HR-менеджеры утверждают, что 99% соискателей не всегда правдиво отвечают на вопросы. Но настоящие профессионалы знают, о чем стоит спросить, чтобы выявить ложь. Давайте разберемся, какую информацию чаще всего скрывают кандидаты.

Причина увольнения с предыдущего места

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?» - одна из самых неприятных тем на собеседовании. Конечно, по собственному желанию довольно часто увольняются, но в 99% случаев есть конкретные причины. Во-первых, соискатели не говорят о конфликтах, которые случались на прежнем месте. Во-вторых, никому не хочется сообщать, что работа оказалась скучной. В третьих, соискатели предпочитают молчать о собственных недостатках и недоработках, которые привели к увольнению.

Вопрос на будущее

Довольно часто менеджеры по подбору кадров интересуются планами на будущее, спрашивают о семье и детях. В этот момент многие девушки предпочитают умалчивать о скором браке и возможной беременности, отвечая, что в ближайшие два года детей не планируют. Конечно, обеим сторонам понятно, что в жизни может произойти что угодно, но соискатели все же увиливают от ответа.

Готовность к переработкам

Одна из самых популярных тем в банковской сфере – переработки. На самом деле, многие соискатели, соглашаясь на переработки, не готовы к ним. Чтобы получить желаемую должность, кандидаты стараются казаться трудолюбивыми. Но через пару месяцев стабильных задержек на работе забывают о своем согласии. Поэтому, прежде чем соглашаться на ненормированный рабочий день, оцените свои силы.

Хронические заболевания

Редко специалисты рассказывают на собеседовании о своих болезнях, будь то аллергия, гастрит или близорукость. В принципе, эта информация не сильно волнует работодателя, если проблемы со здоровьем не мешают рабочему процессу. Поэтому соискатели предпочитают умалчивать о своих болезнях.

Вредные привычки

Конечно, мало кто жаждет рассказывать о своих вредных привычках. Поэтому о любви соискателя к спиртному или табаку выясняется уже после трудоустройства. Менеджеры по персоналу, если и задают такой вопрос, то делают это для галочки, не ожидая услышать стопроцентную правду.

Навыки в общении

К сожалению, даже настоящие интроверты стараются показаться коммуникабельными на собеседовании. И эта ложь порой обходится боком самим же собеседникам. Ведь если менеджер не сможет разглядеть в человеке закрытую личность и отдаст ему должность в отделе продаж, то самому же кандидату придется нелегко. Порой лучше быть самим собой, чтобы оказаться в подходящей компании на подходящей должности.

Собственная важность

HR-менеджеры отмечают, что среди кандидатов есть те, кто завышает количество своих подчиненных на предыдущем месте работы. Ради заветной должности соискатель немного приукрашивает действительность. В этом случае лучше не говорить о количестве сотрудников. Достаточно сказать, что вы являлись руководителем проекта, а уж сколько людей над ним трудилось – это иной вопрос.

Как долго в компании?

«Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?», - вопрос, который смущает многих соискателей. Порой человек не готов работать на одном месте больше года, или же ему нужна запись в трудовой книжке, или необходимо заработать определенную сумму на собственное дело. Вариантов может быть множество, а суть одна – никто из рекрутеров еще не слышал: «Я к вам на 2-3 месяца, а там посмотрим».

Интересы

Многие соискатели умалчивают о своих увлечениях, боясь, что работодатель может сослаться на излишнюю любовь к какому-либо хобби. Вдруг это станет помехой продуктивной работе? Или собеседник ненавидит именно этот спорт? В результате многие кандидаты указывают стандартные интересы: спорт, чтение, путешествия.  

В некоторых компаниях ценят творческих и увлеченных людей, поэтому не стоит скрывать свои хобби. Возможно, вы

найдете единомышленников в лице руководства, что точно сыграет вам на пользу.

Не бойтесь говорить на собеседовании о себе правду.  Будьте честны с собой и другими, тогда работа принесет не только деньги, но и радость.