Сейчас банковский рынок труда переживает не самые легкие времена. Руководители старательно стремятся избавиться от балласта, пересматривают мотивации, ставят новые условия. А что поделать? Кризис на дворе. Как же остаться на плаву и какие качества показать, чтобы получить почетное звание «ценного сотрудника»?

Специалисты выделили несколько важных качеств, которые стоит освоить во время кризиса. Дипломатичность – важное качество для сотрудников, особенно из банковской сферы. Умение договариваться с коллегами зачастую помогает остаться в строю, ведь отношения в коллективе особенно сильно проявляются в кризис. Чем меньше руководитель разрешает конфликты и слушает сплетни, тем проще ему разглядеть реальную работу своих подчиненных.

Активность – это качество особенно помогает сотрудникам в кризис. Умение самостоятельно принимать решения и доносить до начальника конечный результат говорит о профессионализме, о способности к самоорганизации. На такого человека можно будет положиться в трудное время и дать ему сверх тех задач, что он уже решает.

Третье качество – это эффективность. В период кризиса особенно важно, чтобы сотрудники целесообразно тратили свое рабочее время. Руководители придумывают способы слежения за сотрудниками, меняют мотивацию, внедряют новые системы управления, чтобы личная эффективность каждого работника возрастала.

Одно из самых очевидных качеств - это способность меняться. Легкая адаптация к новым условиям избавит человека от лишнего волнения и позволит сосредоточиться на работе в полной мере. Работодатели как раз ценят таких сотрудников.

Есть еще одно качество, которое выделяют специалисты. Касается оно умения вести за собой группу и вдохновлять людей на действия. Действительно, такие люди становятся важным элементом в системе, потому что на них полагается вся команда. Моральная мотивация зачастую важнее материальной, и руководители это знают. Но в банках это правило зачастую не выполняется.

Советы для карьерного роста в кризис

Но на пяти качествах останавливаться не стоит. Известно, что в кризис на работу чаще берут женщин, а не мужчин. Связано это с тем, что женщины более работоспособны и ответственны. И в период многочисленных сокращений никто не рискует нанимать кадры с противоположными характеристиками.

Ниже мы опубликовали пошаговую инструкцию по тому, как сохранить рабочее место:

1. Известно, что в кризис редко увольняют действительно хороших специалистов, поэтому вашей задачей должно стать повышение собственного профессионализма.  Выполняйте свою работу качественно, не срывайте дедлайны по сдачи документации, лучше задержитесь на работе, но сделайте все в сроки.

2. Наладьте отношения с коллегами, если не сделали этого раньше. При сокращениях добрый отзыв о вас точно не помешает, а иногда и поможет сохранить место.

3. Старайтесь выделяться для начальства, быть постоянно на виду. Сообщайте о результатах своей работы – ведь проще уволить тех, кого не знаешь. Не бойтесь выступать на конференциях и собраниях, ходите на корпоративные мероприятия. Именно там можно наладить контакт и показать свои положительные стороны. На фоне угасающих коллег вы можете быстро сделать карьеру. И кризис здесь сыграет вам только на руку.

4. Если вы добились успеха в каком-то проекте, выполнили план или привлекли множество клиентов, не следует сразу же требовать денежного вознаграждения. В кризисное время компания и так переживает финансовые трудности, поэтому следует подходить к этому вопросу деликатнее.

5. Хоть этот пункт мы и поставили последним, он является важным. Необходимо следить за своим здоровьем. В кризис работодатели не будут входить в ваше положение и оплачивать больничные. Руководству нужны здоровые профессионалы, готовые к переработкам и активной деятельности. Любая болезнь может помешать вам в работе, так что не забывайте о ежедневной зарядке, спорте, физических нагрузках для здоровья.

Если внедрить все пункты в свою жизнь, то кризис даже поможет вам сделать карьеру. Главное – не сдаваться, а видеть конечную цель.

Источник Rabota.ru