В любой компании, даже если речь идет о работе, встречаются любимчики. В коллективе на этом месте может оказаться как самый ответственный, так и нарушающий все правила сотрудник. Как относиться к такой ситуации на работе и что делать, если сами оказались в центре внимания?

Психологи и эксперты решили дать несколько советов сотрудникам. Они утверждают, что руководители, как и все люди, вопреки профессиональной этике выделяют в коллективе  любимчиков. При этом их выбор не случаен, а зависит в большей степени от характера шефа и его стиля работы.

Каков руководитель, таков и подчиненный

По словам специалистов, сильные и волевые руководители выделяют сотрудников с такими же качествами. Такой отбор помогает собрать команду настоящих единомышленников и двигать работу вперед. Оказаться среди любимчиков такого начальника – значит работать больше и усерднее других, а также поддерживать все начинания руководства. Сотрудники такого типа завоевывают чаще всего уважение не только руководителя, но и коллег, потому что не боятся выполнять сложную работу и берут на себя ответственность.

Ко второму типу руководства относятся веселые и жизнелюбивые люди, которые больше заботятся не о целях компании, а о сохранении положительной атмосферы в коллективе. Такие начальники предпочитают неких балагуров, которые умеют вовремя остроумно пошутить и привлечь к себе внимание. О таком типе любимчиков часто говорят не самые лестные вещи, сравнивая с шутами. Правда, люди, обладающие таким обаянием, чаще всего распространяют его не только на руководство, но и на всех окружающих.

Есть и третий тип начальников – люди, которые опасаются неудач и осуждения со стороны подчиненных. Такие руководители выбирают сотрудников одного типа – преданных.

Если у вас появилось желание занять центральное место в коллективе, определите тип вашего руководителя. Такой подход поможет в достижении цели.

Как подняться в гору

Эксперты рекомендуют сотрудникам, решившим обратить на себя внимание руководства, сначала подумать обо всех подводных камнях. Нужно быть готовым к тому, что, несмотря на личностные качества, фаворитов руководства все равно недолюбливают. Если этот факт кажется незначительным, то нужно разобраться, какая «правая рука» нужна вашему шефу.

Сперва необходимо преодолеть барьер между начальником и подчиненным. Должности разного уровня действительно влияют на взаимоотношения в коллективе, но чтобы понять, что нужно начальнику, необходимо этот барьер переступить. Причем лучше сделать это первым среди коллег. Ниже приведено несколько советов от психологов:

1. Стоит увеличить количество личных контактов. При решении вопросов нужно обращаться к начальнику лично, а не по почте.
2. По возможности просите совета у руководителя и не забывайте его благодарить.
3. Необходимо каждый день трудиться в полную силу и повышать уровень профессионализма.
4. Берите пример с тех, кто уже находится в «лучших» у начальства.
5. Можно использовать общение на корпоративах и демонстрировать ваши личные качества при неформальном разговоре.
6. Не стоит забывать, что руководитель – это человек. И если хотите получить одобрение, стоит первому проявить внимание.

Желая занять место любимчика, не стоит забывать и об ответственности. К приближенным сотрудникам чаще обращаются за помощью и с просьбами.

Вежливый нейтралитет

Если вы оказались в коллективе, где руководство явно проявляет симпатию к определенным людям, нужно придерживаться нейтрального поведения. По словам психологов, ни в коем случае нельзя разворачивать войну против фаворитов начальства. Если же конфликт возник не по вашей вине, стоит урегулировать ситуацию лично с человеком. В этом случае руководитель выберет сторону приближенного сотрудника, поэтому будет лучше, если вопрос решится до того, как он об этом узнает. Стараться навязчиво наладить общение с любимчиком шефа тоже не стоит. Такая дружба может сыграть не в вашу пользу при любом конфликте.

Эксперты рекомендуют сохранять нейтральные отношения с таким человеком. Не нужно выделять его среди других коллег и спокойно реагировать на взаимоотношения в коллективе. Лучше придерживаться правил этики и быть вежливым со всеми, тогда возможность любого конфликта сведется к минимуму.