Первая половина года, была, мягко говоря, сложной для банковского сектора. Многочисленные сокращения заставили специалистов смотреть на три шага вперед и всегда иметь запасной вариант по работе. Изменится ли ситуация в ближайшее время, рассказали специалисты кадровых агентств.

Люди верят – цифры подтверждают

На портале ВЦИОМ еще в июле были опубликованы данные одного опроса, который показал, что за первое полугодие 2015 года российские сотрудники стали спокойнее относиться к своей карьере. Так, людей, которые опасаются сокращений для себя и своих близких, стало на 9% меньше, чем в январе – показатели упали до 29%. И о снижении зарплаты сказали только 32%, тогда как в начале года 40% респондентов проголосовали за точное снижение своего дохода.

Снова массовые сокращения?

Этот же опрос выявил, что четверть опрошенных все же собирают деньги на черный день и не уверены в своих работодателях. На этот счет высказалась Илона Иванс, менеджер по подбору постоянного персонала в компании Adecco. Эксперт считает, что волна сокращений может коснуться тех компаний, где кризис еще не успел побывать. При этом, как говорит Илона, расстраиваться и паниковать раньше времени не нужно, так как скорее всего организации выстоят.

Нина Мулева, территориальный директор компании Kelly Services, не спешит делать поспешные выводы. По ее словам, о любых тенденциях на рынке труда говорить еще слишком рано, зато предпосылок для новой волны пока не было точно. Единственное, массовые увольнения могут поджидать компании, занимающиеся заграничными продуктами.

Еще один немаловажный момент касается зарплаты сотрудников. В Kelly Services пришли к выводу, что доход сотрудников, скорее всего, не изменится. В первом полугодии большинство работодателей стабилизировали уровень зарплат за счет сокращений и уменьшения социального пакета. Вероятно, оплата труда в этом году останется без изменений.

С этим мнением согласилась и Илона Иванс. Они считает, что резкого спада зарплаты не будет точно. Связано это с тем, что работодатели ищут достойных сотрудников, умеющих выводить компанию на должный уровень дохода даже во время кризиса. Они готовы платить профессионалам достойную оплату, но из-за высокой конкуренции оставляют ее без изменений.

Кого ищут

Какие изменения все-таки ждут сотрудников? Теперь работодатели желают видеть в команде не только профессионалов, но и универсальных специалистов. Теперь проще увеличить зарплату уже имеющемуся сотруднику, чем нанять человека на новую позицию. Нина Мулева рекомендует всем соискателям задуматься над своей квалификацией и постараться расширить круг знаний. Илона Иванс поддерживает коллегу и советует обязательно подтянуть знание иностранных языков - в банковской сфере этот навык необходим.

Для кого наступили хорошие времена?

Эксперты отметили, что во второй половине 2015 года на рынке труда будут востребованы специалисты из сферы ритейла, так как компании заранее начинают подготовку к Новому году. Но, вот что удивительно, несмотря на ситуацию в стране, с середины лета отмечается увеличение спроса на подбор кадров на линейные позиции в некоторых крупных банках. Эта тенденция, к сожалению, не распространяется на все банки, поэтому рабочих мест по-прежнему недостаточно. Будем надеяться, что в ближайшее время ситуация поменяется, и еще одна волна сокращений не наступит.

Источник Job.ru