Сегодня ситуация на рынке труда вынуждает специалистов быть профессионалами в нескольких областях. Работодатели ждут от соискателей не только выполнения своих обязательств в рамках одной должности, но и роста всей компании. Из-за этого подбор персонала стал еще строже. Поэтому поговорим о тестах, с которыми можно столкнуться на собеседовании.

В Америке и Европе тестирование – довольно распространенный метод приема на работу. Заграницей соискатели готовы к таким испытаниям, отчего эффективность тестов довольно высокая. Наши организации тоже обращаются к западным методикам, адаптируя тесты под российские реалии.

Необходимость или мода?

Тестирование приемлют далеко не все работодатели. Но большинство HR-менеджеров поддерживает данный метод. Они считают, что тестирование может раскрыть не только профессиональные качества человека, но и особенности его характера. Правильно подобранные тесты помогают узнать, насколько кандидат устойчив к стрессам, способен ли работать в критических ситуациях и принимать верные решения. Можно уточнить даже уровень самооценки и жизненную позицию, которой придерживается собеседник.

Единственный нюанс, который останавливает часть компаний применять тесты, - негодность западных вариантов для российских соискателей. Прежде чем использовать зарубежные варианты тестов, необходимо их полностью адаптировать под менталитет наших граждан и специфику компании. К тому же для проверки тестов требуются профессиональные психологи. Поэтому пройти тесты предлагают зачастую только крупные организации, у которых есть на то ресурсы.

Вариации тестов

Можно выделить несколько видов тестов, которые используют при приеме на работу. Самый популярный – психологический. Помогает определить внутренние качества соискателя, его способности мыслить логически и уровень интеллекта. Некоторые тесты способны показать склонность кандидата ко лжи. Результаты таких проверок не дают конкретного ответа, но с их помощью нужно распознать качества соискателя.

Математические тесты определяют умение оперировать цифрами, процентами, долями. В финансовой сфере широко распространены тестирования такого плана. Многие бухгалтеры, экономисты, банковские работники хотя бы раз за карьеру сталкивались с подобными проверками.

Третий вид тестов – мотивационный. Они проводятся, чтобы увидеть мотивацию человека. Если работодатель интересуется, какие цели соискатель преследует в жизни, к чему стремится, как расставляет приоритеты, применяют данный тест.

Как их пройти

Специалисты рекомендуют при прохождении любого теста оставаться уверенным и спокойным. Сделайте вид, что для вас это стандартная процедура. Если тест устный, постарайтесь выдерживать паузу между вопросами и ответами. Это время поможет вам правильно сформулировать ответ. Но самое главное – вам необходимо объективно оценить ситуацию и понять, точно ли вы соответствуете предъявляемым требованиям. Если вы действительно видите себя на предложенном месте – все пойдет, как надо.

Если в тесте встречаются вопросы личностного плана, отвечайте, не задумываясь. А вот задания профессиональной направленности, которые часто встречаются в математических тестах, стоит решать обдуманно. Благо на это дается достаточное количество времени.

Нужно понимать, что тесты – это не единственный пункт, который влияет на ваше трудоустройство. Будет еще и стандартное собеседование. И лучше заранее узнать информацию об организации, в которой собираетесь работать. На основе собранных материалов можно составить список примерных вопросов, которые вам могут задать. А также сразу подготовьте свои вопросы, чтобы встреча с работодателем прошла продуктивно.