При поиске работы важно получать обратную связь. Но что делать, если ваше резюме остается без какого-либо ответа? И как исправить ситуацию? Специалисты из сферы подбора персонала поделились своим опытом и рассказали, как поступать в таком случае.

Вы составили безупречное резюме, написали несколько правильных сопроводительных писем и откликнулись на приглянувшееся предложение, потом еще на одно и еще, пока не заметили, что ответ так и не приходит. Давайте разберемся, есть ли повод для переживаний и почему рекрутеры молчат.

Сопроводительное письмо и фотография

По статистике портала Rabota.ru около четверти откликов соискателей остаются без внимания специалистов по подбору персонала. Особенно это касается востребованных вакансий, где наблюдается наибольшая конкуренция.

Мнение №1

Молчание со стороны работодателя происходит иногда в том случае, если кандидат не подходит по опыту и навыкам. Например, в банковской сфере в 90% случае требуются люди с опытом работы по открытой вакансии или как минимум с опытом работы в банке (кредитные аналитики, операционисты, методологи, риск-менеджеры, главные бухгалтеры и т.д.). К тому же работодатели в большинстве случаев смотрят краткую информацию о кандидате и ориентируются именно на последний опыт работы. Если он не соответствует желаемому – кандидат, скорее всего, не дождется ответа.

Мнение №2

Считается, что на начальном этапе большую роль играет сопроводительное письмо. К сожалению, не все кандидаты умеют грамотно его составлять, а многие просто игнорируют его написание. Сейчас многие кадровики даже не рассматривают отклики без такого письма. Часть HR-менеджеров смотрит еще и на фотографию кандидата. Особенно это важно для таких вакансий как «операционист», «кассир», «менеджер по работе с клиентами», «менеджер по продажам» и других должностей, связанных с взаимодействием с клиентами.

Мнение №3

Игнорирование вашего отклика может быть связано с условным закрытием вакансии. Это значит, что в компании уже выбрали финального кандидата, и он проходит последнюю стадию согласования. Или специалист уже трудоустроен, но на испытательном сроке. В этом случае вакансию не снимают для создания резервного фонда специалистов.

Если вы откликнулись на действительно важное для вас предложение, можно перезвонить в компанию для уточнения сроков рассмотрения вашей кандидатуры. Так вы сэкономите свое время и нервы.

Некомпетентность кадровика и условное закрытие вакансии

Случается, что кандидат проявляет инициативу и связывается кадровиком, но в ответ не получает конкретного ответа по срокам закрытия вакансии. И на это есть несколько причин. Первая из них – отсутствие четкого дедлайна. Тогда HR-менеджер просматривает как можно дольше все отклики, выбирая самое лучшее резюме. Вторая – некомпетентность сотрудника по работе с персоналом. Из-за этого работа может продвигаться очень медленно, а кандидаты не могут получить ответ на свой отклик.

Мнение №1

При такой ситуации не стоит забывать, что лишняя навязчивость может помешать при трудоустройстве. Лучше перезвонить через 2-3 дня после отправления своего резюме, тогда шансы на трудоустройство повысятся.

Мнение №2

Не стоит держаться за одну лишь вакансию. Рассмотрите одновременно несколько вариантов, иначе рекрутер решит, что вам подойдет любая работа. Если вам не уделили должного внимания в компании, может и не стоит рваться на работу в такой коллектив.

Несуществующие вакансии

К сожалению, некоторые работодатели выставляют вакансии, которые уже давно закрыты или вовсе не существуют. Почему они это делают? Во-первых, для мониторинга рынка труда, определения зарплатных предпочтений. Конечно, это не самый лучший способ для анализа, так как свое время зря тратят соискатели. И в этом случае лучше просто не заострять свое внимание на этом варианте, а продолжать поиски работы дальше. Радует, что в банковской сфере несуществующие вакансии появляются крайне редко.

Получается, что самый лучший способ избежать игнорирования со стороны работодателя – позвонить через пару дней для уточнения сроков рассмотрения вашего резюме. Если при этом нет опыта работы по предлагаемой должности или хотя бы опыта работы в банке на смежной позиции, то обязательно написать сопроводительное письмо. Именно оно будет играть ключевую роль. Желаем вам удачи в трудоустройстве!

Источник Rabota.ru