Иногда рекрутер уже принял решение взять вас на работу, но решает избавиться от лишних сомнений и задает вам ряд каверзных вопросов. И уж здесь важно не оплошать. Давайте рассмотрим эти вопросы.

Какими будут ваши первые действия на новом рабочем месте?

Мало кто готовится к такому вопросу, поэтому рекрутер сразу видит, насколько кандидат быстро ориентируется в ситуации. На этот вопрос 99% соискателей отвечают правду, расставляя для рекрутера все точки на «и». И так, с чего же стоит начать первый рабочий день?

Лучше, если вы сразу же перечислите основные направления будущей деятельности, при этом выделив знакомство с коллегами по офису и согласование должностных обязанностей. Можете рассуждать при ответе – это покажет вашу профессиональную самостоятельность, умение брать ответственность за собственные решения и способность налаживать контакты в коллективе, адаптироваться на новом месте.

Почему именно Вы должны занять вакантное место?

Мы уже писали развернутый материал на эту тему. Вы можете ознакомиться с ним на нашем сайте.

При ответе важно показать ваши способности к презентации себя и своих навыков. Этот вопрос задают довольно часто, поэтому к нему стоит заранее подготовиться. Быстрая реакция покажет собеседнику вашу заинтересованность в работе и увеличит шансы на трудоустройство.

Особенно важно красиво рассказать о себе, если собеседование проводится на должность в отдел продаж. Ведь сотрудники в этом отделе постоянно общаются с клиентами и обязаны правильно презентовать себя.

Из-за чего ваша продуктивность может упасть?

Этот вопрос выявляет способность концентрироваться на поставленной цели. Здесь стоит ответить правду, ведь никто не знает вас лучше, чем вы сами. Таким образом, соискатель  практически открыто говорит о фактах, которые могут побудить его сменить работу.

С чем Вы не хотите встречаться в нашей компании?

Рассуждая над этим вопросом, кандидат вспоминает свой негативный опыт в работе. Часто можно услышать следующие варианты:  многочисленные переработки, негативное отношение руководства, плохие взаимоотношения в коллективе, уменьшение заработной платы. Все эти причины когда-то повлияли на уход с предыдущего места работы, поэтому можете указать их.

Что бы вы поменяли в нашей организации?

Этот вопрос можно с легкостью отнести к каверзным. Во-первых, собеседник хочет действительно увидеть, насколько хорошо вы знакомы с компанией, и какие пути роста можете предложить. Во-вторых, ему важно, как соискатель будет выходить из этой неловкой ситуации, сможет ли дипломатично указать на минусы организации и продолжить диалог.

Такие вопросы вводят кандидата в стрессовую ситуацию, которые довольно часто встречаются в банковской среде. Так что важно конструктивно высказать свое мнение и не поддаться эмоциям.

Расскажите о своих неудачах

Для рекрутера важно выяснить, насколько объективно вы видите ситуации и умеете ли признавать свои ошибки. Понятно, что в деле каждого профессионала случаются промахи – это нормальная практика. Не ошибаются только те, кто ничего не делают. Важно – учитесь ли вы на своих ошибках. Поэтому, рассказывая собеседнику о своих неудачах, говорите о выводах, которые сделали, о причинах и дальнейших действиях.

Важно и то, кого вы считаете виноватым в собственных неудачах. Если вы признаете, что все зависит только от вас, - это служит знаком профессиональной зрелости. С такими сотрудниками многие компании готовы идти дальше.

Все эти вопросы помогают работодателю принять окончательное решение. Они показывают ваши слабые и сильные стороны, помогают понять, насколько вы подходите коллективу и сможете ли адаптироваться на новом месте.

P.S. Если вам не понятен какой-то вопрос, не бойтесь попросить собеседника перефразировать его. Это покажет лишь вашу заинтересованность в новом месте и желание найти контакт. В банковском секторе часто можно встретить вопросы следующего характера:

1. Почему вы выбрали наш банк?

2. Готовы ли к работе с большим потоком клиентов?

3. Какими, по вашему мнению, преимуществами обладает наш банк среди остальных?

4. Собираетесь ли вы повышать квалификацию?

5. Готовы ли вы к переработкам?

Последний вопрос задается обычно в банках, где на самом деле существуют переработки. Но сейчас они характерны практически для всех учреждений, даже если на собеседовании об этом не говорят ни слова.

Источник http://nn.hh.ru/