Довольно часто в вакансиях встречаются требования, которые в реальной работе будут не нужны. Таким образом, работодатель перестраховывается, завышает планку для сотрудников. Так ли важно соответствовать требованиям на сто процентов, читайте в этой статье.

Требования действительно могут быть разными по своей важности, и зависит это от нескольких факторов. Опишем их ниже:

— положение на трудовом рынке. Определяет, насколько быстро организация может найти сотрудника, удовлетворяющего всем требованиям;

— специфика вакансии;

— необходимость в управленческих качествах;

— субъективное мнение рекрутера.

Более того, каждый пункт в резюме оценивается с разной строгостью. Об этом и пойдет речь.

Опыт работы

Данное требование критично в том случае, если указан опыт работы от 3 лет. Тогда вряд ли для Вас сделают исключение. Если же в резюме написано, что требуются сотрудники с опытом работы от 1 до 3 лет, можно рассчитывать на получение должности даже соискателям, проходящим обучение.

Конечно, имеет значение и личный подход к каждому соискателю. Так, если Вы работали в крупной компании, но не имеете должного опыта, все равно можете рассчитывать на одобрение. Ценность вашего опыта может оказаться выше, чем у других кандидатов. 

В ситуации, если Вы являетесь опытным специалистом, но откликаетесь на вакансию, где требуется минимальный опыт работы, скорее всего Вам будет отказано. Связано это с тем, что у рекрутера сразу же возникает вопрос: «Почему Вы решили пойти на понижение?».

Профессиональные навыки

Довольно редко случается, что навыки соискателей полностью соответствуют указанным в резюме. Поэтому нужно сначала обратить внимание на опыт работы. Если работодатель ищет сотрудника с небольшим опытом, то он рассчитывает на обучение нового кадра. Поэтому смело можно пробовать свои силы. В противном случае ищут кандидатов с опытом, поэтому обучение не предусматривается. Правда многие HR-специалисты утверждают, что имеет смысл откликаться на вакансию, если хотя бы 60% ваших умений соответствует требованиям.

Компьютерные программы

Этот пункт не так сильно влияет на решение работодателей. Если Вы не знаете ряд программ, но обладаете всеми необходимыми навыками кроме этого, Вам точно стоит откликнуться. Ведь самыми важными критериями служат вышеперечисленные пункты.

Образование

Образование тоже не самый важный фактор при выборе кандидатов на открытую вакансию. Если у Вас непрофильное образование, то больше говорите о своем опыте работы и компаниях, с которыми Вы сотрудничали раньше. В банковской сфере наличие диплома и различных сертификатов все же важны на всех этапах построения карьеры.  

Иностранные языки

Если Вы не знаете иностранный язык, а в вакансии этот навык указан, нужно понять, какую роль он играет для работодателя. Если должность подразумевает постоянное общение на иностранном языке, то Вам точно откажут в устройстве на работу. Можно откликнуться, если требование указано как дополнительный навык, но не основной.

Лучше откликнуться

Если Вы сомневаетесь в своем соответствии требованиям, лучше отправить резюме на рассмотрение. Возможно, именно Ваша кандидатура подойдет на открытую вакансию. Если же не обладаете достаточным количеством навыков, но мечтаете о конкретной работе, нужно четко аргументировать, почему Вы подходите на данную вакансию. Самое главное – понимать, на какую должность Вы претендуете, и какие знания для нее требуются.