В последнее время на многих Интернет-ресурсах появляется информация о скорых сокращениях в разных сферах деятельности, в том числе и банковской. Но конкретные предположения никто из специалистов пока не делает. Чего же ждать в ближайшие месяцы?

Алёна Владимирская, руководитель рекрутингового агентства Pruffi, поделилась своими соображениями на этот счет. Как и другие специалисты, Алена не говорит о конкретных прогнозах, ведь ситуация крайне нестабильна. Но, опираясь на опыт предыдущих кризисов, все же рассказала, каким видит наше будущее. Давайте разберемся, кого будут увольнять в первую очередь, и каких масштабов грядут сокращения.

Волна №1

Предполагается, что грядут несколько волн сокращений, причем достаточно крупных. В первую волну попадут, вероятно, журналисты, банкиры, специалисты из PR-сферы и сырьевых компаний. К сожалению, первые тенденции мы можем наблюдать уже сейчас. О серьезных сокращениях заявил «Газпром», а также многочисленные банки России.

Это будет самая длительная волна сокращений, которая наберет свою мощь в январе-феврале следующего года. Продлится она вплоть до апреля, потому что во всех организациях, связанных с государством, сама процедура увольнения занимает много времени.

Волна №2    

Вторая волна будет состоять из девелоперов, консалтеров, сотрудников так называемого глянцевого и люксового сегмента, которая также включает в себя специалистов по продажам из сферы авто-бизнеса, дорогой техники, мебели, топовой косметики, дорогих продуктов и так далее. Сюда же войдут сотрудники баров, кафе, ресторанов, те, кто играет не ключевую роль в компаниях. Коснется волна сокращений и государственные компании – около 20% госслужащих могут оказаться без работы. По длительности этот процесс будет чуть короче – с февраля по апрель.

Ход этой волны можно объяснить логически – собственники бизнеса, понимая, что дело нужно строить в новых условиях, решат сократить каждый менее значимый элемент, чтобы сохранить основу компании.

Волна №3

Третью волну Алена Владимирская называла волной дна, предполагая, что она произойдет в момент самого сильного падения экономики. Причем, произойти это может вместе со второй волной, в зависимости от скорости развития кризиса.

Третью волну можно поделить на два типа увольнений. В первом варианте руководство решит сокращать до конца все кадры, которые играют не самую важную роль. Во втором – решат сокращать тех сотрудников, чьи навыки не соответствуют работе в кризис. При этом начнутся замены на руководящих постах. Речь идет о таких должностях, как финансовые директора, продавцы, бухгалтеры, кризис-менеджеры, директора по продажам, маркетологи, нуждающиеся даже в малейшем бюджете.

Прилив

Как только эта волна пройдет, и все ощутят значимость кризиса, начнется рост. Сначала решат нанимать специалистов на замену уже имеющихся кадров, а после начнется массовый поиск профессионалов и открытие новых вакансий.

Можно выделить сегменты, которые пострадают меньше всего во время волн сокращений. Кризис слабо затронет недорогую массовую недвижимость, также коллекторские агентства. В последние, легко предположить, будет массовый набор специалистов.  На волне может оказаться российский туризм, который уже, как ни странно, набирает обороты.

На подъеме могут оказаться работники индустрии дешевых развлечений: в кинотеатрах, на катках или в боулингах. Конечно, частично эта сфера пострадает, но тут же будут открываться новые организации, где потребуются сотрудники.

Кризис наступил, и отрицать этот факт теперь уже точно невозможно. Ситуация меняется каждый день, и что будет завтра, предположить никто не может. В столь нестабильной ситуации остается только трудиться над собственным профессионализмом и становиться максимально компетентным сотрудником.