Чаще всего эту ошибку допускают специалисты начального уровня, но порой и опытные соискатели попадают впросак. Дело в том, что графа «Опыт работы» действительно имеет подводные камни. Выяснилось, что далеко не всех работодателей стоит указывать в резюме. Поговорим об этом подробнее в нашей статье.

Некоторые работники считают, что объем резюме может влиять на трудоустройство, поэтому стараются наполнить его всевозможными описаниями свой деятельности. Получается, что анкета соискателя состоит из данных о многочисленных дипломах, местах работы, пройденных курсах. Вы можете сказать, что это характеризует человека как успешного и трудолюбивого. Может и так, но эксперты решили объяснить, почему не стоит этого делать.

Взгляд со стороны

Чтобы понять, как выглядят такие резюме, давайте на секунду окажемся на стороне HR-менеджеров. Предположим, что соискатель претендует на должность руководителя отдела продаж банковских услуг или на любую другую, где требуются навыки руководителя или администратора. В первую очередь, менеджер по подбору кадров обратит внимание на наличие у кандидата опыта работы в этой области. Конечно, если речь не идет о маленькой организации, где обязанностей не так много, как в крупных банках. Но в любом случае требуются определенные профессиональные и личностные качества на выставленной должности. Предположим, у соискателя с навыками все в порядке.

Дальше работодатель переходит к опыту работы. Оказывается, что последним местом работы кандидат указал местный магазин, где он занимал должность продавца-консультанта. И работал не так долго – всего шесть месяцев. Смотрим дальше на анкету и видим, что в резюме указана еще одна непрофильная должность — менеджера по продажам. С одной стороны, хорошо, что будущий руководитель отдела продаж уже был на месте коллег-подчиненных. И это будет рассматриваться как плюс, если окажется, что у него есть опыт руководства. В противном случае этот пункт сыграет против него. К тому же и на этой работе кандидат задержался ненадолго – всего на пять месяцев.

Переходя к третьему месту работы, у HR-менеджера уже, скорее всего, возникли вопросы. Во-первых, не решит ли соискатель уволиться спустя пару месяцев с предлагаемой должности? Во-вторых, а точно ли он определился со своим призванием? Ведь резюме пестрит множеством разных работ, которые не относятся к одной сфере. Вероятно, менеджер сделает выбор в пользу более стабильного сотрудника, чем данного кандидата.

Не путайте

Важно понимать, что непрофильный опыт – это не то же самое, что работа в смежных профессиональных сферах. Важно, чтобы ваши навыки на предыдущем месте соответствовали предлагаемой должности.

Да, ваш опыт работы неповторим и может выделить вас среди других соискателей. С помощью своей истории становления в ваших силах очаровать собеседника и показать, что вы готовы горы свернуть ради компании. Но это сработает тогда, когда история ваша понятна и прозрачна. Важно рассказать о себе коротко и понятно, указав название должности, орагинзации, в которой трудились, и круг обязанностей, которые выполняли раньше. А преподнести их нужно как плюсы для предлагаемой должности.

Поэтому не отвлекайте внимание менеджера на опыт, который не принесет пользы на новом месте. Подходите к составлению резюме с умом. Удачи на собеседовании и будущей работе!