Работая в сфере финансов, можно получить должность в крупной иностранной компании. Но нужно учитывать, что система приема на работу в других странах отличается от российской. Поэтому мы опубликовали несколько пунктов о том, как следует составлять резюме для иностранного работодателя.

С первого взгляда может показаться, что разницы между резюме для разных компаний нет, но это ошибочно. Давайте рассмотрим поочередно заполнение основных разделов этого документа.

Формат

Для большего эффекта некоторые кандидаты выбирают оригинальный формат резюме, что в большинстве случае лишь усложняет процесс подбора кадров. К примеру, одностраничный сайт или презентации в PowerPoint могут просто запутать HR-менеджера. Лучше быть проще, но на деле доказать свои таланты. А необычный формат самопрезентации оставить в качестве дополнительной информации.

К тому же не будем забывать, что не всякий файл открывается у работодателя на гаджете. Для страховки лучше использовать самые обычные текстовые документы без картинок, а также PDF-формат. Выбирая версию программы, позаботьтесь, чтобы файл открывался без искажения.

Вступление

Вступление или Cover letter представляет собой небольшую аннотацию, которую пишут в теле письма. Эта часть резюме сообщает о том, какие задачи вы можете выполнять, какими ключевыми навыками обладаете, необходимыми по специализации. Но нужно уложить всю информацию максимум в два небольших абзаца, рассказав обо всем кратко и по делу.

При этом не стоит писать, как вы любите данную компанию. Неуместно будет говорить и о личных достижениях, которые не имеют значения для работы.

Подзаголовок

В заголовке вашего резюме стоит указать ваше имя, дату рождения, языки, которыми владеете. Далее стоит отметить ваше место жительства на данный момент и текущий часовой пояс. Ниже должны стоять ваши контакты, вплоть до аккаунта в социальных сетях.

Зарубежные компании в большинстве своем придерживаются принципа «Equal opportunity employment», что означает возможность нанимать работников в возрасте, независимо от семейного положения и пола. Но все же не стоит скрывать свой возраст - будьте максимально открыты. При этом стоит прикрепить свою фотографию, которая поможет HR-менеджерам запомнить вас.

Образование

Здесь важно не указывать все учебные заведения, в которые вы ходили в свое время. Следует отметить только высшую степень, которую вам удалось получить, причем в терминах Болонской системы. Но здесь есть нюанс - не повезло тем, кто получил диплом специалиста. Дело в том, что в этой системе нет их определения. Поэтому, устраиваясь на работу за границей, прочитайте о правилах обучения в этой стране. Вполне возможно, что ваш диплом посчитают дипломом магистра или наоборот – бакалавра. Решение зависит от количества часов обучения и специализации.

Опыт работы

Один из самых важных пунктов резюме ничем не отличается от резюме для российских компаний. Продолжайте использовать конкретные показатели и кратко описывать зону вашей         ответственности. Тогда менеджер быстрее сделает выводы о вашей компетентности.

Рекомендации

За рубежом принято спрашивать рекомендательное письмо. На самом деле его иногда и не  читают, но в знак этики сотрудники все же обязаны предоставить данный документ. При этом предупредите рекомендующих говорить о вас только правду, без преувеличений. Это облегчит процесс вашего трудоустройства.

Составляя резюме для иностранных компаний, постарайтесь корректно его перевести на родной язык работодателя. Особенное внимание уделите названию должности и перечню обязанностей. И не забывайте манеры вежливости, принятые в деловой переписке в других странах.

Источник www.work.ua