Когда мы приходим на собеседование, не всегда говорим правду рекрутеру, иногда приукрашиваем свои достижения, желая достичь положительного результата. Но помогает ли такой подход в трудоустройстве? Давайте разберемся.

Редакция The Village узнала у специалистов по подбору кадров, как они реагируют на неправдивую информацию со стороны соискателей, и к чему приводят такие собеседования.

Юлия Лысенко, гендиректор сервиса Freework кадрового холдинга «Анкор», считает, что любое интервью похоже на переговоры по продаже. Чтобы что-то продать, мы сначала cобираем всю информацию о покупателе, определяем его потребности и предлагаем именно то, что ему нужно. Так же происходит на собеседовании: вам необходимо рассказать не о том, какой вы хороший специалист, а показать только те достижения, которые могут быть интересны для конкретной должности. Нужно понимать, что именно интересует рекрутера в вашем опыте работы, и делать акцент только на этом.

Что касается приукрашивания, то здесь происходит то же самое, что и при продаже некачественного товара. Брак быстро раскроется, и покупку вернут обратно, то есть сотрудника уволят. Всё, что кандидат придумал на интервью, раскроется в скором времени. Если же собеседование проводит опытный специалист, как утверждает Юлия Лысенко, приглашение кандидат не получит точно. Почему так? Рекрутер ставит перед собой задачу проверить кандидата еще на собеседовании. По факту его не так интересуют достижения собеседника – о них он уже прочитал в резюме. Обычно специалисты по подбору персонала просят привести пример из практики, который будет доказывать ваши утверждения. Если кандидат врет в течение интервью, то вряд ли сможет быстро придумать пример.

Если нет реального опыта

Случается, что соискателю действительно трудно показать навыки, которые необходимы для устройства на работу. Так случается, если кандидат недавно сменил сферу деятельности и еще не успел получить должный опыт. Если вы находитесь в такой ситуации – приводите примеры из жизни, причем постарайтесь сделать их не совсем личными, а больше похожими на рабочий формат. Можно говорить о своей учебе, в процессе которой проявились навыки, подходящие для этой работы.

Юлия утверждает, что результат прохождения интервью зависит еще и от того, как часто вы проходили собеседования. Многие соискатели уже настолько привыкли к общению с рекрутерами, что уже имеют в запасе несколько ответов на стандартные вопросы и относятся к интервью с интересом. Ответы на самые интересные или стандартные вопросы вы можете найти на нашем сайте в других статьях. Главное – не бояться своего собеседника и общаться уверенно.

Слабые места

Евгения Маркова, директор по связям с общественностью хедхантинговой компании Cornerstone, рассказала о том, где обычно врут кандидаты. Чаще всего соискатели обманывают, рассказывая о своем образовании, опыте работы, профессиональных заслугах и достижениях. Собеседники могут рассказать о дополнительном образовании, которого на самом деле нет или говорить о повышении квалификации, тренингах, командных проектах, в которых тоже не принимали участия.

По мнению Евгении Макаровой, каждое преувеличение своих заслуг показывает кандидата с неэтичной точки зрения. Но так ли все однозначно? На самом деле нет. В большинстве случаев рынок сам диктует правила игры для кандидатов. При поиске работы соискатели часто натыкаются на такое требование, как «работа в крупной компании». Значение бренда иногда ставится выше заслуг самого сотрудника, что и заставляет его приукрашивать свой опыт работы. Соискатели специально подгоняют резюме под определенные рамки, чтобы получить шанс пройти собеседование и получить заветную должность. Рекрутеры тоже понимают ситуацию на рынке, но все же негативно относятся к неверной информации

Вывод

Преувеличение собственных заслуг на собеседовании - частое явление среди соискателей. Специалисты по подбору кадров понимают ситуацию на рынке, поэтому готовы сделать исключение, но врать или говорить правду – решать вам.

P.S. Мнения соискателей по поводу преувеличения на собеседованиях разнятся. Многие утверждают, что часто сталкиваются с неправдивой информацией со стороны рекрутеров. Так, один из кандидатов пишет, что порой только на собеседовании выясняется, что зарплата оказывается на 20% меньше описанной, или список требований гораздо шире описанного, или график работы куда сложнее, чем указывалось. А часто ли вы сталкивались с враньем на собеседовании?

Источник www.the-village.ru