на этапе знакомства с руководителем происходит то же самое.

Единственное, что в ваших силах, это определить предпочтения собеседника и понять, соответствуете вы им или нет. Как можно это определить? Нужно просто внимательно слушать его и задавать вопросы. Ответы на них послужат ключом к вакансии и помогут определить, кого именно ищет банк.

Практический совет

Представьте, что вы находитесь на собеседовании и отвечаете на стандартный вопрос о себе. У вас идеально получается рассказать о своих достоинствах, победах, обойдя нюансы в биографии. За 20 минут вы полностью раскрыли себя, привлекли внимание слушателя, ответили на его вопросы. Казалось бы, все так, как должно быть. Но через два дня вам приходит письмо с отказом.  Почему так? Сейчас объясним.

Посмотрите на ситуацию с точки зрения рекрутера. Да, вы раскрыли себя, но при этом не узнали о предпочтениях этого работодателя на данную вакансию. Ведь не все требования могут быть описаны в резюме. Опытные хедхантеры ждут инициативы от вас, чтобы рассказать о вакансии более подробно. Для них важно, чтобы вы понимали, чем нужно заниматься на предлагаемом месте, и почему вы решили, что вакансия вам подходит.

Многим организациям не так важен пересказ вашего резюме, куда больше внимания уделяется ходу ваших мыслей, умению рассуждать и задавать верные вопросы. Пока вы не спрашиваете о вакансии, вы остаетесь в неведении, даже обладая общей информацией.

Его реализация

Существуют вопросы, которые можно задавать почти для любой вакансии, но лучше всегда слушать рекрутера и подстраиваться под каждый разговор. Уместными будут следующие вопросы: 

• Почему данная вакансия открыта? Она новая или вы ищете сотрудника на замену. Почему специалист ушел или из-за чего он лишился работы? Существуют ли объективные причины, из-за которых он не справился? Если сотрудник шел на карьерный рост – сколько ему понадобилось времени для этого?
• Спросите, кто будет вашим непосредственным начальником — женщина или мужчина. Узнайте о его собственных предпочтениях к соискателю и о требованиях, которые не указаны в вакансии.
• Если в вашем подчинении будут сотрудники, узнайте сколько их. Спросите о ситуации в коллективе, и когда был последний набор новых кадров, оптимизация команды. Почему?  

Задавайте вопросы, исходя из ответов собеседника, и увидите, как отношение рекрутера к вам будет меняться, а вакансия становиться более прозрачной. Ведь эти требования никогда  не публикуются компаниями - узнать о них можно только при удачном разговоре на собеседовании.

Не факт

И все же бывает, что человеческий фактор играет слишком сильную роль, и работа в такой организации вряд ли будет вашей. Как это исправить? Юлия утверждает, что никак. Нужно продолжать поиск. Правда рекрутеры не работают вечность на одном месте, поэтому попытать счастье можно через пару месяцев, если в этом будет смысл.

Напомним

Мы публиковали ряд других советов, которые тоже могут повлиять на ваше трудоустройство. Ведь каждому соискателю подходит свой метод. Например, немаловажно верно подготовиться к собеседованию, взяв с собой необходимые вещи, определив заранее регламент и форму одежды. Имеют значение даже самые непредсказуемые факторы при первой встрече, о которых Юлия Рих уже писала.

Если же вам не удается получить приглашение на собеседование, стоит обратить внимание на свое резюме. Возможно, вы просто допускаете одну из рядовых ошибок соискателей – неправильно составляете резюме.

Резюмируем

HR-менеджер снова напоминает, что на работу устраивают не резюме, на работу устраивают подходящего организации и конкретному коллективу человека. На данный момент множество специалистов находятся в поиске работы, ожидая серьезных перемен в банковском секторе. Это большое испытание для многих, для других — настоящий вопрос выживания. И, как вы знаете, на войне все средства хороши, так что пробуйте, ошибайтесь и снова пробуйте.

Источник http://siliconrus.com/