На первый взгляд ваше резюме может произвести отличное впечатление. Но если вы решили скрыть детали своей карьеры, опытный HR-менеджер все равно вас раскусит. Некоторые специалисты по подбору кадров прозорливее Шерлока Холмса! Узнайте, что ваша анкета может рассказать работодателю.

Представьте, что вы заходите в ресторан с самым изысканным меню. Рассматриваете все блюда, выбираете самое интересное и, на ваш взгляд, вкусное. Ждете, пока опытный повар приготовит его. Проходит 30 минут, и на вашем столе тарелка с ароматным содержимым. Пробуете и понимаете, что все было зря – вам подсунули совершенно пресное и безвкусное блюдо.

Вот что чувствует HR-менеджер, когда нанимает на работу лгущего соискателя. Одни кандидаты преувеличивают свои успехи в карьере, другие лгут о знаниях и навыках, третьи увеличивают свой стаж. Поэтому специалисты по подбору кадров обращают внимание на определенные пункты в резюме. Поговорим об этом подробнее.

1. О себе

В личной информации менеджеры чаще всего смотрят на возраст. Довольно часто работодатели дают указание нанимать на должность людей не старше определенного возраста, что, конечно, незаконно. Возрастные ограничения — это настоящая дискриминация, но доказать ее очень сложно. Поэтому если вы не указали год рождения, будьте уверены – рекрутер может отложить ваше резюме в долгий ящик, так и просмотрев его дальше. В редких случаях он позвонит, чтобы уточнить ваш возраст.

Лучше не скрывать дату своего рождения, чтобы у менеджера не возникло желание посмотреть следующего кандидата.

2. Опыт работы

Выяснилось, что почти треть специалистов искажает информацию о предыдущем месте работы. Соискатели обманывают о сроках — к примеру, пишут, что отработали в компании год, тогда как в реальности всего два месяца.

Как HR-менеджер распознает обман? Сигналом тревоги для них служит невнятное описание зоны вашей ответственности, отсутствие ярких достижений, временные пробелы между местами работы. Но даже если работодатель не рассмотрел обман в этом пункте, многие звонят в компании для уточнения информации. Особенно эта практика развита в банковской сфере.

3. Должность соискателя?

Третий момент, на который обращают внимание при просмотре резюме, - соответствие должности соискателя и его обязанностей. Иногда специалисты приписывают себе решение задач, с которыми они в реальности не сталкивались. Стараясь произвести впечатление на менеджера, кандидат лишь настораживает его.

К примеру, соискательница пишет, что занимала должность руководителя проектов, но в резюме нет и слова об управлении персоналом, постановке задач и их контроле.

4. Знание языков

Этот пункт довольно сложно проверить до собеседования, но если соискатель допускает ошибки в названиях программ, это говорит о многом. Отнеситесь серьезнее к списку программ, иначе вызовете подозрение.

5. Достижения

Это важный пункт любого резюме. Здесь можно допустить ошибки, из-за которых менеджеры сочтут вас лгуном. Поэтому постарайтесь не допускать расплывчатых описаний ваших успехов – имеют значения только конкретные факты. К примеру, соискатель отправил резюме на позицию менеджера по продажам и указывает, что способствовал увеличению продаж в предыдущей компании. Такой подход вызовет подозрение, так как хороший специалист знает в цифровом эквиваленте, насколько увеличились продаваемые объемы.

6. Образование

Образование имеет значение, но в наше время не так сложно купить документы об окончании вуза. Поэтому многие менеджеры отправляют запрос в учебное заведение, чтобы уточнить информацию. Лучше не врать о своей учебе, а сделать акцент на опыте работы и трудовых достижениях.

Любая ложь будет использована против вас

В крупных компаниях зачастую работают профессиональные эйчары, которых сложно провести. Поэтому любой обман может привести не только к сложному трудоустройству, но и к черному списку. Чтобы не портить свою карьеру и оставлять только положительные мнения о себе, учитесь правильно расставлять акценты в резюме. Ищите в себе плюсы, которые оценит работодатель. И не преувеличивайте реальные результаты. Ведь ложь раскроется если не на этапе собеседования, то уж точно в процессе работы.

Источник Rabota.ru