Рекрутинговый проект Jobvite опубликовал исследование о влиянии аккаунтов в социальных сетях на трудоустройство соискателей. Оказывается, для 55% начальников имеет значение, что вы публикуете на личных страницах.

Результаты исследования показали, что 93% руководителей предпочитают проверять профили соискателей в самых популярных социальных сетях, таких как Twitter, Facebook и других.  Конечно, соцсети – не самый важный показатель при приеме на работу, но 55% собеседующих все же может полностью изменить свое решение после их просмотра.

При этом всего 12% рекрутеров считаются настоящими профессионалами по поиску ценных кадров через социальные сети и 93% HR-менеджеров хотя бы раз обращались к этому виду подбора персонала.

Из опрошенных рекрутеров 44% считают, что этот способ поиска кандидатов улучшает качество их работы, столько же специалистов подметило, что это помогает решить проблему безработицы, а 34% интервьюеров признаются, что искать кадры в социальных сетях гораздо быстрее, чем через другие ресурсы.

Эксперты Jobvite сделали вывод, что больше других за своими страницами стоит следить специалистам из сфер, где конкуренция только растет. К примеру, в банковском и IT- секторе или маркетинге.

Что нельзя публиковать?

Подобное исследование уже проводилось сервисом CareerBuilder в прошлом году. Тогда удалось выяснить, что 43% HR-менеджеров отклоняли предложения соискателей, если находили на их страницах некорректную информацию, к примеру, провокационные фотографии или оскорбления предыдущего руководителя. Правда, 19% опрошенных рекрутеров находили в аккаунтах собеседников темы, которые повышали их шанс на трудоустройство в компанию.

В чем плюс?

Джеки Хайдок, HR-директор аналитической платформы App Annie, прокомментировал результаты исследования проекта Jobvite, и посоветовал, как нужно оформлять свой профиль, чтобы получить работу.

Он считает, что взаимодействие с организацией через социальные сети — это отличная возможность выделиться среди других соискателей. Активная деятельность в социальных сетях сыграет на руку соискателю, если он будет лайкать и комментировать записи сообществ, относящихся к компании-работодателю. По мнению Хайдока, такая позиция показывает заинтересованность соискателя в устройстве, к примеру, в его компанию. В App Annie довольно часто публикуют фотографии их деятельности на Facebook, показывая, кто сейчас трудится в организации, и какая там царит атмосфера.

Джеки Хайдок утверждает, что профиль в социальных сетях имеет большое значение при устройстве на работу. Он подтверждает, что не допустимы  откровенные снимки или некорректное отношение к другим пользователям. Специалист должен понимать, что его имидж и имидж компании, в которой он трудится, тесно связаны.

Где же личное пространство?

Конечно, не все социальные сети имеют такое значение. К примеру, профиль в Instagram все-таки более личный, чем, скажем, в LinkedIn. К нему стараются предъявлять не такие строгие правила, но общее впечатление он все же формирует.

Стоит отметить, что и в России в последнее время довольно часто просматривают социальные сети. Часто это делают на собеседовании, спрашивая контакты у соискателя. Лучше заранее позаботиться о формате своих аккаунтов, чтобы не краснеть перед собеседником за выложенные в выходные фотографии.

И все же, как бы удобно для рекрутеров не было использование социальных сетей, уже был ряд прецедентов, когда этот способ хотели официально отклонить. Несколько лет назад в США сенатор Калифорнии Леланд Йи представил законопроект, запрещающий проверять профили кандидатов и просить на собеседовании показать свою страницу. Но в России пока не было возражений против таких методов.