Во время кризиса не только руководители, но и работники начинают вести себя иначе. Специалист по подбору кадров компании Superjob Георгий Чернов выделил три типа сотрудников, которые наиболее ярко себя проявляют во времена неопределенности, и дал несколько советов по общению с ними.

Работая в сфере подбора персонала, специалист утверждает, что 90% сотрудников можно отнести всего к трем типажам. Начнем рассказывать о них по порядку.

Типаж №1: Мистер «Паника»

Описывая сотрудника с панической манерой поведения, Георгий Чернов довольно резко выражался. Дело в том, что люди, часами рассуждающие о кризисе и его разрушительных последствиях для каждого сотрудника, оправдывают таким поведением собственные неудачи. И уж точно демотивируют других работников, а также неэффективно распоряжаются собственным временем, так как большую часть рабочего дня тратят на рассуждения.

Такие сотрудники, к сожалению, не видят точек своего профессионального роста и не умеют справляться с трудностями. Общение с такими коллегами может привести к аналогичной панике и понизить вашу собственную эффективность. Так что внимательно относитесь к своему окружению, особенно в кризис. В трудные времена большинство работодателей прощается с такими сотрудниками.

Типаж №2: Человек-предусмотрительность

Люди этого типажа, напротив, не поддаются панике даже в самые сложные времена. Такие сотрудники спокойно переживают кризис, так как заранее позаботились о безопасности своего состояния и сделали правильные вклады. Вероятно, это далеко не первый кризис, который коснулся такого сотрудника, поэтому ничего удивительного в сложившейся ситуации он не находит. В офисе работник этого типа ведет себя более чем адекватно, принимает решения взвешенно и обдуманно.

По своему опыту специалист говорит, что такие сотрудники даже в 50 лет не имеют проблем со здоровьем и легко подстраиваются под новые правила в любой сфере. К примеру, могут спокойно задерживаться на работе на час, если этого требует компания.

Работодатели ценят таких сотрудников, ведь они остаются эффективными даже в кризис. Правда, работники данного типа могут найти и более подходящее место, где стабильности будет больше. Обычно руководители стараются сохранить специалистов с такой манерой поведения и дать им необходимые условия. Начальники объясняют, что компания даже в трудные времена будет готова продолжать с ними сотрудничество.

Если вы относитесь к этому типу, то, вероятно, уже проанализировали сложившуюся на работе ситуацию и приняли обдуманное решение по дальнейшим действиям. В любом случае, постоянное обновление резюме и осведомленность на рынке труда пойдут вам на пользу. Можно также задействовать личные каналы, а не только официальные рекрутинговые сайты. Лишним в нынешней ситуации это не будет.

Типаж №3: Работник «Хвост пистолетом»

Для таких сотрудников любая трудность - это возможность проявить все свои навыки и показать себя во всей красе. Будь то сокращение бюджета или увольнение персонала – эти люди ничего не боятся, а наоборот начинают усиленно трудиться, вдохновляясь опасной ситуацией. При этом они справляются без негатива, заряжая положительной энергией всех вокруг.

Такие сотрудники умеют направлять всех коллег в нужное русло, подают мотивирующий на продуктивную работу пример. Даже если занимают рядовую должность, имеют влияние в коллективе.

Работодатели обычно держаться за такие кадры, но есть вероятность, что их могут переманить в другие компании. Люди, у которых есть склонность к такому типу сотрудников, чаще сами выбирают, где им работать, а не иначе. Большинству специалистов необходимо стремиться именно к такому поведению, чтобы на рынке труда быть востребованным.

Автор советует таким специалистам лишь одно – понять, что сначала мало где бывает идеально. В любой работе, какой бы хорошей не была компании, будут сначала трудности. Часто люди этого типажа перегорают и уходят в новую организацию для реализации свежих проектов, когда нужно было немного подождать, и желаемый результат был бы достигнут. Частая смена работы все-таки влияет на отношение рекрутеров при выборе кандидатов, так что имейте терпение.

Георгий Чернов отметил, что в одном человеке могут совмещаться несколько типажей, но один все равно будет превалирующим. Так или иначе, вы узнаете себя в одном из этих описаний и сможете изменить свое поведение в лучшую сторону, если потребуется. Удачной работы!