Оказывается, можно определить, подходит вам компания или нет, еще в первые минуты собеседования. Специалист по подбору персонала Георгий Чернов рассказал пять способов, как это сделать.

По словам автора, существует пять признаков, по которым можно определить профессионализм HR-менеджера. Благодаря этим знаниям будет понятно, стоит ли устраиваться в компанию, ведь непрофессиональный рекрутер – это показатель работы организации в целом.

Признак №1

Если на собеседовании в финансовую компанию вам дают психологический тест, это первый признак некомпетентности со стороны рекрутера. Почему? Психологическое тестирование – это сложный процесс, требующий высококвалифицированных знаний от тестирующего. При этом кандидат должен получить инструкцию и знать все нюансы данного теста.

Признак №2

Еще одним признаком некачественного рекрутинга служит опоздание со стороны  HR-менеджера. Неумение рассчитать свое время всегда показывает безответственность и дезорганизацию в рабочем процессе. И если на собеседовании наблюдаются такие признаки, то чего можно ожидать от работы внутри компании? Конечно, бывают исключения и различные форс-мажоры, но в таком случае профессионал предупредит соискателей о задержке.

Признак №3

Третий признак – это неправильное проведение стрессового интервью. На многих вакансиях в банках требуется хорошая стрессоустойчивость, и такого рода интервью помогают выявить нужные качества в кандидате. Но здесь важно не то, как его проводят, а как завершают тяжелый диалог. Профессиональный HR-менеджер всегда сделает правильный «выход» из ситуации и обязательно поблагодарит собеседника за разговор. Он также должен быть уверен, что у вас не остался осадок от такого интервью, и вам понятно, почему разговор был именно таким. Важный факт: профессиональный рекрутер никогда не перейдет на личности при стрессовом интервью.

Признак №4

Хороший специалист никогда не будет делать вид, что понимает специальные термины из вашей профессии. Он сразу же обозначит уровень своих знаний о вашей профессии, ведь его задача – не проверить ваш уровень, а узнать, насколько хорошо вы впишетесь в компанию и какова ваша мотивация. А проводить оценку знаний уже будет непосредственный руководитель.  

Признак №5

Пятый признак некомпетентности рекрутера касается предыдущей темы. Да, менеджер по подбору персонала не обязан знать все тонкости вашей профессии, но отвечать на базовые вопросы должен. Профессионал понимает, какое место ваша вакансия занимает в компании и какова ее цель, то есть обрисовывает общую картину работы соискателю.

Не ставьте крест

Существует еще пять негативных признаков, которые показываю компетенцию рекрутеров. Но если вы заметите их – не ставьте сразу же крест на компании. 

Одним из таких признаков служит тестовое задание, которое нужно выполнить перед интервью. Согласитесь, неприятно делать такую работу, не зная компанию «в лицо». К тому же ответы могут использовать в коммерческих целях, но чаще всего так поступают из-за экономии вашего времени.

Второй признак некачественного рекрутинга – отсутствие обратной связи после собеседования. Если такое произошло – это действительно отталкивает и наводит на сомнения. Но если должность хорошая – позвоните сами, уточнив всего один раз свой результат.

Если рекрутер озвучивает еще на собеседование решение об отказе – это неприятно, но не характеризует его как непрофессионала. Наоборот – умение принимать решение сразу же говорит о высоком профессионализме. Но у HR-менеджеров не всегда есть уверенность, что плюсы соискателя тяжеловеснее, чем минусы. Так что отказ через несколько дней – это тоже нормальный процесс.

Четвертым признаком некачественного рукрутинга стали очень длинные интервью или собеседования, состоящие из большого количества этапов. На ряде должностей действительно необходимо проводить не меньше двух этапов, но важно, объяснил ли вам рекрутер, сколько этапов будет, их значение и цель.

Если вакансия открыта давно – вероятно, что с вами разговаривает не самый компетентный специалист, или, что вакансия не сильно нужна организации, а работодатели не понимают сами, кто им нужен. Но в банках часто случается, что вакансии с одинаковыми названиями открываются каждый день только в разных штатах. Здесь соискателям нужно проявить внимательность.

Вывод

Как видите, некомпетентность рекрутера не всегда служит показателем работы внутри компании, но все же оставляет негативный отпечаток. При этом всегда нужно помнить о собственном профессионализме и умении проходить собеседования. На нашем сайте вы найдете множество инструкций для соискателей, которые помогают находить работу в кротчайшие сроки. Удачи!