Кажется, вы нашли работу, в которой вам все нравится. Но в открытой вакансии есть подвох — указаны обязанности, которые вы никогда не выполняли. Стоит ли в этом случае отправлять резюме? Или лучше продолжить поиск работы, для которой вы будете идеально подходить?

Скажем прямо, работодатели ищут сотрудников, на которых будет затрачено минимум времени при устройстве на работу. Ценятся те кадры, что вливаются в рабочий процесс быстро. Но будет ли рассмотрено резюме кандидата, чьи навыки соответствуют предъявляемым требованиям, скажем, на 90%?

Ваш опыт работы

Этот пункт сильно влияет на трудоустройство сотрудников. Но требовательный работодатель может пойти на уступки в том случае, если кандидат до этого работал в крупной компании. Опыт, полученный в одном из лидирующих банков, может заменить несколько мест и лет работы в мелких организациях. Лояльность руководителя также повысится, если специалист прежде работал у конкурентов. Ничто так не мотивирует начальника как возможность сотрудничать с человеком, знающим все о его конкурентах.

Стоит отметить, что опыт работы влияет на решение работодателя в зависимости от ситуации в компании. Возможно, команде требуется свежий взгляд на деятельность. Поэтому могут нанять человека, с опытом работы в другой отрасли. Лучше пробовать  и общаться с руководством лично.

Как ни странно, подводный камень в графе «Опыт работы» лежит для соискателей с длинным карьерным путем, зачастую превосходящим требования. В таком случае вероятность отказа действительно велика. Ведь у HR-менеджеров и работодателей возникает вопрос, зачем опытному сотруднику устраиваться на должность ниже его уровня.

Профессиональные навыки

Не так часто встречаются кандидаты, чьи навыки идеально подходят под требования в открытой вакансии. Поэтому стоит внимательно рассмотреть предложение о работе. Обратите внимание на опыт, который запрашивается в анкете. Если работодатель не ищет слишком опытного сотрудника, значит он готов к обучению персонала. Если же указано, что нужен человек с опытом в конкретной сфере, тогда лучше продолжить свои поиски.

Знание компьютерных программ

Многие специалисты считают, что пробелы в знании компьютера не помешают соискателю на новом месте работы. Смело отправляйте свое резюме, если уверены в собственной обучаемости. Научить специалиста работать в новой для него программе не занимает много времени, так что большинство работодателей закроет на этот нюанс глаза. Не стоит сомневаться и тем соискателям, чей опыт работы велик в конкретной области. Их компетентность поможет разобраться в профильной программе без труда и больших временных затрат.

Ваше образование

Чаще всего требование к образованию кандидата является не обязательным, а желательным. Опыт работы все же имеет большее значение, чем диплом соискателя. Особенно если набор ведется в отдел продаж, где профессионалом может стать любой коммуникабельный человек.

Имеют значения сертификаты о повышении квалификации, которыми специалист доказывает свою компетентность. Но даже если работодатель указывает в требованиях наличие диплома конкретного учебного заведения, лучше отправить свое резюме. Возможно, ваш опыт и знания оценят выше, чем теоретические умения других кандидатов.

Знание иностранных языков

Специалисты выделяют три случая, когда требуется от кандидата знание иностранного языка. В первом — специалисту нужен дополнительный навык непосредственно в работе. Во втором случае соискатель устраивается в иностранную компанию, в которой иногда придется общаться с руководством на их родном языке. Больше касается топ-менеджеров. Третий вариант относится к сотрудникам, которым придется вести переговоры с иностранцами. В этом случае нужно уточнить, на каком уровне будет проходить общение. На каких-то должностях важно лишь отвечать на электронные письма, на других – лично встречаться. От этих требований зависит отношение работодателя к вашему знанию иностранных языков.

Задайте вопрос — хуже не будет

Нужно понимать, что менеджеры по подбору персонала в первую очередь рассматривают наиболее подходящие резюме. Обращают внимание на соответствие опыта работы и знаний. И не всегда дело доходит до кандидатов, чья компетентность уступает другим. Но все же нужно пробовать. Любые ограничения от работодателей преодолимы, если показать свои сильные стороны. Даже если вам откажут, вы поймете, к чему стоит стремиться на данном этапе построения карьеры. Сможете наметить новый вектор своего роста.

И напоследок, профессионалы советуют указывать в сопроводительном письме, что вы внимательно прочитали требования и при этом уверены, что ваши минусы закроются плюсами. Скажите, что сможете быстро избавиться от всех недочетов на новом месте. И обязательно напишите конкретные знания и навыки, которые собираетесь освоить ради новой должности.

Источник Rabota.ru