По недавним исследованиям выяснилось, что превалирующая часть населения  хочет работать в государственных структурах. С чем связана тенденция и почему не все согласны этим мнением, читайте в нашей статье.

Портал Rabota.ru выянил, какие преимущества привлекают работников в госслужбе и что, наоборот, отталкивает. Результаты опроса показали, что только 23% участников не хотят работать в государственной организации, остальные или уже работают в этой сфере, или же хотят устроиться в такую компанию.

Выяснилось, что в работе на государство специалистов привлекают четыре фактора. Большинство работников, а именно 42% опрошенных, признались, что обязательное соблюдение Трудового кодекса является серьезным преимуществом. На втором месте оказалась стабильность – 32% ответили, что сейчас это необходимый параметр при устройстве на работу. Третий плюс набрал 13% голосов - заключается в возможности приносить настоящую пользу своему государству и обществу. Оставшиеся 10% придерживаются мнения, что заработная плата в госструктурах выше, чем  в коммерческих организациях.

Среди тех, кто против работы в государственных структурах, многие отметили низкий уровень зарплат. Половина проголосовавших ссылалась именно на этот минус. Другие 20% отметили рутинность и в большинстве случаев монотонность работы в государственных организациях. Около 10% опрошенных считают, что государство пока не может предложить им подходящую вакансию.

Разница мнений

Почему произошла разница в оценке заработной платы госслужащих? Некоторые считают, что она выше, другие выделяют ее как серьезный минус. Где же правда? Дело в том, что госслужба предлагает множество вакансий из разных сфер. Так, государственные корпорации могут предложить своим сотрудникам заработную плату, не уступающую транснациональным корпорациям. С другой стороны рассмотрим государственные и муниципальные организации, работающие над социальной защитой населения. Здесь оплата труда будет гораздо ниже, зато целых 13% проголосовали за такую возможность помогать людям.

Хотите уйти?

Участников спросили, готовы ли они уйти из государственных структур в коммерческие организации. Около 70% сотрудников ответили отрицательно, ссылаясь на любовь к своей нынешней работе.

Где лучше работать

Выбирая работу в банке, многие соискатели руководствуются теми же принципами, что и участники опроса. Так, в нестабильное время большим преимуществом работы в банках с участием государства становится стабильность. И речь идет не столько о постоянном месте работы, сколько о квартальных и годовых выплатах, которые предусмотрены организацией. К тому же государственные служащие имеют социальную защиту, что обеспечивает всегда оплачиваемый отпуск и больничный. В других компаниях эти условия не всегда соблюдается.

С другой стороны, многие сотрудники признаются, что в государственных банках трудоустройство зависит от знакомств. Например, на собеседовании в Сбербанк преимущество имеют те, кто уже работал в компании, независимо от стажа и опыта.

Большим отличием является возможность быстрого карьерного роста. В коммерческих банках сотрудники приносят конкретную выгоду руководству, чего нельзя сказать о государственных банках. Поэтому карьерный рост зачастую происходит благодаря лояльности к руководству.

Возвращаясь к опросу, стоит отметить один факт: по статистике портала на одну вакансию в государственной компании откликается больше соискателей, чем в других сферах. Но решать в итоге все равно вам.