В московских компаниях идет волна сокращений. Что делают после увольнения приезжие сотрудники, решают ли возвратиться в родные города? Специалисты портала HeadHunter узнали у них лично.

В опросе участвовало 5 722 работников из московских организаций, из них 1 723 сотрудников оказались неместными. Причины увольнения, как показали результаты, совершенно разные. Так, 59% приезжих, которые остались без работы, ушли от работодателя по собственному желанию. Гораздо меньше, а именно 21% опрошенных, были сокращены из-за экономической ситуации в стране. Всего 6% приезжих лишились работы из-за реорганизации компании.

Опрос также показал, что в большинстве случаев по собственному желанию сотрудники уволились из-за недостаточно высокой зарплаты - 32 % признались в этом. Другие 18% решили поменять сферу деятельности. На 3% меньше опрошенных указали переезд и плохой коллектив как причины для ухода. Всего 8% специалистов признались, что ушли из-за профессионального выгорания.

Оставаться в Москве или нет?

Что решили делать после увольнения приезжие сотрудники? Опрос выяснил, что большая часть специалистов, а именно 80%, все же остались в столице и продолжают искать новую работу. Гораздо меньше, 16 % респондентов, отправились в родной город. Оставшиеся 4% - это те сотрудники, которые уехали в другие города.

Специалисты HeadHunter также определили, что собираются делать приезжие специалисты, если не найдут работу в столице. Всего 10% сотрудников ответили, что в этом случае уедут из Москвы. Оставшиеся 90% указали, что останутся в городе в любом случае.

Нужно время

Из тех, кто готов вернуться домой, многие собираются сначала поискать работу в Москве. Как долго уволенные сотрудники решают оставаться в столице, сейчас расскажем. Из опроса видно, что 9% респондентов готовы уехать через две недели, 14% участников ответили, что вернуться только через месяц. Почти в два раза больше, 23% работников, признались, что будут искать работу в столице в течение двух месяцев и только после этого решат уехать. Три месяца согласны ждать не так много специалистов – всего 9%. Кстати, столько же человек решили не сдаваться и целый год искать работу в Москве. Среди приезжих сотрудников 14% дали себе на поиск новой работы от четырех до шести месяцев. Оставшиеся 23% специалистов пока не знаю, через какое время решат уехать из Москвы, если не найдут работу, – в этом случае все зависит от обстоятельств.

Мнение

Сложившаяся ситуация показывает, что трудовая миграция в России на данный момент ограничивается только переездом в крупные города, такие как Санкт-Петербург или Москва. Директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев поделился своими опасениями на этот счет. По его мнению, тенденция переезда в столицу создают большую нагрузку в городе, тем самым замедляя развитие профессиональных сфер в менее крупных городах. Переизбыток ценных кадров в Москве говорит о недостатке таковых в близлежащих городах или удаленных регионах.

Получается, что в родных городах многие специалисты лишены даже теоретической возможности устроиться на интересную должность и при этом иметь достойный уровень жизни, схожий со столичным. К тому же никто из профессионалов не готов понижай свой карьерный уровень, поэтому решают длительное время искать работу в московских компаниях.

Глеб Лебедев прокомментировал и возможный рост преступности из-за того, что многие специалисты готовы оставаться в столице, даже если не смогут найти работу в течение полугода. Но насколько его опасения окажутся верными, покажет только время.

Источник www.the-village.ru