Большая часть из тех, кто сейчас читает этот материал, проходили собеседование, и не один раз. Так знайте, что встреча с рекрутером, особенно для трудоустройства в банк, всегда проходит по определенному сценарию, в зависимости от типа вашего интервью.

Профессионалы из сферы трудоустройства рассказали, какие виды собеседований бывают.

Интервью по компетенциям

Это самый распространенный тип интервью, на котором собеседник старается узнать максимально много о вашем опыте работы, профессиональных качествах, предыдущих местах. Единственное, что при таком собеседовании может не устроить работодателя, - это возможность обмана со стороны соискателя. Ведь при поиске работы многие могут просто приукрасить свой опыт, чтобы получить желаемую должность.

Поэтому при устройстве на ответственную должность вам стоит подготовиться не только к стандартным вопросам. Скорее всего, рекрутер обратится к другим типам интервью тоже.  О них мы расскажем ниже.

Интервью кейсами

Интервью с кейсами заключается в том, что соискателю необходимо решить проблему компании, рассказав пути выхода из сложившейся ситуации. Конечно, ситуация может быть выдуманной, зато ваши ответы должны быть реальными и действенными. Принцип кейсов применяют часто в бизнес-школах, но и при приеме на работу он помогает раскрыть собеседников.

Кейсы используют в зависимости от целей рекрутера. К примеру, если в банке сильно развита корпоративная культура, то важно выяснить, готовы ли вы работать в команде, подстраиваться под принципы компании.

Интервью кейсами чаще всего используют для руководящих позиций или сотрудников отдела продаж. И в банковской сфере они встречаются достаточно часто. К примеру, как бы вы ответили на следующий вопрос: «Если в офис звонят одновременно три человека, как вы поступите?». Задается он для оценки ваших рабочих навыков, умения правильно расставлять приоритеты и реакции на происходящее.

Нестандартные вопросы

Нестандартные вопросы тоже иногда используют на собеседованиях. Сколько весит «Боинг»? Как вычислить высоту вышки с помощью барометра? Впервые этот прием стали использовать рекрутеры из известной корпорации Microsoft, но в российских компаниях такие методы применяются тоже. Такого рода собеседования созданы, чтобы вычислить людей с нестандартным мышлением. К сожалению, не все компании целесообразно применяют данную технологию и задают нестандартные вопросы зря, не делая после них выводы.

Стресс-интервью

Об этом типе интервью мы писали уже не раз. Здесь главной задачей рекрутера будет выбить у вас из-под ног землю, заставить нервничать и терять мысли. Иногда такой подход обескураживает соискателей, но важно сохранять самообладание. Ведь в банках часто случаются форс-мажоры, приходится работать с разными людьми и попадать в конфликтные ситуации.

Такое собеседование помогает определить, насколько вы готовы к такой работе и таким ситуациям. Но иногда рекрутер перегибает палку, случается такое, чаще всего, из-за некомпетентности. Тогда вы можете остановить собеседование и спокойно уйти с него. Помните, что вы тоже можете решить, когда стоит закончить встречу.

На таком интервью важно правильно закончить интервью. Рекрутеру следует после проверки рассказать собеседнику, что происходило и зачем это нужно было. После чего поблагодарить соискателя и узнать, понял ли он, что это была проверка.

Делаем выводы

Собеседование – это большой труд как для рекрутера, так и для соискателя. И важно понимать, что перед вами сидит такой же человек, который способен на ошибки, но и понимает вас. Готовясь к собеседованию, помните об этом. Удачного поиска работы!

Источник Rabota.ru