Мы уже писали о том, какими качествами должен обладать квалифицированный банковский сотрудник. Помимо имеющихся знаний и качеств, желающие получить заветное место в этой структуре обязаны пройти несколько этапов собеседования. О том, к чему нужно быть готовым и почему работать в банке «хорошо», читайте ниже.

Главное – знать, чего хочешь

В первую очередь нужно понимать, что работать в банковской структуре – значит стать частью консервативной культуры. Здесь существует ряд правил, которым нужно подчиняться, начиная от формы одежды, заканчивая неразглашением многих моментов по работе. Это помогает поддерживать статус банков как надежных хранителей денежных средств. Если вы готовы к этому, значит, у вас получится пройти и несколько этапов собеседования, и интервью, и даже компьютерное тестирование, которое предлагают некоторые учреждения.

Часто банковские менеджеры обращаются в кадровые агентства за поиском подходящих работников. Поэтому если вы хотите выбрать банк, подходящий именно вам как по внутренним правилам, так и по условиям приема на работу, можно проконсультироваться с кадровыми агентами.

Что дает работа в  банке

Такой ряд испытаний порой отпугивает талантливых кандидатов, в этой ситуации возникают сложности у банков в поиске подходящих работников. Тогда в ход идут настоящие банковские плюсы: стабильная работа, карьерный рост, регулярная заработная плата и престиж. Часто молодые специалисты стремятся получить именно такую должность, не боясь трудностей при устройстве на работу.

Стоит сказать, почему банки смело пускают в ход именно эти преимущества. В первую очередь, они не размениваются кадрами, более того, банки просто не могут себе этого позволить. Такая ситуация связана с незамедлительным развитием современных технологий. Чуть ли не каждый день появляются новые виды услуг, предоставляемых банками. Развивается активно интернет-банкинг, система быстрых кредитов, карточные проекты, смс-банкинг. Конечно, это требует наличие квалифицированных сотрудников, готовых адаптироваться к быстро меняющейся ситуации. Поэтому при собеседовании работодатель старается максимально точно узнать, что умеет собеседник и как быстро реагирует на перемены.

За короткий срок банковские специалисты обучают новое поколение сотрудников. Конечно, после обучения ни один банк не желает расставаться со своими «учениками». Это обеспечивает стабильную заработную плату и рабочее место. Особенно требуются квалифицированные кадры в областные отделения. В маленьких городах любые учреждения держатся за добросовестных работников и стараются сделать все, чтобы сотрудничать было комфортно обеим сторонам: и работодателю и сотрудникам.

Возраст – не помеха

Несмотря на огромное количество правил и строгость, в банках приветствуют молодых специалистов. Если кандидат только что окончил вуз, то обращают внимание на учреждение, в котором он учился. В некоторых банках существуют дружественные программы с вузами, благодаря которым самых талантливых и успешных учеников приглашают сразу же на работу.

Многие специалисты убеждены, что начинать стоит со стартовой должности, чтобы понять всю банковскую структуру. Некоторые банкиры изначально устраивались на должность кассира, секретаря или менеджера по работе с клиентами. В любом случае опыт необходим для дальнейшего роста по карьерной лестнице. В банковской сфере не принято нанимать на высокую должность человека, не имеющего опыта работы. Поэтому лучше начать со студенческих лет рост по карьерной лестнице.

Не стоит забывать о стажировках, благодаря которым молодые люди могут определиться, готовы ли они дальше развиваться в банковской сфере. Стажировка помогает познакомиться студентам с технологиями кредитования, пройти обучение различным банковским операциям, изучить продукты и услуги, которыми оперирует банк, даже получить опыт работы с клиентами, что очень важно. Поэтому если вам выпала такая возможность, знайте, проверить свои силы и умения можно именно на стажировке.

Стабильный доход

Заработная плата банковских сотрудников зависит не всегда от изначально занимаемой должности. Имеет значение, к примеру, знание иностранного языка или опыт работы в заграничном банке. Такие специалисты наиболее востребованы. Следующие в списке высокооплачиваемых кадров находятся специалисты по кредитованию. Далее идут операционисты и кассиры. Чуть меньше зарабатывают работники IT-отдела и специалисты по рискам.

Вернемся к тому, с чего начали – если вы готовы развиваться в банковской сфере, то вам стоит пройти все испытания. Возможно, именно вы станете специалистом, который проделает путь от кассира к банкиру.