Мы уже много писали о сложной ситуации на рынке труда и о скорых сокращениях, но совсем не говорили, как руководители справляются с таким положением. Так вот, начальники многих организаций сейчас закручивают гайки. Как? Читайте в этой статье.

Сейчас в каждой второй компании работодатели стараются определить эффективность своих сотрудников и прекратить трудовые отношения с теми, кто работает не в полную силу. Определить КПД каждого специалиста можно разными способами. Мы расскажем, к каким прибегают российские начальники и какие последствия несут за собой подобные проверки.

Тотальный контроль

Сервис «Стахановец» в последнее время обрел большую популярность среди многих компаний. Как говорит директор организации Андрей Игнатов, связано это с кризисом в стране и желанием работодателей сэкономить на сотрудниках. С помощью данного сервиса руководители могут отслеживать действия каждого специалиста на рабочем компьютере. Программа помогает не только определить эффективность сотрудников, но и сразу распознает утечку данных и желание работника уволиться. К примеру, если человек заходил на рекрутинговые сайты и вводил в поисковике запрос «поиск работы», руководителю придет уведомление. Система настолько четко работает, что даже при использовании принтера в личных целях, работодатель будет об этом знать.

Насколько корректно использовать такие программы, просматривая личные переписки сотрудников, ответил создатель сервиса Михаил Яхимович: «Нужно понимать, что информация о личной переписке сотрудника так или иначе сохраняется в браузере, собирается почтовыми клиентами и операционной системой. Для примера, сисадмин организации может в любое время просмотреть весь архив».

Руководители могут позволить себе как отрытое, так и скрытое использование программы. При открытом использовании сотруднику лучше самому определить, когда его действия будут контролироваться. Михаил Яхимович придерживается открытой работы и оповещает всех сотрудников об установке программы. Некоторые работники одобряют такое вмешательство со стороны руководства, потому что их коллеги получают такую же зарплату, но при этом могут работать меньше, что несправедливо.

Что гласит закон?

Использование подобных сервисов может привести к необратимым последствиям. По словам специалистов, есть грань между обычным контролем эффективности сотрудника и слежением за его личной жизнью. Как вы понимаете, последнее недопустимо. Если сотрудник решит подать в суд, то закон окажется на его стороне. Когда специалист ведет личную переписку на рабочем месте, в невыгодном положении оказываются и начальник, и подчиненный. Но в первом случае руководителя может ждать уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни человека, а также нарушение тайны переписки и других форм общения. Все-таки уличение в безделье куда безобиднее, нежели ответственность перед законом.

Время – деньги

Для тех, кто не готов на такие жертвы, существует сервис CrocoTime, создатели которого  не дают возможности следить за персоналом через веб-камеры и аудиовыходы, как это делают с помощью «Стахановца». Основатель организации Александр Бочкин считает, что эти параметры нарушают права сотрудников и только понижают эффективность работы коллектива. С помощью данной программы работодатель может просмотреть документы и программы, которыми использовался персонал, а также увидеть, во сколько работник прибыл на место и когда его покинул. Сервис удобен и для расчета заработной платы персонала. Если человек отсутствует, это отражается в программе.

Существует большое количество программ подобного плана. К примеру, сервис «Босс Контроль» работает на турникетах при входе в офисное здание. Но определить, насколько продуктивно провел свой день сотрудник, в этом случае практически нельзя.

Выполнил план – гуляй смело

Чтобы люди не просиживали рабочее время зря, придумали сервис Pyrus, благодаря которому руководители отслеживают выполнение плана каждого сотрудника. Статистика такова, что в крупных российских компаниях сотрудники срывают дедлайны для 45% поставленных задач, в организациях меньшего размера цифры еще хуже – 70% работы выполняется позже.

Последствия

По мнению специалистов, использование подобных программ действительно помогает увидеть реальную картину, которая существует в компании. Если сотрудники не работают, то нужно в корне менять мотивацию, внутреннюю работу с персоналом и так далее. С другой стороны, персонал – не роботы. За целый день любому специалисту нужен отдых, а в случае тотального контроля люди будут прибегать к обману.

Если ваш начальник все же решил применить один из вышеуказанных способов контроля, вам необходимо помнить о своих правах и пользоваться возможностью показать себя с точки зрения профессионального исполнителя. Но руководители – тоже люди, и в случае любого недоверия со стороны шефа всегда можно попытаться найти компромисс и объяснение своим действиям. 

Источник www.the-village.ru