Увольнение по собственному желанию – самая популярная формулировка в российских компаниях. Часто под этими словами скрывается любое увольнение, не всегда по желанию сотрудников. На портале JOB.RU провели опрос, в результате которого выяснили, каковы основные причины увольнения сотрудников.

Взгляд начальников

Сначала рассмотрим причины увольнения персонала с точки зрения работодателей. Выяснилось, что 34% сотрудников лишаются своих рабочих мест из-за траты рабочего времени в личных целях. К примеру, для общения с друзьями в социальных сетях.

В большинстве случаев по этой причине увольняли сотрудников из таких сфер как туризм, банковское дело и IT. При этом сотрудники туристических компаний все же оказались самыми частыми гостями социальных сетей в рабочее время, ведь в банках доступ в Интернет ограниченный. Но и в этом случае специалисты находили возможность и время на развлечения в Интернете. Со специалистами из IT-сферы несколько иначе обстоят дела. Большинство работодателей разрывали отношения из-за того, что персонал подрабатывал на другие компании.

Еще одна часть респондентов, а именно 19%, ответили, что принимают решение расстаться с сотрудниками из-за обсуждения руководства и политики компании. В большей степени эта причина указывалась среди организаций, занимающихся торговлей и производством.

В 13% ответов был указан следующий повод для увольнения – желание найти новое место работы. Текучка кадров чаще всего проявляется в компаниях, снова связанных с торговлей или телекоммуникациями. В банковской сфере наиболее часто меняются такие специалисты как кассиры, операционисты, кассиры-операционисты и менеджеры по продажам.

В меньшей степени руководители решают уволить сотрудников из-за несоблюдения рабочего режима. Всего 8% участников отметили это как повод для разрыва рабочих отношений. Хотя банковские организации все-таки попадают в эти 8%.

Участники опроса еще указали такие варианты как взяточничество – целых 11% набрала эта причина, на 1% меньше людей указали небрежное обращение с конфиденциальной информацией как причину для увольнения, 5% сказали о разглашении секретов организации. Странно, но такие причины как «некомпетентность кадров» или «оптимизация работы компании» даже не указали в первой семерке ответов.

Взгляд подчиненных

Выяснилось, что соотношение ответов подчиненных и сотрудников совершенно не совпадает. Так, основная причина, которую указывали работодатели, касалась нецелесообразной траты рабочего времени, но всего лишь 1,9% сотрудников указали ее в ответах. Да и второй вариант ответа совершенно не устроил сотрудников – всего 1,3% участников ответили, что были уволены из-за обсуждения политики компании. Халатное отношение к важным документам и некомпетентность набрали в общей сумме 11,7% всех ответов. Единственный пункт, набравший почти одинаковое количество ответов, касался поиска новой работы персоналом. 13,4% респондентов указали эту причину увольнения.

Получается, что сотрудники указывают совсем не те причины увольнения, что работодатели. Почему же цифры не совпадают? Все зависит от разницы взглядов на одну и ту же ситуацию. Если сотрудники сидят в социальных сетях, значит, у них на это есть время. Большинство специалистов объясняет трату времени в Интернете именно малой загруженностью на работе, в то время как начальники видят трату рабочего времени. Получается, что увольняя сотрудника, руководитель называет одну причину, а специалист говорит о произволе начальства.

Некоторые участники опроса назвали оптимизацию предприятий как основную причину - 9,7%, другие говорили о нарушении корпоративной этики организации - 5,9%.

Что в итоге?

Опрос показал, что увольнение – процесс неоднозначный. И причины разрыва трудовых отношений воспринимаются в зависимости от должности по-разному. Более того, причины, называемые начальством, в большинстве случаев воспринимаются подчиненными как произвол.

Единственное, что оказалось вполне предсказуемым, так это увольнение персонала из-за оптимизации работы в компаниях. Десятая часть всех опрошенных указала эту причину как основную. Так и в банковской сфере большинство увольнений происходит из-за сокращений, что для нынешней ситуации в стране вполне ожидаемо.

Еще одной особенностью увольнений в банках являются личные взаимоотношения. В финансовых учреждениях сотрудники держатся за рабочие места, и, к сожалению, это вызывает напряженную обстановку в коллективе. Довольно часто случается, что сотрудников увольняют из-за слухов и интриг на работе.

Источник Job.ru