Ищите работу в сфере финансов? Сегодня не так просто найти подходящую должность, хотя рынок труда уже пришел в более-менее стабильное положение. Поэтому мы решили опубликовать профессии, которые наиболее востребованы в банках.

Эксперты сообщают, что на сегодняшний день высоким спросом пользуются работники таких направлений, как риск-менеджмент, IT-разработки и CRM. Почему? Сейчас объясним.

Работа риск-менеджера особенно необходима в кризисное время. Но дело еще в том, что хороших специалистов в этой области найти очень непросто. Требуются время и финансы, чтобы нанять в команду профессионального риск-менеджера.  К тому же результат их работы виден не сразу. Для оценки эффективности такого труда требуется более двух лет. При этом из-за высокой востребованности «рисковики» задерживаются на одном месте ненадолго, чаще всего, не более года. Получается, что редко компании нанимают настоящих профессионалов по этому направлению и им постоянно приходится искать замену, что еще больше увеличивает спрос на профессию риск-менеджеров. По мнению специалистов банковской сферы, в России действительно мало профессионалов в этой области.

Что касается IT-сферы, то здесь все достаточно просто. Сейчас у каждого банка есть интернет-услуги. Клиентам удобно выходить в Сеть, чтобы быстро совершить ряд операций, нежели искать отделение и стоять в очереди. Поэтому рост банков зависит во многом от того, как устроен их сайт, налажен интернет-банкинг и другие приложения. Современные тенденции заставляют расширять IT-отделы и пополнять их профессиональными кадрами. Одно решение такого специалиста может привести к значительному росту продаж!

Большой интерес на рынке труда составляют специалисты по сопровождению IT-систем. Ведь бесперебойная работа всех функций банка – важнейшая составляющая всей системы.  Быстрое решение различных IT-задач и устранение возникших проблем – это доверие клиентов к банку, а значит и увеличение потока клиентов. Немаловажный факт, что IT-специалисты универсальны и требуются совершенно в разных бизнес-направлениях. Поэтому банкам приходится делить хороших работников не только между собой, но и с огромным рынком услуг в других сферах.

Особенное внимание теперь уделяется аналитикам по взаимодействию с клиентами банков (CRM). Ведь привлечь гостя в банк – это лишь часть работы. Важно сделать его постоянным клиентом, повышая его лояльность к финансовому учреждению. Необходимо вовремя предлагать то, что ему нужно. Проще говоря, угадывать желания банковского гостя.

Список пополнился новыми профессиями

Но на трех специальностях рынок труда не ограничивается. Сейчас банки нуждаются в  менеджерах по организационному развитию и оптимизации. Такие кадры чаще всего устраиваются в компанию на обговоренный срок, чтобы оценить ее потенциальные возможности и найти пути улучшения работы в новых условиях.

И, конечно, в банковской сфере, как и в других областях, всегда будут ждать трудолюбивых и ответственных сотрудников. И здесь их сфера деятельности не так важна, как профессиональные качества. В банках такие кадры навес золота, ведь молодые специалисты не любят задерживаться на одном месте надолго и часто переходят из банка в банк. А профессионалы зачастую держатся за свою компанию, предпочитая вертикальный рост в банке.