Трудоустройство – это испытание, которое не всегда удается пройти без нервов и поражений. Иногда причины отказа остаются секретом для соискателей, нередко возникают сомнения о критериях выбора. Сегодня поговорим о дискриминациях, которые встречаются на рынке труда.

Возраст не играет на руку

Прошло больше года с того момента, как Минтруд предоставил одобренный парламентом закон, обеспечивающий борьбу с дискриминацией при устройстве на работу. Затронуты были все ограничения, с которыми сталкиваются соискатели. Речь шла и о возрасте, и о происхождении, родном языке, национальности, отношении к религии, убеждениях и прочих факторах, которые, так или иначе, влияли на решение работодателей.

В то же время организовывались программы, позволяющие работать родителям детей с ограниченными возможностями и родителям в многодетных семьях. Соискателям в таком положении предложили варианты работ по совместительству, что облегчило жизнь многим семьям. Но на этом действия по снижению уровня безработицы в стране не закончились. Так, гражданам, прошедшим военную службу по призыву, но так и не нашедших работу после увольнения, предложили в течение трех лет пройти профессиональное обучение в приоритетном порядке. Также была поставлена цель защитить при трудоустройстве матерей из многодетных семей и людей преклонного возраста. Как по факту изменилась ситуация?

Проведенный специально для Гарант.ру летний опрос показал, что самая популярная дискриминация, с которой встречаются соискатели, оказалась по возрастному критерию. Больше половины опрошенных, а точнее 61,7%, указали именно этот фактор. Второе место занимает половой признак, правда его признали всего 11,6%. Примерно столько же респондентов - 8,8% указали на семейное положение, которое в ряде случаев мешает устроиться на работу.

Принадлежность к профсоюзным организациям, как ни странно, была признана плюсом среди 2,4% соискателей. Кстати, 7,7% респондентов рассказали о других видах дискриминаций, которые не были описаны выше. Примерно столько же человек ответили, что затрудняются ответить.

Столичные проблемы

В опросе участвовало более тысячи человек. Основные показатели исследования решили сравнить между жителями Санкт-Петербурга и Москвы. Конечно, многие участники отвечали одинаково, но наблюдались различия и по территориальному признаку. Так, столичные соискатели в меньшей степени уделили внимание половому признаку – всего 6,7%, когда в северной столице на это ограничение указало 11,3%.

С другой стороны, петербуржцы редко сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве, так как многие респонденты затруднялись ответить на вопросы. Зато в Москве многие указали на новые виды ограничений, которые не были указаны в опросе.

Ситуация в регионах

Теперь обратимся к регионам. К примеру, в Сибирском федеральном округе людей, отметивших дискриминацию по возрасту, оказалось максимальное количество - 70,6%. Но в то же время опрос показал, что семейное положение для соискателей в этом регионе не считается преградой. Всего 2,9% указали на него, что гораздо меньше, чем в других направлениях страны.

Северо-Кавказский федеральный округ стал лидером среди работников, не поладивших с профсоюзами: 9,8% респондентов указали этот фактор, при том, что работники четырёх федеральных округов даже не указывали профсоюзные организации как ограничение в трудоустройстве.

В Крымском федеральном округе проблемы с трудоустройством в целом совпадают с общей картиной в стране.

А что дальше?

Как отмечают специалисты, ограничения при трудоустройстве всегда были и будут. Этот факт не зависит, к сожалению, от законодательных мер, но напрямую связан с субъективными взглядами работодателей. Даже на одинаковых позициях в нескольких компаниях будут предъявлены разные требования к кандидатам. Рекрутеры буду искать человека, подходящего корпоративной культуре компании, понимающего систему управления персоналом и другие критерии.

В этой ситуации остается только повышать свой профессионализм, чтобы при необходимости работодатели искали вас, а не наоборот.