Мой знакомый сменил за прошлый год восемь мест работы. При этом является квалифицированным специалистом, целеустремленным и ответственным человеком. Но есть одна проблема – маленькая черта характера, которая все портит. Разберемся, с чем стоит бороться внутри себя для успешного построения карьеры.

Причина столь частой смены работы – излишняя ранимость. В банковской сфере эта черта характера становится практически приговором. Неумение сопротивляться внешним обстоятельствам, переживание из-за грубого тона собеседника или некорректного поведения – большая помеха для соискателя.

Приговор или задача

Проблемы подобного плана возникают в большинстве случаев у меланхоликов и интровертов. Таким людям вообще не стоит работать в шумном коллективе, где необходимо налаживать связи. Иначе ситуация может стать проблематичной как для самого человека, так и для окружающих.

Особенно плохо приходится людям с меланхоличным складом характера. Из-за неустойчивого морального состояния они очень ранимы, много нервничают и переживают. У многих такое отношение к жизни складывается с ранних лет. Неблагополучное детство или плохие отношения между родителями – все влияет на психику человека.

По словам специалиста, можно поставить следующий диагноз знакомому, сменившему за 2015 год целых восемь работ: ««Эго» человека размыто, не сформировано до конца, что приводит к регрессии. Иначе говоря, мужчина использует детские формы реагирования на ситуации, которые не соответствуют идеализированному образу».

Конечно, проблемы в общении с людьми вызывают конфликты, после которых хочется скорее сменить место. Поэтому он и уходит от одного работодателя к другому. Но с другой стороны, постоянная смена мест работы показывает в человеке его сильные черты.  Для многих соискателей поиск новой компании – настоящая каторга. Нервные собеседования, новый коллектив и правила, заполнение бумаг – мало кто решается на эту процедуру даже раз в год. А знакомый спокойно ищет свое место.

Как выйти из положения?

Так как найти коллектив, где каждый человек будет вежлив и приветлив, сложно, стоит обратиться к мнению экспертов. Если вы замечаете в себе качества, которые мешают вам выстраивать отношения в коллективе, позаботьтесь о себе еще на этапе приема на работу. Можно попросить на собеседовании дать вам тестовый день на новом месте. За целые сутки вы сможете увидеть, как обстоят дела в коллективе, налажен ли контакт между сотрудниками, и как они относятся к новичкам.

Если же все попытки устроиться в офис тщетны, можно задуматься об удаленной работе. Тогда вам не придется постоянно общаться с коллегами, а карьерный рост будет продолжаться.

Есть еще один способ – договориться с собой. Выглядит он следующим образом: при устройстве на новое место скажите себе, что вы пришли сюда на год, не меньше. И что бы ни случилось, продержитесь этот год. В конечном итоге за 12 месяцев можно приспособиться к новым людям, их привычкам и манере общения. Скорее всего, и уходить не захочется.

Может помочь и специалист в области психологии. Если есть проблемы, то ему всегда можно выговориться и найти истинную причину излишних переживаний. Нужно только решиться на этот шаг, так как в России обращение к психологам не является обыденной процедурой. Не бойтесь меняться, если действительно любите свою работу.

Источник Rabota.ru