В прошлом году исследовательский центр «Ромир» провел опрос, результаты которого показали, что 22% российских сотрудников не любят свою работу. При этом работники продолжают терпеть ежедневную рутину и не собираются уходить. Почему так происходит?

Психологи утверждают, что в карьере человека есть несколько этапов разочарования. Первый наступает при выборе университета и дальнейшей профессии в старших классах. Изначально многие мечтают о героических профессиях. К примеру, о работе космонавтом или физиком-ядерщиком, но, будучи в сознательном возрасте, большинство выбирает более стандартные профессии, идя в юристы, банкиры и так далее. Конечно, никто не посмеет сказать, что в мире мало выдающихся специалистов в этих профессиональных областях, но для многих такая работа превращается в рутину и в итоге перестает приносить радость и удовлетворение. Тогда наступает второй этап разочарования.

Бремя рутины

Специалисты HR-сферы считают, что когда желание славы и самореализации немного утихает, человек решает смотреть на мир без серьезных ожиданий, а работа начинает приносить удовольствие. Этого же мнения придерживаются психологи: на этом этапе оказывается, что рутина в офисе не так уж и плоха, как казалось раньше.

Да, миллионы она не приносит, зато обеспечивает вечера в кругу семьи и стабильный заработок. Коллектив постоянно радует, что тоже скрашивает времяпрепровождение. Появляется время на хобби и другие цели, не связанные с работой. В этот момент великие ожидания от самих себя и мира кажутся смешными, и сотрудники просто начинают радоваться происходящему.

Но так происходит не всегда. Как показало исследование, 22% из тех, чьи мечты так и не воплотились в реальность, продолжают ненавидеть свою работу.

Хорошо там, где нас нет

Так почему же большинство россиян ничего не меняют? Специалисты утверждают, что почти четверть всех сотрудников терпят работу, которая не нравится, потому что бояться сделать неправильный выбор. Причем опасаются не только зрелые сотрудники, но и начинающие специалисты. Чтобы определиться, свое ли место вы занимаете, стоит расставить приоритеты. Определите для себя следующие параметры:

1. Размер заработной платы и стабильность организации в целом – одни из важнейших критериев при выборе работы, особенно сейчас. Многие специалисты придерживаются мнения, что лучше не спешить со сменой работы, если эти параметры в работе полностью устраивают. Решив сменить работодателя, нужно быть готовым к тому, что ситуация на рынке нестабильна.

2. Возможность карьерного роста многих задерживает на рабочем месте. Известно, что в начале карьеры молодым специалистам в большинстве случаев приходится переждать два или три года до повышения, зато потом, как утверждают профессионалы, рыночная стоимость на их услуги сильно возрастает. Многие остаются именно по этой причине и выигрывают в конечном итоге. Если работник видит свое будущее в конкретной профессии, ему стоит продолжать работать. Заветное повышение в дальнейшем сыграет только на руку.

Другое дело, если шеф уже несколько раз повышал сотрудников необъективно. В таком случае специалисты рекомендуют решиться на конкретный разговор с работодателем, где работник сможете выявить причины происходящего. Если выяснится, что повышения специалисту не стоит ждать, лучше продолжать строить карьеру в другом месте.

3. Для специалистов в возрасте тоже нередко встает выбор о смене работы. В этом случае профессионалы рекомендуют просматривать варианты работы, продолжая трудиться на прежнем месте. Если получится найти более подходящую вакансию, можно уходить, если же нет – специалисты советуют дождаться пенсии, ничего не меняя.

4. Еще одной причиной, по мнению психологов, является страх сменить «шило на мыло». Они советуют избрать ту же тактику, что и лицам пожилого возраста: исследовать рынок вакансий параллельно с основной деятельностью. Это поможет обрести человеку уверенность в себе и своих силах. Возможно, именно так сотруднику получится найти работу своей мечты.

5. Случается, что работников полностью устраивает начальство, коллектив, зарплата, условия работы, но абсолютно не приносит радости сама деятельность. В этом случае специалисты рекомендуют не спешить со сменой места работы. Стоит посмотреть, возможен ли в этой компании горизонтальный рост. Если такая возможность существует – лучше воспользоваться ей, осваивая новые навыки, обучаясь, открывая себя с новой стороны.

Если же сфера деятельности не радует в общем, то и смена работы не поможет, так как в другой компании придется делать то же самое.

Стоит прислушаться к мнению профессионалов, определитесься, что вам важнее, и какая ситуация складывается именно у вас. Ответив себе на эти вопросы, будет видно, куда двигаться дальше. И если вы один из тех 22% - не расстраивайтесь, всегда можно все поменять.